五月对杜康来说是特别期待的月份，因为五月是公司发放奖金的月份，所以从刚刚步入五月，杜康便一直期待这笔奖金，然而直到五月中旬也不见公司有所动静，随后五月的工资发放完毕也没有收到这笔奖金到账的信息，不知不觉五月便拉下了序幕，然而这笔奖金始终没有发放。对杜康而言，这个结果仿佛是意料中，又是意料之外––因为以往的奖金都是在发工资前就会发放到账，然而今年的奖金直到月末了也迟迟没有动静，难道说是领导工作忙碌忘了这件事？

　　对于奖金迟迟不能发放的事，同事们都无精打采，成天成日都想着这件事，各同事见了面便问“发了吗？”杜康何尝不是如此？自从进入五月便天天盼着奖金到账的信息，只要手机短信铃声一响，杜康便迫不及待打开短信，然而每当打开短信，先前的惊喜若狂便被此刻的被怅然若失所取代！所以杜康便在朋友圈发了一条信息“这两天银行发来的信息莫名多了起来，不是扣钱就是推荐各种基金，然而一直期待的信息却始终没来，这也是我每年五月最期待的短信。”然而这条“最期待的短信”最终没有降临。

　　直到今日下午，同事们便围在一起讨论这件事，大家都对这件事心灰意冷，猜测公司会不会不发放这笔奖金了，因为先前有同事向管理部的同事打听这件事，听管理部的同事说他已经把名单奖金数提交到公司领导那里了。说到这里，有些同事便说不管公司是否发放这笔奖金也应该出一个公告出来，也不能让大家翘首期盼，最后盼来一场空。最后还有人提议杜康去办公室问一下这件事，杜康听后也知道这件事非同小可，毕竟这件事也不是在杜康的管理范围内，更何况自己也不能做“出头鸟”，如果这件事处理不好，自己以后在公司该如何自处？所以杜康便拒绝了，并劝大家先不要着急，假以时日便可有结果了。

　　下班后，杜康在网上看见一短文:

　　有个人，老板在给他结算工资的时候，没给他兑现之前承诺的奖金，他也没好意思问，回去后一直想啊想，都想到失眠了，干活也自然就心不在焉了。老板发现他不对劲，主动找他聊天，在老板再三追问下，他终于说出了真相。老板听完后哈哈大笑，当场就把奖金给了他。原来，是老板把这事儿搞忘了，不是故意不给。你看，有啥好想的，问一句不就好了么，白受了几天罪。不要把时间浪费在“猜测”上，有问题，好好沟通就是了。

　　看了这段短文，杜康心想也许领导真的因为工作忙碌而忘了这件事，自己也不能与其他同事在这件事上猜测，所以直到晚上，杜康还是按耐不住给主管发了一条信息询问这件事:

　　主管您好，不好意思打扰您了。我有一件事想向您咨询一下，我们公司的五月份奖金是不是推迟发放了？因为这段时间总有同事向我打听这件事，我对这件事也是懵然不知，为了奖金的事同事们都翘首期盼，所以想向您打听一下这方面的事。

　　随后主管便回信说，他对这件事也不是很了解，并打算下周一便帮我问问。看了他的回信，或多或少让杜康感到宽慰一些，但愿能有好结果，期盼五月“最期待的短信”响起来。

　　直到第二天下午，五月的奖金短信终于雀跃响起来，同事们都为这件事欢欣鼓舞。晚上我便给主管发了信息:奖金已收到，让主管费心了，谢谢！随后主管又回了一条信息:不用谢，这都是公司的行为，这不是我们能左右的！读了主管的回信，我考虑许久后还回了一条信息:我也知道公司有公司的考量，我们也不能左右公司的行为，然而对同事们来说，奖金是作为企业对同事物质激励的主要表现形式之一，对于充分调动同事们的工作积极性起着莫大的作用。前段时间奖金没有按时发送，各组长都充满抱怨，不平，天天都心不在焉向我打听这件事，今日奖金到账，各组长方如释重负。总之，还是感谢你，感谢公司！

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