确乎是有文件规定，干部队伍中，女同志、少数民族、非党派人士要占一定比例，平均年龄也不能超标。于是，调整领导班子时，不但根据工作需要，还要考虑安排一两名女同志，当然最好是一人身兼少数民族或民主党派人士。这本来是严肃的干部政策，执行起来难度挺大。组织部门费心费力，可老百姓不那么理解，他们往往忽略其它，只计男女，就有了“男女搭配，干活不累”一说。
　　
　　在老百姓眼里，抛去“男女平等”原则不说，从部门一把手的感官需要的角度，也该如此。你想，一个领导班子，一正一副或一正两副，如果清一色男子汉，不仅太单调，而且容易争权夺势，发生矛盾。如果每个领导班子里，配上一名女干部，像警匪片里的探长手牵美妹到处奔跑一样，情形就好多了。更何况女干部不难选，其标准不是很高。长得标致，性格开放，善解人意即可。当然，学识方面也不能太差了，起码也有党校在职的大专学历。
　　
　　老百姓眼里的女干部，纯属芝麻盐一类，不是作料就是个摆设。其实不然，毕竟名额有限，待遇不差，领导非常重视。大多由部门一把手亲自选拔、推荐上岗。为了班子团结形成合力，干好工作，上级领导在一把手信誓旦旦的央求下，乐不得送个顺水人情。被提拔者对有提携之恩的领导，自然言听计从，一时半晌生不出僭越的非分之想。有位漂亮的女副手在身边，不但开会、研究工作面对面坐上一天也不会乏味，整个部门的迎来送往、应付检查这一大摊事物性工作也可独当一面。试想，上级来检查工作，有年轻漂亮的女同事在领导身边，为部门工作标榜一阵再为自己说几句好话，那是什么成色呀！那些靠苦干提拔起来的半老徐娘们，如果还没熬上个部门一把手，在这种情势下，只有回家抱孩子的份了。继续在机关里呆下去，自己都觉得丢人现眼了。
　　
　　久而久之，选拔女干部的原则悄悄变了味。形成一套只能意会不能言传的潜规则。并和选国宾馆的服务员或空中小姐的标准日趋接近。当然，有背景有靠山的除外。
　　
　　经过几年的精心筛选，处级以上的女干部中，身材修长、面容姣好的占了大多数。逊色一点的，无不自惭形秽，或做美容手术修修补补或加强身体各部位锻炼与保养，日日向人见人爱的标准做着不懈努力。
　　
　　有的自尊心稍强的女孩子，做到科级，就不思进取了。说什么也要把后备干部名单里自己的名字抹掉。自嘲曰：“自己觉悟太低了，不能为事业献身。”“人往高处走，水往低处流”，官场里的一纸不成文的规则就把她们吓成这个样子，为什么呢？不得而知。
　　
　　看来，“男女搭配，干活不累”的说法并不尽然。有不累的，也有累的。有欣欣然、乐陶陶的，有就势攀龙附凤、各取所需的，也有袪于道德舆论，止步不前的。虽然，后者只是少数。