2018年8月10日，一则关于“95后平均7个月就离职”的调查报告引发网友热议。在90后或95后这些职场新生代中，一言不合就离职的事例好像越来越多。关于职场新人频频换岗的现象，有调查数据给出这样的总结：70后的第一份工作平均超过4年一更换，80后则是3年半，到90后骤降到19个月，95后则只在职7个月就选择更换工作。这种“说走就走”的场面，是源于他们的草率冲动或特性使然，还是由于年轻给予了他们足够的勇气，更多元的选择？
意林·作文素材 2018年19期
95后平均7个月就离职：职场新生代何以说走就走
时事引读
2018年8月10日，一则关于“95后平均7个月就离职”的调查报告引发网友热议。在90后或95后这些职场新生代中，一言不合就离职的事例好像越来越多。关于职场新人频频换岗的现象，有调查数据给出这样的总结：70后的第一份工作平均超过4年一更换，80后则是3年半，到90后骤降到19个月，95后则只在职7个月就选择更换工作。这种“说走就走”的场面，是源于他们的草率冲动或特性使然，还是由于年轻给予了他们足够的勇气，更多元的选择？
意林·作文素材 2018年19期
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2018年8月10日，一则关于“95后平均7个月就离职”的调查报告引发网友热议。在90后或95后这些职场新生代中，一言不合就离职的事例好像越来越多。关于职场新人频频换岗的现象，有调查数据给出这样的总结：70后的第一份工作平均超过4年一更换，80后则是3年半，到90后骤降到19个月，95后则只在职7个月就选择更换工作。这种“说走就走”的场面，是源于他们的草率冲动或特性使然，还是由于年轻给予了他们足够的勇气，更多元的选择？
意林·作文素材 2018年19期
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