跳槽在现代社会是出现频率最高的一个词，但时至今日，对于跳槽很多人仍是见仁见智，而用人单位对于跳槽者也是看法不一。其实，“跳”好还是不“跳”好是因人而异的，不能一概而论。以下是本报记者采访三位不同经历的…
手写一封求职信是目前大学生找工作过程中的常见做法，这便于引起用人单位的注意。但是，如果求职信写作不当，作用会适得其反。写求职信时应注意以下几点：一、不要“饥不择食”。有的学生临近毕业，找工作心切，于是…
求职者寻找工作，施展抱负，若是默默无闻，即使你是身怀绝技的千里马，也只有老死于槽枥之间。当然，推销自己，决不是去阿谀奉承，溜须拍马。而是要善于学习，勤于思考，讲究技巧。一、下定决心，以柔克刚。求职的人…
1、全面了解企业全面发解企业包括企业风格、行业的地位、财务状况，研发的方向与实力。市场的现状与前景、员工培训与发展的机会等。从中，你不仅可以捉到企业的人才需求信息，而且更容易与面试人员交流和沟通，提高…
据一些就业指导部门的负责人介绍，现在有不少用人单位在面试时较以往有了一个明显的变化，即他们除了采用主考官与求职者一问一答的传统方式之外，还大量地采用一些非传统、非常规的面试招法。不考即考测试不考即考测…
求职高峰接近尾声，大部分求职者已通过层层考核，进入面试关。近日，不少求职者为确保求职成功，特地打进求职热线咨询：面试前应做哪些心理准备？为此，记者采访了武汉理工大学心理教育研究所雷五明副所长。保持平常…
“先就业，后择业”是众多专家给今年就业的高校毕业生的建议，面对前所未有的就业压力，这是条良策。其中提到的“择业”意义深远，它意味着对自己的职业生涯进行科学规划后，重新定位自己的就业方向。何谓“职业规划…
不先开口不要轻易地把你对薪水的要求讲出来。倘若你在还未摸清薪水的可能变动幅度之前就突兀地把自己推销出去，这简直是在冒险，因为薪水问题通常都是可以进一步洽商的。避实就虚假如面试时老板问你目前拿多少钱，这…
问：我在一家合资公司工作了一年多，由于在某一项目上出现了问题（此问题是前任项目主管留下的，只是本人拉了最后的导火线），公司领导有意在此事上找一个替罪羊，于是让我自己提出辞职申请。公司甚至还威胁说如果我…
KOOK，某外资企业财务副经理，最近为了跳槽伤透了脑筋。原来一家规模、实力相当的外资企业找到了他，开出高薪希望他能投其麾下。面对职业道路的十字路口，KOOK却犹豫了。在跳与不跳之间，这家公司财务主管的…
人到中年，既要承担工作上的重任，又要挑起赡养老人和抚养、教育子女的重担，从而成为心理负荷最沉重的年龄。近年来，我国学者对一些年龄在40岁左右的企业总经理、厂长作了一次调查，发现有53％的中年企业家存在…
你潇洒地递交了辞职书，头也不回地走了。怎么说走就走毫不留恋呢？这就好比纠缠多年的恋人，不是万不得已，忍无可忍，绝不可能弄到这般田地。但分手后悔不当初也是常有的事，所以，辞职之前，最好看看还有没有回头的…
一忌缺乏自信——最明显的就是问“你们要几个？”对用人单位来讲，招一个是招，招十个也是招。问题不在于招几个，而是你有没有这百分之一或十分之一或独一无二的实力和竞争力。“你们要不要女的？”这样询问的女性，…
并不是所有的员工激励，都是通过职务晋升来完成，“学而优则仕”和完全凭业绩提升都是在低效制度下不得不为的无奈之举。职位晋升对企业选择人才、激励员工具有重要作用。然而，现在许多企业实行的职位晋升制度，即由…
随着就业市场的开放，求职方式也日趋多样化。越来越多的人才开始寻找适合自己的职业和岗位，但在求职方式的选择和运用上却不尽恰当。无论是找中介、到人才市场、登广告、还是请朋友帮助推荐，都必须依人而定，这样才…
面试过程中，面试官会向应聘者发问，而应聘者的回答将成为面试官考虑是否接受他的重要依据。对应聘者而言，了解这些问题背后的“猫腻”至关重要。本文对面试中经常出现的一些典型问题进行了整理，并给出相应的回答思…
在求职面试过程中需要注意的策略、方法、技巧很多，但有一条最高法则——任何求职者面对任何行业及任何企业，在求职的任何阶段，在过去、现在和将来，无论采用什么样的观念、理念、策略、方法及技巧等等——都必须遵…
求职简历从某种角度来说上是一种市场宣传文案。在这种情况下，在你的简历应该设法避免象编年史一样的罗列自己的职业经历，这样大而全的列表没有重点，突出不了你的优势和价值。你应该坐下来研究一下去求职的公司，并…
由于男女平等观念的深入人心，公司中女性员工日渐增多，除了与男性员工面临同样的工作压力外，还会面临更多属于自己性别的问题。所以在日常工作中应有一定的技巧，才能取得他人的信任。1改变形象改变心情不妨从改变…
一些求职者认为“求职信”和“个人简历”是一回事，其实这两者是明显有区别的。在求职资料当中，“求职信”以特有的方式发挥着画龙点睛的作用。一、“求职信”的三大作用１、使招聘单位进一步感受到求职者的“鲜活”…