其他适用话题 自闭症；优劣转换；角度；人文关怀

　　新闻回放

　　据英国BBC新闻2019年1月2日报道，美国IT咨询公司Auticon，麾下的150多名员工都是自闭症患者。Auticon，原名Mindspark，是如今为数不多的专门雇佣自闭症患者的美国公司之一。公司创始人格雷·伯努瓦，也是两名自闭症孩子的父亲。由于自己的孩子是自闭症患者，伯努瓦十分关注这一群体。当他发现几乎没有工作场所可以满足自闭症患者的需求后，他于2013年创办了这家科技公司，专门雇佣自闭症员工。在这里，这些自闭症患者也逐渐开始敞开了心扉。“这里太好了，随和，包容一切，诚心接纳每一个人。”公司员工彼得说，“这里的每个人都很有趣。“我觉得这个缺口必须被填补，除了自己采取行动，没有其他办法可以填补它。其实他们（自闭症患者）非常能干、聪明，他们值得一个机会去表达展示这一点。”格雷·伯努瓦在接受BBC采访时表示。

　　素材聚焦1 特殊的工作環境

　　普通的工作环境对于自闭症患者来说如同“洪水猛兽”，充斥着竞争和压力的职场生活更让他们感到焦虑。而在Auticon科技公司，创始人伯努瓦最先考虑的就是员工的“敏感”，因此员工有极大的自由选择权。比如他们不需要参加集体活动，工作时可以戴上耳机，在黑暗的房间工作，交流可以通过通信软件，甚至享有“焦虑假期”。这样的工作环境被员工彼得称之为“安静，但很有趣”。

　　素材聚焦2 自闭症也可是优势

　　根据英国自闭症协会统计，自闭症患者中，真正能够找到工作的不足四分之一。对于他们来说，应聘面试就是第一道难关，要求自闭症患者凝视面试官，并且推销自己，这无疑是难上加难。然而，自闭症患者的病症在高科技领域却是难能可贵的闪光点：高度专注于某个单一的任务，喜欢重复，对细节的强烈关注，不可思议的模式识别能力，以及对解决谜题的执着。而且，对许多自闭症患者而言，如果他们找到了一个让他们感受到支持、认为自己的技能得以施展的地方，他们就会变得非常忠诚，不会轻易离开。这无疑为公司节省了资金，因为他们不必重新培训员工。

　　【考场仿真试题】请结合以上材料，写一则150字左右的微评论。

　　【范文示例】在高科技领域，自闭症患者也有自己的优点，然而却因为没有合适的工作环境而使“英雄无用武之地”。随着社会竞争压力的加剧，自闭症的发病率也逐渐攀升，希望有更多人可以关注特殊人群，也希望越来越多的公司能够像Auticon科技公司一样美好。