十一章 笔端瞬间判败成 顷刻考场分乾坤

　　为了改革用人制度，拓宽用人渠道，遏制用人上的腐败，安澜县委决定选拔一批有工作经验，年轻有为的女干部到领导岗位。决定采取单位推荐，组织考核，群众测评，考试通过的办法选拔女干部。条件是大专以上学历，年龄35岁以下，副科级二年工作以上，一般人员工作五年以上经历。

　　春花大专毕业符合选拔条件。她因为在工作中常有“书到用时方恨少”的感慨，所以平时就非常注重学习。当了副镇长后，虽然工作很忙，但她还是坚持上完党校大专班，取得了大专文凭。

　　报名之前，听说要求很高，条件苛刻，考试严格，况且是集全县高手，报名者多，录取的名额少，竞争很激烈，她心中无底，一直犹豫不决，迟迟没有报名。书记朱志同多次劝她报名：“年龄是个宝，条件不可少，关系虽重要，但也离不开考。”这时也有好多的朋友劝她，现在是考试挡箭牌，分数定乾坤，报名或许有希望，不报名就无望。春花也听社会上的一些谣传，“什么会干不如会说的，会说不如会拍的，会拍不如会考的，会考不如会跑的，会跑不如会送的，会送不如睡觉的。”她当然不相信这些。在关键的时候，张书记给她打了电话，鼓励她报名，积极参加考试，在各级领导的关怀和鼓励下，她终于下定决心报了名。这次考试前的培训是在党校进行的。县党校的门建得很有特色，没有正门，大门的中间是一堵矮墙，一到校门就可以看到矮墙上“实事求是”四个大字。党校的学员常戏称，我们是面对“实事求是”而来，绕“实事求是”而进，背“实事求是”而学，毕业后是离“实事求是”而干。

　　论能力论口才面试答辩，春花是没有问题的，但关键是笔试。一天春花正在县里集中学习时，张书记的秘书孙有才找到了春花，问了她的一些情况，说：“感觉怎么样，把握有多大？”春花心中无底，正为此事发愁，就向孙秘书诉了苦：“毕业几年了，一些书本知识都忘光了，现在的记忆力也不如以前了，真的没有把握呢。”孙秘书一方面转告了张书记对她的关心，一方面鼓励她，要安心学习，不要有顾虑。孙秘书最后说：“只要认真学习，积极准备，有组织上对你的关心，我也会帮忙的，你一定能成功的。只是提拔了不要把我忘了哦。”说完，咧着嘴诡秘得笑了笑，匆匆离去。

　　果真到考试的前一天的晚上，孙秘书打电话约了她，教她在考试卷上不写自己的名字，写一个叫李娟的名字。其他一切不要问。并要她保密，说完就匆匆地走了。

　　时来风送滕王阁，运转天地都助威。结果公布成绩时，春花笔试第三名。原来李娟是大学毕业刚参加工作的，条件不具备，没有报名参加考试的机会，孙秘书为了让她代替春花考试，通过关系以让李娟得到锻炼并不参选为由，报了名。他又告诉李娟在考试卷上写春花的名字。可谓是明修栈道，暗渡陈仓。

　　李娟是南大的高材生，刚参加工作，对孙秘书这样的安排虽然觉得不妥，但又不好当面反对，只好照办，对自己来说，反正是一次练兵。不过考完试，她反复思考这种考试的合理性，这种用人制度的合理性。应该说我们各级领导和政府都非常重视用人，也非常重视用人制度的建设。在用人方面是动了不少脑筋，下了不少功夫的，也制定了一套完整的用人制度。从历史上看，中国的历朝历代都把用人作为根本来抓，用人也成为宫廷斗争的□□，用人唯亲和用人唯贤一直交融在一起。科举制的产生是历史的进步，也是用人制度的一大改革。中国从南北朝就有科举制的萌芽，隋唐时已成制度，一直延续到清朝，历时1300多年的科举制功不可没，它为社会文明和进步立下了汗马功劳。

