国务院法制办5日将《职工带薪年休假规定（草案）（征求意见稿）》通过新华社发布，广泛征求社会各界意见。根据征求意见稿，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户的职工在同一单位连续工作1年以上的，享受带薪年休假。
　　
　　征求意见稿具体规定了年休假天数：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天；已满10年不满20年的，年休假为10天；已满20年的，年休假为15天。法定休假日、休息日不计入年休假假期。
　　
　　应该说，每年5天、10天、15天的年休假标准还是比较宽余的。不过，能不能落实还不好说。当然，带薪年假作为国务院的法规，执行起来应该没有问题；但问题是，很多人可能会主动放弃休年假。
　　
　　一边休假，一边领薪，只有傻子才不会主动带薪休假——但事情并不是这么简单。现在的薪金结构，除了体制内单位，比如政府机关、事业单位，以及一些体制外单位的管理岗位外，基本上都是基本工资加绩效工资的模式；而且目前一个倾向是，低基本工资，高绩效工资。换句话说，工资结构里，基本工资非常少，绩效工资才是主要部分。比如，很多单位规定，职工底薪五六百元，其余是计件工资，干多少活儿拿多少钱。在低基本工资，高绩效工资的情况下，带薪休假的这个“薪”，是以基本工资为标准，还是以基本工资加绩效工资为标准？笔者认为，这一点必须明确。
　　
　　如果只按基本工资，假如一个人月底薪六百元，那么，每日也不过是二十元，五天也就是一百元，这个“薪”也太少了；相反，因为5天、10、15天的休假，因为少干活了，其绩效工资就会出现很大损失。这样的带薪休假，对于很多人来说，可能会觉得不划算，进而放弃带薪休假。这样，带薪休假也就失去了意义。
　　
　　因此，必须在《职工带薪年休假规定》明确规定，职工的带薪年假的“薪”是以职工的全部月收入为标准，不仅包括基本工资，也应当包括绩效工资。对此，如果觉得这样的标准计算起来有困难的话，不妨就按照该职工上一年度日平均工资进行核定。
　　
　　这篇报道是我从一个评论员文章中摘录的，看完之后蛮有感触的。俗话说：“没有钱是万万不能的。”新马斯洛理论告诉我最基本的生理需求是要在温饱满足之后，才能去思淫欲。如果在钱这个问题上面是个弱者的话，不仅给社会带去富贫两极分化的负面压力，而且对于个人和家庭来说也是种“负资产”。其实现实真的很残酷，很多时候的我们都不能去做自己想要做的事情，迫于现状或碍于情面我们妥协了、默认了，但结果往往令人揪心。那些能够一生追求自己梦想并且成功者是幸运的，我们得向他们致以崇高的敬意！
　　
　　记得以前，毛主席教导我们各阶级领导要为人民服务，而现在越来越多的商人、政客、甚至百姓却只为人民币服务。这样的思想觉悟转变，早在几十年前出现的话一定被那帮凶神恶煞的“红卫兵”打成落水狗、判为“右派”，但在当今的话便一定会赢得身边众人投来的赞许目光，接着寻求援助的好事者个个阿谀奉承、装腔作势，如果你再有点小权小势，那个攀奶奶搭爷爷的架势完全可以参选“感动中国”，从此不再是饭来张口衣来伸手的问题，而是像个佛主一样的被大伙儿供起来，过着追星捧月的日子，心中则暗暗叹喜：还是活在社会主义好啊！
　　
　　嘀咕了那么多，也期望自己的薪资可以水涨船高，胜人一“酬”，说句心里话谁不想做个有钱的主呢？当然那些不劳而获的想嫁（娶）个有钱人的暴发户就另当别论了。说到底，只要勤奋+智力+胆识+运气=天时地利人和，财神总会眷顾你的，但愿我们每个人都有好的运气：Money makes the mare go！
 

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