古今中外，哪一位有大成就的老板，不是从管理开始的?

 

    用人的艺术，围绕的核心就是合理、有效、创造性地使用好人的才智。

 

    当然“人才”这个概念含义是相当广泛的，对不同时代的人来说，“人才”的内涵也是不同的。

 

    比如，汉代一个非常孝敬父母的人，就可能被认为是人才，被推举做官。但到隋唐以后，只有通过科举考试，中了进士、秀才，才能被认为是人才。但是，无论什么时代，都有“得一人则兴，失一人则亡”的道理。汉高祖刘邦有“安得猛士兮守四方”的呼吁，曹操则要“任天下智力”，唐太宗李世民则说“以天下之广，岂可独断于一人之虑?”元英宗则说:“朕思天下之大，非朕一人思虑所及。”所以，这些人都能广选天下贤才，创造辉煌的时代，使天下太平。

 

    当然，人们可能都明白要用有才能的人来治理天下事务，但却不知道怎样用，加之不能避免嫉贤忌能的不良心态，所以，用人问题一直就是非常大的难题。中国古代所积累的丰富的用人经验，可以帮助我们这些后人来解决这个难题。

 

    当前，中国社会正在大踏步进入国民经济增长的转型时代，经济生活在人们的整个生活中也越来越重要。商业经营和企业管理成为这个时代最为激动人心的领域。而在商业经营和企业管理中的用人之道也同样是其中的关键环节。也就是说虽然商业经营和企业管理，对中国人来说是较新的活动领域，但是，人才是其成功的资本，这一原则却没有变。

 

    中国社会目前正处于一个伟大的变革时代。变革的时代是一个需要人才、也创造和产生人才的时代，许多事业需要有才能的人去开创、去领导，许多的领域需要有才能的人去探索和冒险，许多复杂的局势和关系需要有才能的人去创造性地应付，许多纠结已久的难题需要有才能的人去快刀斩乱麻般地解决。

 

    从小到大，我们周围都有一些非常出色的人，他们好像都是天才，身上散发着与众不同的魅力。或是在学业上出众;或是在事业上如日中天;或是过着众人称羡的富裕生活;或是在情场上一帆风顺。总之，他们在人生旅途中无往不胜，愈发衬出我们的平庸，好像他们天生就是幸运的人。其实，这是一个错觉。那些春风得意的人无论是智力还是外貌，与我们并无大的差别，在资质方面也很普通，上天并没有对他们格外地眷顾。是什么让这些平凡的人成了人中精英?真有一条通往成功的捷径吗?答案是肯定的。深入到那些所谓的佼佼者之中，不难发现他们身上的确有着不同于一般人的特质:他们有着敏锐的眼光，他们有着果断的行动能力。他们把握住了人生中的每一次机会，在平庸中脱颖而出，从此出人头地。而总结其成功的精髓，可以发现一条根本的规律，那就是善于谋划。其实，每一个成功的企业家在其成功的道路上，都有其独特的、能促使其成功的用人之道，而这正是每一个在商场上希望成功的领导者都必须努力去寻求和掌握的。

 

    我想每个人都很清楚，仅仅靠物质上的资本就希望在市场上立于不败之地，那只是梦想。把物质资本用活并使它增值的，只能是人的才智，如果缺少才智，这笔资本就会很快被别人挖去。

 

    学会并领悟识人、用人、驭人以及激励和赞美的奥秘，踏着实践的修炼与体悟，就可以走出一条成功的领导者之路。

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