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2016年12月29日，一个名叫“李叫兽”的90后年轻人，通过自己的微信公众号宣布：“我与好友BMAN（李博文）联合创办的受教信息科技公司，将以近亿的估值接受百度收购，希望在未来结合人工智能技术与大数据，开发出帮助营销人洞察消费者行为，并启发创意、生成方案的工具。”25岁的“李叫兽”也成为百度迄今最年轻的副总裁，这则消息刚一面世， “李叫兽”瞬间爆红网络。“李叫兽”名叫李靖，从小就喜欢动脑筋，以方法与策略取胜。但百度曾出现过引以为豪的“太子”副总裁李明远因徇私舞弊引咎辞职一事，如今，网络上对百度收购年轻的李叫兽，也是议论纷纷，褒贬不一。
素材聚焦 是才华重要还是经历重要，观点不一
对于百度收购年轻的李叫兽，网友们的观点不一。有网友表示认可、赞同与羡慕，认为“90后的李叫兽不是传播鸡汤的技巧，在实实在在地写出了营销的本质，简单、真实”“我希望我在25岁的时候，也能够达到同龄人难以企及的高度”“不了解那个李叫兽，恣意评论，说白了就是眼红而已，见不得别人发财妒忌，尤其还是比自己‘嫩的年輕人。呵呵……”。但也有网友认为，“李叫兽去百度做副总裁，他毛头小子，才25岁，毕竟没有什么资历和实践啊”“百度暴露出的不安与失措。至于百度的这个收购，是成功还是失败，不得而知”。自古以来，提拔人才往往讲究排资论辈，但也有些人才是被慧眼识珠、破格提拔的。如果一味地以资历和经验来论，或许，千里马成了大众牛也不可知。实践是检验真理的唯一标准，因此，百度用人是否能成功，我们只有拭目以待。
【考场仿真试题】请结合以上材料，写一篇不少于150字的微评论。
【范文示例】古人云，千金易得，一将难求；然而千里马常有，伯乐不常有。世上不是缺少人才，而是缺少发现人才的眼光。就像百度选择了90后的人才——年仅25岁的李叫兽一样，李叫兽是因为其一技之长——善于采用数据分析而采取相应策略——被百度赏识。百度不是以其年龄的大小和资历的多少来排座，而是敢于破除世俗眼光，敢于亮剑，不拘一格降人才、选人才、用人才，这种“用人观”值得肯定。
（指导教师 陈琼）
意林·作文素材 2017年4期
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