杭州某企业员工因参加离职同事聚餐，竟被老饭要求辞职！
老板从朋友圈嗅到雇员线下私约，就将其裁判为犯了他大忌，臆断为公司不稳定因素，遂痛下杀手。与《劳动法》解除合同的条件风马牛不相及，仅仅是东家一时性起我的地盘我做主。
面对奉行单边主义的资方，无议价话语权的劳方虽然得到舆论同情支持，但是没有法律强力撑腰，只有卷铺盖走人。
私营业主似压倒性完胜，不过从此让员工貌合神离同床异梦。非但收不到杀一儆百效果，而且会背负一盘散沙包袱。通过不对称信息“取证”，犹英美法系里“毒树之果”，既不能呈堂证供，也不能据此处罚。相反会因此带来负面孳息，经此教训，日后员工必转入地下秘密活动，开诚布公不辞而别，阿谀取容纷至沓来，潜规则润物细无声，互通公事的社交工具亦一并匿迹潜踪等等，于企业有损无益有百害而无一利。
作为瞭望台的朋友圈本是观察员工情绪的晴雨表；动静的风向标；流出的报警钟，却变成了老板扣帽子的工具；抓辫子的证据；打棍子的利器，戴盆望天，不见星辰，顾小失大，福逃墙外。明察秋毫之末而不见舆薪！另此恶例一开，无异于打草惊蛇，自关摄像头，闭明塞聪原生态声音，为渊驱鱼，为丛驱雀，“咀漏脯以充饥；酣鸩酒以止渴”。
任何一个团体、企业、公司中均潜滋暗长着非正式组织，有人的地方就有江湖，圈子文化客观使然，毋对蠹众木折隙大墙坏如临大敌反应过敏。一个人面对正当之事物，从正当的时机，而且在这种相应条件下感到自信，他就是一个勇敢的人。（亚里士多德语）企业完全可以在文化、哲学、宗旨、使命、精神、道德、风气上，花力气下功夫挖潜力，凝聚不可撼动的主流“气候”抑制其坐大，或招安收编或引导到相向而行轨道，使个体、圈子、集体目标趋向一致，在你追我赶中求团结，在互滋互补中谋发展“能用众力，则无敌于天下矣；能用众智，则无畏于圣人矣”。
唐太宗曾整顿吏治，有人献钓鱼执法阳谋阴招计来甄别官员，其馊主意是让世民与群臣言，以佯怒手段进行测试，执理不屈者为直臣，畏威顺旨者为佞臣。李思忖再三，终觉不妥，还语重心长说了一番道理，皇帝是源头，臣子为水流，浊其源而望其流，曲其形而欲其直，不可得也。己身不正焉能正人？唯道之以德，齐之以礼至诚治天下，最后给出“卿策虽善，朕不取也。”
百花齐放百家争鸣斩获了“引蛇出洞”滚滚红利，然而透支了政府权威；凌迟了社会诚信；抛弃了做人底线，使我朝付出了“万马齐喑究可哀”“别有人间行路难”“等闲平地起波澜”沉重成本，迄今仍泥淖于塔西佗陷阱，即以诈遇民，偷取一时，后必无复。
世界上最宽广的是大海，比大海更宽广的是天空，比天空更宽广的是人的胸怀。——雨果
PS：由于网站不稳定先发于凯迪了
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