“政治路线确定之后，干部就是决定因素”；“工欲善其事，必先利其器”；“磨刀不误砍柴工”。加强新时期下人口计生专职队伍建设，是人口计生工作适应新时期、新形势、新任务，实现事业新发展的必然要求。为此，务必认真贯彻落实《国家人口计生委印发关于进一步深化干部人事制度改革意见的通知》（国人发［2005］91号）精神，进一步深化干部人事制度改革，选拔任用更多的“政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬、人民信得过”的优秀干部，进一步完善能上能下、能进能出、充满活力，有利于优秀人才脱颖而出的选人用人机制。

 

　　在2005年11月17日印发的国人发［2005］91号文件中，没有对“政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬、人民信得过”四项标准做具体的说明和阐述。

 

　　仁者见仁、智者见智。笔者认为：

 

　　“政治上靠得住”，就是忠诚于党和国家的人口与计划生育事业，认真贯彻落实中央（2000）8号文件精神、计划生育“一法三规”和地方性人口计生法规、政策，不折不扣地执行同级党委、政府和上级人口计生部门的安排部署，在实践中发展、在创新中提高。严守工作和保密制度，敢于同一切违法犯罪行为或消极腐败现象做斗争。

 

　　“工作上有本事”，就是具备履行工作职责所必须的文化水准和工作能力。有一定的基层工作经验，争先创优、开拓创新精神强，在本职、中心乃至全面工作中做出了突出成绩，为单位或本地区赢得了荣誉，受到了上级有关部门或领导的肯定或表彰。并能够持之以恒地坚持下去。

 

　　“作风上过得硬”就是能够时时处处严格要求自己，在工作、学习和生活中起到模范带头作用。工作任劳任怨，不受不良习气沾染；廉洁从政、不贪不占；遵守纪律不马虎、执行决定不含糊，受到委屈不在乎，得到表扬不神乎，不断树立新时期下人口计生工作者的良好形象。

 

　　“人民信得过”就是适应新时期下人口计生工作转变的新要求，以全心全意服务育龄群众、不断提高广大群众对人口计生工作的满意度，打造和谐计生为宗旨，真心实意地为广大群众办好事、办实事，密切人口计生部门、人口计生工作者和广大育龄群众的血肉联系，取得大多数人的支持和拥护。

 

　　选拔任用这样的优秀干部，就会在人口计生部门树立“一心一意干工作、为群众不吃亏，开拓进取创成绩有出路，任劳任怨做贡献错不了的良好氛围，切实调动人口计生工作者的工作积极性、主动性和创造性，为人口计生事业的进一步深入、健康开展增添更大的生机和活力；就会进一步提高人口计生部门和工作者的工作效能，更好地完成历史赋予人口计生工作的光荣使命。

 

　　选拔任用这样的优秀干部，一靠选拔，二靠培养。

 

　　一是从社会上公开选拔。即通过公开招聘等方式，从大中专毕业生中选拔学历高、素质好、兢业精神强的优秀人才充实人口计生专业队伍。这要按规定、按程序并结合人事部门进行。由于就业压力增大和“一村一名大学生”工程的顺利开展，目前在村一级的计生专职人员公开选拔中，农村毕业的大学生报名竞聘村专干现象时有发现。这是一个值得注意的好苗头，应抓住这个机遇，将更多的优秀人才充实到人口计生专业队伍中来。

 

　　二是在现有专职人员中发现。世有伯乐，然后有千里马。千里马常有，而伯乐不常有。现有专职队伍中，不是没有人才，而是人才济济。在历年来各级表彰的先进人物中，在抗击非典的群英谱中，都有我们人口计生工作者的光芒在闪耀。我们人口计生队伍被称为特别能战斗、特别能吃苦、特别能奉献的队伍。这样的队伍中，怎么可能就挑不出象样的人才呢？但同时具备上述四个条件的人不可能太多。大多是具备2-3条；是人才都有自己的缺点，完全一点缺点也没有的人才是不存在的。对人才不能求全责备，正如千里马一样，“马之千里者，一食或尽粟一石。食马者，不知其能千里而食也。是马也，虽有千里之能，食不饱，力不足，才美不外见，且欲与常马等不可得，安求其能千里也”。不能既要马儿跑，又要马儿不吃草。领导要注意发现人才，为人才提供更好的条件，创造更好的机会。让金子发光、让银子发亮。外来和尚会念经，实践证明，有时我们计生战线上的干部到别的战线上，经念得比他们还好。

 

　　三是要创造条件加以培养。对发现的人才，政治上不太成熟的，要象以前师傅带徒弟一样，多通过谈心交心、传授经验等方式帮助其尽快成熟；对某方面有特长的，要创造更优越的条件使其特长更特，优点更优；对需要更新知识的，要提供条件促使其尽快更新知识。同时，还要为他们提供相应的施展才能的机会，压担子，促进步，使他们尽快成为真正优秀的人才。条件成熟时，要大胆地提拔重用，推动人口计生工作不断深入开展。
  

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