第一章 制度的严明

　　对一个单位来说，只有制度严明单位才能正常运转。否则，单位将会名存实亡混乱不堪。

　　那怎样才算是制度严明呢？以愚人之见，不过以下几点：

　　其一:制度的制定要合乎情理，不要制定的太高，让人望而生畏；也不要制定的太低，让人无所适从。只有合乎实际情况，不脱离事实本质，那么这样的制度才能让人心甘情愿的接受。

　　其二:制度的执行要一视同仁，不要因人而异，也不要因事而定。既然制定了单位的规章制度，那么就要严格的执行制度。

　　其三:严格的遵守单位的规章制度，尤其是领导干部要以身作则，严格要求自己，不能因为自己是领导而搞特殊化，以至于导致单位的规章制度无法严格的执行下去。

　　其四:制度的奖罚分明，让违反单位工作规章制度的人得到应有的惩罚，让遵守单位规章制度的人得到应有的奖励，这样制度才能得到众人的重视与尊重。

　　那么在现实的工作中，制度得不到严明执行的有那几方面做的不足呢？

　　其一:单位的规章制度监管不严，导致规章制度不能严厉执行。

　　其二:单位的领导干部不能以身作则，严格要求自己遵守单位的规章制度，而导致单位的规章制度无法正常运行。

　　其三:单位领导干部的欺软怕硬，而导致单位的规章制度形同虚有。

　　其四:单位领导的特事特办而导致单位的规章制度不能一视同仁。

　　其五:单位里的拉帮结派导致单位的规章制度在有些时候会失去公理，让人心涣散不能齐心协力。

　　总之，无论是一个单位还是一个国家，制度的制定要合乎常理，也要合乎法制。尤其是法制的执行者或监管者更要洁身自爱严格要求自己，遵纪守法，只有这样你才能理直气壮的执法。正所谓，身正不怕影子斜，只有做到了这一点，规章制度才能起到它应有的作用。

　　【2018.09.24/14.54】

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