在榨油厂机器设备紧张安装的同时，春花召开了镇领导班子会议，重点研究厂领导班子和招收工人问题。
会议决定，副镇长田勇超兼任榨油厂厂长，镇民政助理王克己兼任副厂长，由镇财经所派两名财务人员兼做总账会计和现金会计。
招工对象要求年龄在18——25岁，高中文化，身体健康，是本镇农民，月工资暂定为400元。
田副镇长在会上提议：因榨油厂是新办的，工人都是新手，没有技术，月工资可定为350元，为了保证顺利投产，可从外地聘请两名技术人员，月工资可定为800元。另外还需派出10名工人到外地学习半个月。
会议研究同意田副镇长的意见，并拟定榨油厂于6月28日试产，待成功后，7月3日举行庆祝大会。庆祝大会由莫副镇长负责筹备。
榨油厂要开工了，准备招收60名工人的消息迅速传开了，镇里的干部和村里的干部都在忙着找关系，希望自己的孩子或亲属能够进厂，甚至在县城工作的干部也向春花和镇里干部打招呼，想安排亲属进厂。短短几天，相继有360多人找他们镇领导班子打招呼，提出要求关照。这360多人都是关系户，处理得不好，对今后开展工作会产生很多负面影响，特别是一些特殊部门领导的招呼，更使春花左右为难。她陷入了深深的窘境之中。工作这么多年了，以前都是有求于人的，现在倒是人求她了。她是第一次遇到这样的难题。一连几天都想不出什么好办法。
榨油厂的工人迟迟定不下来，找的人越来越多，问题越发复杂。一天早上，只见镇政府院子里吵吵嚷嚷，很多人聚在一起，chūn花忙问出了什么事，旁边一人告诉她“王助理和老婆吵仗了”。春花拨开人群，只听王助理老婆骂道：“你整天在镇上忙，什么时候管过家里的事，现在榨油厂要招人，自己的儿子都不管，你干的是什么官，儿子要你这个父亲有什么用。”
王助理说：“你懂什么，这样闹像什么话？有什么事回家说。”
“你这个没有用的东西，只能在家充人，今天你不把儿子的事情办好，我就和你拼了。”骂着骂着就冲向前和王助理厮打了起来，王助理啪的给老婆一个巴掌，老婆又哭又喊把王助理脸上抓了几道血痕。这时有很多人把他俩拉开，春花赶紧拉住王助理的老婆：“是嫂子吧，家中有什么事和我说吧。”
王助理老婆一看是镇长来了，就哭着对春花说：“家里的事他从来都不管不问，现在儿子高中毕业，当兵没走成，孩子整天在家无事可做，唉声叹气的，叫他给孩子找个工作，口口声声说名额少，要进的人太多，就是不愿意出头。”
春花劝道：“榨油厂的名额是有限，但还没有定，你先回去，以后有什么情况，王助理会告诉你的，我们会一碗水端平的，请嫂子放心吧。”
王克己今年45岁，没有多少文化，为人非常忠厚老实，对工作兢兢业业，勤勤恳恳，任劳任怨，也不会吹牛拍马，干了多年还是助理。他平时言语不多，有什么困难从不向领导提出，倒是领导遇到什么艰苦难办的事，就会想到他。因为他办事稳重，责任心强，是一个典型的老黄牛。
送走了王助理老婆，春花深深地感到问题的紧迫性，这件事不能再拖了，必须当机立断。
很快，她终于想到了考试，对呀，早怎就没想到呢？提拔干部、评定职称不都是这样吗？用考试录取的方式可以化复杂为简单，能避免很多矛盾。我们这样做，不仅可以挡住各种各样的关系网，还可以落个办事公平，不谋私利的好名声。
想到这里，她立即和领导班子成员通了气，要田副镇长马上写出通知，公告招工方法及报名条件，明确报名截止rì期和考试的科目、时间、地点。凡符合条件的村民都可以报名。同时她又交待办公室，按布告的内容电话通知所有向她打招呼的关系户，抓紧时间准备参加考试。
三天的报名时间，共报了近300人，比原来统计的关系户数还少了60多人。很多的关系户得知要凭考试成绩，自知无望，无奈只得退出竞争。
通知公布后，几乎没有人来打招呼了，即使有少数不了解情况的人打招呼，经他们按布告的内容一解释，也都表示理解，一场用人的危机就迎刃而解了。
可能是我们的考试太多了，人们适应了考试，也看惯了考试，对考试这个方法挺服气。奔牛镇采取考试的办法招收工人的做法，反响很大，很多的关系户是哑巴吃黄连—有苦说不出。有很多人说，春花很聪明，脑子好使，采用这种方法可以堵住很多人的嘴。也有人说，这样做公平合理，不以权谋私，是个好办法。
