不记得是在哪一本书上看到这样一个故事：有一位仕途中人，无意中触怒了上司，此后便逆风直转，事事皆非，处处皆非。但这可爱的人儿自恃才高，摆出一幅桀骜不驯、卓尔不群的架势，坚信自有伯乐来慧眼识珠。结果是伯乐慧眼未开，自己反而闹的众叛亲离，不得已落荒而逃。读之令人不禁一拍三叹，不胜惋惜。
　　
　　一叹仕途多风浪。自古以来就有伴君如伴虎的说法，其实，何止伴君？！或者说，君何其多也。
　　
　　“人在江湖，不由自主”是江湖人士的由衷之言，其实仕途中人又何尝不是如此。上有领导，中有同僚，下有下属，这三个层面你都要左右逢源、八面玲珑的应付周全了，任何一处出现纰漏都会让你功败垂成，前功尽弃。首先领导是重点。领导掌管着你前途命运的生杀大权，领导的一句话可以让你上天，可以让你入地，也可以让你求生不能、求死不得，有一幅对联写的好“说你行你就行，不行也行；说不行就不行，行也不行。——不服不行”。这副对联真真切切的刻画出了领导专横跋扈的丑陋嘴脸，也道出了官场上的玄机。为了仕途一帆风顺，略有姿色的女同胞心甘情愿被潜规则，攻于心计的男同胞不惜卑躬屈膝、指鹿为马。其目的很明显，谁不把领导伺候舒服了，谁的日子就别想好过；其次同僚是关键。有同僚说过，和咱们见面的时间、说的话比和自己的老婆（老公）都多，所以我们必须要相互体谅，相互补位，相互提携。其情之真，其言之切，令人动容。其实不然，同僚们都处于一个相互交织的利益共同体当中，都要生存，有的人凭脚踏实地的真才实干生存，有的人凭投机取巧和阿谀奉承生存，但往往真才实干的人拼不过投机取巧的人。所以，除非你遇到一个或不经世事、或超然物外的同僚，否则你的警惕防备之心丝毫不能松懈，否则离你最近的人也讲给你造成最深痛的伤害。我套用《菜根潭》离的一句话就是：容得下人性的偏私便是一大学问，消得去同僚的嫌隙便一大经论；还有就是下属了，别看有些下属表面上对你毕恭毕敬、俯首贴耳，其内心活动你能了解清楚么？你敢保证他羽翼丰满时不会扯大旗造你的反么？而今之世，明里暗里的关系网盘根错节、纷繁复杂，谁能弄清楚谁是哪条线上的人，只要你稍不留神，就会扯动葫芦带动瓢，让你吃不了兜着走，甚至会让你焦头烂额、人仰马翻，小河沟里翻船。有人曾感慨：现在欲寻得一二不欺暗室的坦荡君子几如沧海觅珠了。
　　
　　二叹读书多误人。书上常说做人要讲真、善、美，行事要讲恒、直、正，可是在生活中有多少人敢去照着做呢？试问：菜市场上看见“二狗子”们横行霸道，你敢秉正义而痛斥之吗？大街上看见耄耋老人摔倒，你敢去搀扶吗？公交车上看见鸡鸣狗盗之徒妄行鼠窃之事，你敢挺身而出吗？反正我是要三思而后行的，因为引火烧身的案例屡见不鲜。尽管媒体给予了道义上的支持，政府给予了精神上的抚慰，好心人也给予了经济上的支助，但社会管理职能的不健全、运行机制的不完善和衙门里各种面孔对制度、原则的坚守着实令人无奈。
　　
　　反过来说，想让学生当班干部，不给老师送礼行吗？想在单位晋升，不给领导送礼行吗？想确保病人的手术成功率，不给医生、麻醉师送红包行吗？想打赢官司，不给法官、律师送礼行吗？就是想提赢一场足球，也要给教练、裁判送礼的。据说现在送礼的的方式方法也与时俱进了，至于如何的与时俱进，都是密不外传的奇招、妙招、仙招。总之，一应招数皆因时而异，因事而异，因人而异，都不拘泥于套路。
　　
　　你再看主席台上那些衣冠楚楚的正人君子们，开口“自律”，闭口“廉洁”，可到后来，东窗事发、身陷囹圄的还不都是他们吗？难怪网上有人编了顺口溜：“腐败就在主席台，根子还在前三排”。有一迂腐的舞笔弄墨之人以之为基本素材，以《夜与昼》为题，写了一篇小文，不幸的是署了实名，更为不幸的事见诸报端不久，就被单位优化组合掉了。这些不是规则的规则，书上教过吗？老师们教过吗？显然都没有。
　　
　　我还听说过这样一件事：有一个民警遣返两个乞丐返乡，途中从一个乞丐兜里掉下一个存折，民警捡起来打开一看，吃了一惊：这乞丐每隔三五天就有一次千把元的存款，算下来月收入比这位民警还要高出很多。不知你听了有何感想。只是此后你再次遇到行乞者，还会慷慨解囊吗？
　　
　　所以，还是王朔最实在，他在小说里以其特有的黑色幽默说：我要叫人学好，要叫满大街的人都学好，否则我骗谁去！
　　
　　三叹伯乐不常有。记得韩愈曾在《马说》里说：世有伯乐，然后有千里马。千里马常有，而伯乐不常有。故虽有名马，祗辱于奴隶人之手，骈死于槽枥之间，不以千里称也。我不敢妄加揣测韩大学士说这话时是一种什么样的心态，我只是奇怪，为什么会千里马常有，而伯乐不常有呢？既然伯乐不常有，为什么不去下功夫培育、挖掘伯乐，而还要通过各种形式的培训、比武、比赛去发现千里马呢？久思之后，似才稍有所悟：实际做事时，需要的是“日行一千，夜行八百”的千里马，而不是伯乐，伯乐的职责就是发现千里马。
　　
　　可现在单位里大大小小的领导有多少是伯乐呢？！即使有伯乐，又有多少伯乐型的领导能让千里马不至于“祗辱于奴隶人之手，骈死于槽枥之间”呢？也许这话说的有点让人失望，可现实就是如此。
　　
　　作为一个单位的领导，因有着地位、权势、待遇等方面的优越，所以绝大多数领导的所做、所想、所求都是以保住自己的职位为前提，在物质和精神方面获取最大的利益。所以，领导要求下属都必须要无条件服从领导的利益所需，必须坚定地和领导站在一条路线上，别无选择。否则，纵然你是千里马、万里马，都必须除之而后快（除之当然不是杀头，而是贬低你的能力、败坏你的声誉，让你在尽可能大的范围内无留用之人、无立足之地）！因为若然不除，一旦被对手搜罗了去，岂不让你去“助纣为虐”，给自己树立强敌。如果你要坚定地和领导站在一条路线上，就要遵守上下级的游戏规则，即下属的三从四得：领导喜好要顺从、领导命令要服从、领导讲错要盲从；领导的脾气要忍得、领导送礼要舍得、领导的失误要掩得、领导的忌讳要记得。
　　
　　如果单位的领导都能够不存偏见的用千里马所长，那这些千里马们很快就能够凭自己所长，脱颖而出。“功高震主”，这也正是某些领导们所担心的。
　　
　　

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