苑坤

　　拍案时评

　　第一镜头：2016年8月14日，有网友在微博爆料称，山东一家旅游公司对未对总经理微博进行评论的员工处以“扣一分、罚款50元”的惩罚，被罚的员工达到200余人。这位员工介绍说，他们不仅要对老总的微博进行评论，每天早晨还要读一遍老总当天更新的微博，该公司回应称，制定这项规定的目的是调动员工的积极性。有律师指出，个人的罚款是劳动法明令禁止的行为，职工可以向劳动监察部门投诉。

　　强制要求员工评论自己的微博是在搞形式主义。员工们不仅要忙着手头的工作，还要时刻盯着老板的微博更新信息，这不仅不会提高员工的工作效率，相反还让人觉得这是一出老总渴望有人拍马屁的滑稽闹剧。这位老总通过微博提高员工积极性的初衷我们暂且不去怀疑，但是天天强制给员工灌“鸡汤”难免会让大家吃得发腻，甚至跑肚拉稀。表面上看，领导和员工之间每天都积极互动，关系亲密，实际上，大家只是迫于罚款的压力，被迫说出一些口是心非的评论，试问，这样的制度有何意义？

　　《论语》说：“己所不欲，勿施于人。”提高员工积极性，增强公司凝聚力的办法有很多种，公司的凝聚力应该得到公司上下心悦诚服的认同，而不是强制性的灌输，罚款只会在员工的心理上蒙上阴影，从而影响整个团队的效率和积极性。而且法律明确规定，用人单位无权对职工的违法行为进行罚款。所以，这家公司对员工的罚款根本就是无稽之谈。

　　微博上的粉丝和评论只是些不足称道的表面现象，老总的魅力还是要用自己高尚的人格和出色的能力来体现，万万不可圈来了员工做粉丝，却把公司的人心给弄散了。

　　（摘自中国江西网2016年8月19日）

　　名师微评：“强制员工评论微博”本身的做法是站不住脚的，更何况变本加厉的扣分、罚款。本文采取先分后总的结构模式对这两点前后进行驳斥。首段，称强制评论微博驳斥只是搞形式主义，言明其种种危害；次段，驳斥罚款的无稽之谈，指出这一行为已经触犯法律；最后一段，立论，指出老总魅力体现的真正出路，不可南辕北辙，只看表面现象，不顾事实本质。

　　意林·作文素材 2016年19期