刘志新

　　其他适用话题 法律意识；劳动权益；信息平等

　　新闻回放

　　2022年3月，媒体报道深圳一家公司在公司招聘网站上贴出一招聘岗位为“盲盒岗位”，主要针对想找工作，却不知自己更适合什么岗位的求职者。据招聘信息描述，HR会替你选择相对适合的岗位，帮你发掘潜在未开放的机会。此外，还有多次“复活”机会。所谓“复活”机会，就是如果后续某个岗位缺人了，优先把你调到该岗位上去。消息一出，引起广大网友热议。有网友认为这是“营销大于实际意义”的不专业做法；有网友表示对还没想清楚职业规划的应届生来说，盲盒岗位提供了一个选择机会。还有人提出了自己的疑问：光说工作是盲盒，那工资也是盲盒吗？有人也表示：能把轮岗说得这么清新脱俗，不靠谱啊！

　　素材聚焦 “盲盒招聘”涉嫌违法

　　我国劳动合同法规定，用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；就业促进法规定，从事职业中介活动，应当遵循合法、诚实信用、公平、公开的原则。而在“盲盒招聘”中，用人单位很大概率不会明确告知劳动者有关工作及岗位的情况，这就存在一个信息不对称的问题。前不久，上海发布了《上海市盲盒经营活动合规指引》，明确提出盲盒经营活动应当符合相关法律法规规章的规定，经营范围一般为生活消费、文艺娱乐等。

　　【考场仿真试题】请结合上述材料，以“选择”为话题，写一篇不少于800字的作文。

　　【范文片段示例】“盲盒”，一种有趣且成功的营销方式，让消费者在购买商品時，因为未知，多了一份期待，多了一份惊喜。但，生活不能“万物皆盲盒”。工作岗位的选择，要慎重对待，也要考量自身的条件，更要比对岗位的要求。盲盒岗位的随机，很可能让你不能发挥自己的特长，浪费青春。2365A4BE-5357-4F35-A8D7-56D644AB6ABA

　　意林·作文素材 2022年9期