考试那天真正到场的又少了20多人，考试结果，合格者为65人。紧接着第三天就进行了体检，在体检中又有6人被刷了下来。王助理的儿子因差2分没过关，进不了厂。王助理老婆又一次闹到镇里，要他给孩子找个出路，不然就离婚。她哭着闹着，看热闹的人挤满了院子。
有很多人边看热闹边议论，镇里这次采用考试的办法招工是对的，没有舞弊，就连榨油厂厂长的儿子没考好，也进不了。有的说，小李庄的一个孩子，去年刚高中毕业，没有任何关系，这次考上了，全村人都为他高兴呢。有的议论说，春花这样做是一碗水端平，老百姓服气啊。总之采用考试的办法，赢得了广大农民赞扬。
可是王助理的rì子就不好过了，他有很多天不能回家了，整天沉默寡言，眉头紧锁，精神萎靡。但是领导安排的工作，却毫不含糊，还是那样认认真真，一丝不苟，任劳任怨，踏踏实实。田厂长是看在眼里，满心同情，又没有办法改变现状。一天，他劝王助理回家看看，做做嫂子的工作，也安慰一下孩子。王助理说，回不去啊，回去rì子不好过，再说厂里现在任务紧人手少，也离不开他，等开工投产后，再回家看看。王助理的工作态度深深地打动了田副镇长的心，激起了他的强烈的同情感。于是他鼓起勇气，找到了春花，把王助理家的情况作了详细的汇报。春花听了也深受感动，是啊，这样的干部太少了。他从不向组织叫一声苦，说一声困难，谈一件自己的私事，越是这样的干部，我们越应该帮助他。可是田副镇长认为，现在把他的儿子安排进厂，矛盾太大了。春花思索了一会说，政策是为人服务的，考试是为了消除矛盾的，先缓一缓，等两个月后，你把他儿子安排到外地跑营销，这样既可以解决王助理的困难，又可以避免很多的矛盾。田勇超完全赞成春花的办法。
第二天，春花和田勇超到了王助理的家，王助理的老婆看到春花和田镇长来了，就哭着说，跟他几十年了，没有沾到一点光，享过一天福，家中的几亩地都是她一人种的，一家老小都要她照顾，喂猪、赶羊全指望她一人。他平时很少回家，就是回来了，也住不了几天。
春花和田镇长再看看屋内，一套家具十分破旧，来人坐的凳子也都是缺胳膊少腿的。唯一显示富有的是墙上挂满了王克己的奖状，从他参加工作以来几乎年年得奖，岁岁先进。
春花又走进里屋，看到王助理的老母亲躺在床上，已生病多年了。看到这里，春花心里难过极了，这是多么好的同志，他整天考虑的是大家，整天考虑的是工作，整天忙碌着奔牛镇的事啊！胸中装的是奔牛镇，唯独没有他自己。在他身上有着浓厚的朴实的农民气息，这样的干部遇到困难，如果我们组织上不去关心，不去帮助，还有谁能关心和帮助呢？我们对不起他啊。她对王助理的老婆说：“老王是个好干部，是条老‘黄牛’，他公而忘私，勤奋工作，吃苦耐劳，是我们学习的榜样，你儿子的事，等两个月后，直接找田厂长就行了。”说着从身上掏出了500元钱，给了王助理的老婆，说：“钱不多，只能表达一下心意，你太不容易了，你是个好家属，好媳妇，好母亲。”王助理老婆听说给儿子解决了工作，又见春花拿了500元钱，感动的流泪了。说：“王克己工作这么多年，以前从没有领导来过我们家，今天你们来又帮助我们解决了这么大的困难，大姐呀，你是我们家的恩人，我们一家人永远忘不了你。”
春花在回来的路上思绪万千，像王助理这样的干部，在基层为数不少，他们因文化、年龄、性格等原因，常年默默无闻奉献在第一线，他们埋头苦干，以苦为乐、以苦为荣、从不索取。尽管他们在职务上得不到升迁，但我们应该在生活上多关心他们，帮助他们解决一些实际困难。
田副镇长也在路上思索着，现在人与人之间关系太淡泊了，难怪有人说：50年代是各人顾各人，60年代是人帮人，70年代是人斗人，80年代是人骗人，90年代是人哄人。从王克己身上也能看出，现在官场的不正之风，他辛辛苦苦干二十五年还是个助理，可悲，可叹，也可怜。正如社会流传那样，表扬了溜须拍马的，提拔了指鹿为马的，冷落了当牛作马的，整治了单枪匹马的，逼走了心猿意马的。
敬教劝学，建国之大本；兴贤育才，为政之先务。为了提高干部素质，春花采取了系列有效措施。
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