求职属应变口语范畴，随机应变是它的特征，因此说话的技巧要求更高，并应注意以下几点:

（1） 求职前的充分准备。
　　　求职虽不是打仗，但对于求职者来说，对自己，对招聘单位了解得越多，求职成功率就越大，这就是要求求职者事前要作好充分准备。

（2） 求职进行中的良好形象。
　　 求职者去应聘，只有在主持大面试人心中得到形象文人认可，感情认可，才可能被接纳。作为招聘单位，谁不希望进来的人肯干事，能干事？因此者应聘时，首先要注意自己的仪表打扮要自然大方，说话态度要文雅、礼貌、有修养，在介绍自己情况时要实事求是，既不要妄自菲薄，又不妄尊大，要有自信，有竞争意识，但不清高，不说大话抬高自己。

（3） 灵活而恰如其分的问答。
　　 求职应聘过程中关键的一环是“问”和“答”求职者问自己不知道的有关招聘的单位情况主持面试人对自己的看法，态度等，说话时要以礼待人。提问时，不但中注意用词还要注意语气，不要让人觉得你不是来应聘的，倒象是来查户口的民警，问话还可以显示你的知识和才能因此切不可问外行话，应聘者除了向对方提问外，主要还是回答主持面试人的提问。这“答”是很有技巧的，答得不好，三言两语，他就会把你打发走。

　　　1、怎样回答呢？
　　　　 认真听取发问，前面说过，求职是应变口语要靠随机应变，求职者首先要摸准这个“ 机会”，才能采取相应的“变”。这“机”是指什么？是指对方问话的实质和目的，问话的时机和环境，以及问话人的情绪等，而要把握这些，求职者就要专心听，仔细观察认真思考，如果对方的问话意思模糊，就要用发问的方式，“引导对方说出问题的实质内容。

　　　2、如何谈自己的优点？
　 　　　对于自己的优点、长处、要少下评语，多摆事实，主持面试人一定会向应聘者了解他的能力，特长、性格、品质等等，这时应聘者最好不要空口自己下赞语要把事先准备好的各种能说明问题的材料拿给面试的人看。

　　　3、 如何谈自己人缺点。
　　　　 对于 自己的缺点，要从克服的角度去谈，人不可能只有优点而无缺点，应聘者在介绍自己的情况时，除了充分介绍自己的优点外，缺点也不要隐瞒否则反而给对方一个自吹自擂，不诚实的印象可以从克服缺点的角度谈自己的缺点。

　　　4、 随时调整说话的语言和姿势。
　 　　　应聘者在回答或谈论问题时，要随时注意对方的反应不断调整自己说话的内容，说话的调整和说话的姿态等，主持面试人如果讨厌你说得太多或说得言不由衷，或摆出一付大模大样的姿态，总之。他不满时，或用不易觉察的冷笑，如果他满意的话就会用微笑、点头，全神贯注等到表情来表示，这时就可大胆地继续说下去，总而言之，应试者在谈话时，切不可自顾自，不看对方的反映，滔滔不绝地说个没完了，如果这样，其结果，等你说完了，你的求职也就结束了，那以前作的种种努力，就会功亏一篑。当然，经过了努力。求职也可能失败。这时自己应该用坦然大度的态度对待。

（4）、主持面试人说话要有利于选拔人才.
　　 　　前面说过，求职过程是一个双向选择的过程，而且主动权在主持面试人这一过，主持面试人说话的好坏，对于选拔优秀人才有举足轻重的作用，因此主持面试人也要注意说话的技巧， 如果整个面试的过程都是“我问你答、我审你对、我判你服”和模式，把对方当做穷于应付的被动者，或当做机器人这样是选拔不出人才的，因为，无社交经验的年轻人望着“审判官”的面孔会产生畏惧心理，而有社交经验的年轻人则会鄙弃这种傲慢态度一走了之，真正需要的人才也许会从自己的鼻子底下，溜掉；而那些拍马溜须无能之辈很楞能被，自己选中，这种面试态度不可取，主持面试人说话态度就平和、诚恳、灵活，提问范围要广泛，内容要清楚。目的要明确，不能含糊不清，使人难以捉摸。对于无社交经验的 人，说话语气要轻松，少兜圈子；对于有社交经验 的人，说话可储蓄有深度，不可对待任何人都地一个调调，一个姿态，主持面试人选拔人才，好比伯乐相马，因此主持面试人比求职者更要注意自己的说话技巧因为这实在是选拔人才的需要。