杨卓琦

　　【适用话题】角度与思维创新 传统与变通

　　酷镜头：

　　2016年春，IT男沈亮将自己的简历放到了一家网站上，通过拍卖的方式获取新工作机会，一个月收到了46份面试邀请。

　　在拍卖开始的第六天，沈亮与一家刚融资数千万元的创业公司CEO喝了咖啡，谈好薪资，随后成功入职。

　　拍卖，找工作，看起来不搭界的两件事情怎么联系在一起了呢？

　　沈亮参加的是“拍卖程序员”，首先需要程序员们提交简历，通过筛选后，符合条件者才可以参加一周一次的集中拍卖。招聘企业可以浏览这些程序员的简历信息等，如果对其中某位程序员感兴趣，招聘方的人事专员可发出面试邀约。接下来，主动权又回到程序员手中，他们可自行决定是否接受面试邀约。

　　采取这一招聘模式的是一家刚成立不久的网站，这家名叫100offer的招聘网站将关注点聚焦在互联网公司的程序员身上，尝试通过拍卖的方式来解决程序员招聘问题。

　　人才拍卖的模式最早来源于美国。2012年，美国人才拍卖平台Hired创立，同年，Hired推出更加垂直的程序员拍卖，让程序员展示自己的才能，并给自己打上“拍卖”的标签，让创业公司来选择。

　　虽然各种新兴招聘网站层出不穷，但在程序员这个细分领域几乎没有像100offer这么精准和周到的。

　　100offer将自己的服务对象定位为有两年以上互联网工作经验的中高端程序员。这些中高端程序员其实并不缺工作机会，缺少的只是一份满意的工作。100offer所做的工作就是帮助这些程序员能够在短时间内与企业高效匹配。

　　100offer将自己的竞争对手定位为优秀的猎头公司。一般猎头会为一名优秀候选人提供1～3个不错的机会以供挑选，但是在100offer，每名候选人的简历，都会被超过2000家签约的互联网企业看到，他们比猎头更快，收费更少。

　　为了能够实现90%以上的候选人短时间内成功入职，他们对于候选者的筛选有严格的标准。比如，每周拍卖一次，每次候选人数量稳定在100位左右，而这100位候选者是从1000多份简历中筛选出来的。

　　年薪20万元以上、两年以上工作经验、互联网公司程序员，这些是候选人需要具备的硬性条件。此外，还有一些相对灵活的政策，比如如果候选者是BAT、Facebook、Google、360、小米公司员工等，则可以直接通过筛选，进入拍卖环节。

　　对于打造出App Store排名非常靠前产品的技术牛人，100offer会“放水”，虽然他只有一年工作经验，也可通过他们的平台成功入职。

　　对于企业的挑选，100offer也有相关要求。除去BAT等互联网巨头之外，入驻的企业必须是来自北上广深杭，拿到A轮融资，拥有已上线的产品或服务的企业。目前平台入驻的2600多家企业就是从提交申请的6000家企业里筛选出来的。

　　实际上，100offer并不是国内唯一一家采用人才拍卖招聘模式的企业。目前北京的JobDeer、深圳的实力拍也采用人才拍卖的方式进行互联网人才招聘。

　　实力拍的创始人Patrick认为，其专场拍卖的模式可以适合全行业招聘，从而为企业和人才提供免费高效的对接。

　　或许不久的将来，你的才能也可以放到网站上公开拍卖呢！

　　（摘自《瞭望东方周刊》，有删改）

　　【素材分析】固守传统与开拓创新之间，差的往往就是一点点思维的转变。一直以来，求职难和招聘难是个人和企业都非常挠头的问题，然而就是这个顽固的难题一搭上毫不搭界的“拍卖”，问题就迎刃而解，所以不得不佩服首创者脑洞大开的创新思维。

　　【速用名言】

　　1.如果说我比别人看得更远些，那是因为我站在了巨人的肩上。——英国科学家 牛顿

　　2.对于创新来说，方法就是新的世界，最重要的不是知识，而是思路。——创新思维专家郎加明

　　意林·作文素材 2016年12期