人是一个奇特的动物，譬如说有些人还是一个小老百姓的时候，说话做事的时候方式方法不一样，所说的话和所做的事都是比较接地气的，可是一旦某一天当上了一个芝麻大一点点儿所谓的“官”了之后，不知道为什么，说话呀做事呀什么的，就会发生很多的变化，特别是就喜欢专捡好话听了。
　　
　　有很多的时候，明眼人一听就知道某某人说的是假话的，可就我就老是搞不明白那些个“芝麻官”的耳朵和眼睛，怎么就是听不明白与看不到是真是假。
　　
　　我曾经有一个同事，人长得也是人模人样的，要说文化他也是有文化的。虽然不是什么211和985名牌大学毕业的，可也是受了四年的高校普通国民教育。从外貌看上去我这个同事也是一个个儿高挑，五官端正还略显文气清秀，说起话来也是娓娓动听头头是道的人。
　　
　　但是，这个同事行为举止和思维方式有几个特点，一是好大喜功，工作中但凡是有一丝一毫可以给人们带来视觉效果的事，不管是不是有效果和切合实际情况，他都会一味地喜欢去追求。很多时候连他自己都是一知半解的情况下，甚至还是一个非常非常的雏形时，他就会屁颠屁颠地跑去给一些领导汇报，想借以获得领导的肯定和表扬。
　　
　　如果，倘若是因此而得到了不明真相的领导首肯或认同与表扬，他那个有些秀气文雅的脸上就会显露出一种十分满足的表情，那种表情会让他脸上本来的秀气和文雅荡然无存而变得十分的庸俗。
　　
　　二是这个同事的办事能力和思维方式与他的外表不一致。虽然他的长相和外表给人的印象是精明能干，衣着打扮也是很得体大方，可是在工作中遇到问题时，常常是一种手足无措的样子，分析和研究工作时追求表面形象，所提出的意见和建议都不是很恰当，很多时候与实际情况相差甚远难以落实，久而久之就给大家留下了一种好看不中用的印象。可有的领导就是喜欢听他汇报工作，喜欢把他胜任不了的事情和工作交给我那同事去做，而在完不成工作任务的时候，又不记住教训，下一次又重蹈覆辙，给组织
　　
　　三是我这个同事虽然是人模人样的，可办起事来就是没有一点男子汉大丈夫的感觉。
　　
　　正是因为他在分析和研究工作的时候常常出现失误，因此工作上经常遇到一些没有预料的事，这个时候如果有领导追究责任，他总是会将责任和失误都全部推卸给他人，脸不红心不跳地说一些他本来是如何如何的话，好像出现的失误及责任与他自己毫无关联，完完全全就是他人的问题。
　　
　　所以，与他一起共事的同事都怕陪着他一起去给领导汇报工作。
　　
　　四是在我看来，他是很善于阿谀奉承的。因为尽管他工作能力一般般，但是只要是在与领导一起，无论是说工作还是闲聊他事，从他嘴里说出来的话，一定会是给领导“挠痒痒”和“捶背捶腿”的话语，绝对不会听到他有一丝半毫的不同意见的话语和建议意见，更不消说有什么一丁点儿的不同意见从他嘴里说出来了。
　　
　　然而，就是这样的一个人，不知道为什么竟然就会得到领导的认可和信任，即便是明明知道他给很多的同事和了解他的人印象都很差，可一些领导却偏偏说喜欢他。
　　
　　有时候我觉得，会不会是这些领导或这样的领导遇到这样的人，智商情商就低下去了呢？抑或是知道这种人是怎么回事，也不想把他戳穿，因为一旦戳穿说出口来，显得领导自己觉得曾经对我那同事的信任信赖而降低了自己的识人能力和水平吧？！
　　
　　多行不义必自毙！后来，我的这个同事因为犯了事，尽管也有一两个领导还是去给了一些“帮助”，但是最终还是受到了处分。
　　
　　作为同事一场，虽然我不是很喜欢他的行事风格和为人处事的方式，但我想起来还是很为他感到遗憾和惋惜！
　　
　　因为我时而又想，如果没有一些所谓的“官”喜欢被“抬轿子”，喜欢被“奉承”，能够时时处处“明察秋毫”，也许他就没有办法去“阿谀”和“逢迎”，也就不致于误了我那同事他自己和害了他的家人？！