　　笔端瞬间判败成，顷刻悲欢愚几人。在当时的历史条件下，它既有合理性，也有先进性，但更有历史的局限性。

　　今天这样的考试可以说是科举制的继续和提高。现在使用干部不是要注重德，勤，能，绩吗？干部的最大的特点就是社会实践性，因此干部对社会实践的态度，社会实践的能力，社会实践的效果显得尤为重要。在有阶层的社会里干部的世界观观、道德观将决定他的实践方向和方法。可是考试与这些有关系吗？考试能考出干部的德，勤，能，绩吗？能考出干部的社会实践能力吗？这可能就是我们要认真思考的问题。

　　我们现在往往把“才”和“能”混淆了，以为有才就有能。其实才能是两个不同的概念，才反映的是学识，能要求的是实际操作能力。其实把这两个概念混淆岂只是现在，就是古人也往往混淆。最典型的要数三国的诸葛亮了。参军马谡自幼熟读兵书，出口成章，运兵布阵，头头是道。他读《孙子兵法》是滚瓜烂熟，几乎是倒背如流。兵法上说的战略战术，他是“小葱拌豆腐一清二白”。他曾经随诸葛亮南征孟获，提出“攻心为上，攻城为下；兵战为下，心战为上”的策略，而深受诸葛亮的器重。诸葛亮误将才能混为一谈，让他在关键的时候担当守街亭之大任。结果是：十有九人堪白眼，百无一用是书生，痛失街亭。

　　诸葛亮为了严肃军纪，掩盖自己用人的失误，只好挥泪斩马谡。真可谓：时来天地共努力，运去英雄不自由。言过其实，不可大用。

　　干部制度弊端问题是终身制，只有打破终身制，才能有效地解决干部用人制度上的弊端。这样的考试是改革吗？能打破干部的终身制？可以说它开始触及干部的终身制，也可以说它是对干部终身制进行改革的一种尝试吧。

　　干部制度的弊端是人治，改革根本的出路在于法制化，可是今天这样的考试，跳出了人治的怪圈了吗？

　　现在社会有很多方面的腐败，干部使用的腐败是最大的腐败，是根本的腐败。考试方法能解决用人上的腐败吗？从规定看，好像是在考试面前人人平等，考试是公开，公平，公正透明的。使人看上去严密周到，似乎是公平合理的，可是从本质上看，它并没有完全解决问题，但毕竟减少了腐败环节。避免了多人参与腐败，也应该说是一个进步吧。

　　一些严格的规定，看上去是标新立异，实际上并没有从制度和体制的根本上解决问题。

　　想到这里，李娟得出这样的结论，用人的终身制必然导致人治，人治的结果必然导致用人的腐败。根源找到了，可是怎样才能解决终身制，换位思考后，李娟也是毫无办法。是啊，认识问题不等于解决问题。这时她似乎也能理解凭考试录用干部的良苦用心了。

　　第二天，她把考试的一些想法和孙秘书略说了一些，孙秘书说：“你还年轻，以后慢慢就会想通了。记住我的四句话：记住该记住的，忘记该忘记的，改变该改变的，接受不能改变的。”

　　春花考试合格后，心情也十分复杂，既高兴，又不安；既兴奋，又恍惚。她清楚地知道，一些干部辛辛苦苦干了一辈子，都没能干到正科级。有的人吃苦比我多，文化比我高，能力比我强，不是这样原因就是那样理由被拒之门外，我是历史的幸运儿。又想到，如果没有孙秘书的帮忙还有其他因素，我能过关吗？想想自己一生参加的考试太多了，上小学，进初中，上高中要考试，还有那次令人终生难忘的高考。参加工作也经过了两次考试，每次考试都是决定命运的考试。难怪古人称：久旱逢甘露，他乡遇故知，洞房花烛夜，金榜题名时，是人生四大喜事。这时他又想到老书记朱志同干了一辈子也才是正科级。又想到镇里的两个副镇长都是大学毕业生，工作能力，水平都不错，工作扎实勤奋，有很好的成绩，可是晋升无望。又想到镇里的一般干部，一辈子工作勤勤恳恳，任劳任怨，默默无闻，他们的前途呢？想到这里，她认为这考试太残酷了，它使多少人失去了继续受教育的机会，也使多少人失去了晋升的机会，它在某种程度上否定了多少人的辛勤劳动的成果。难怪古代有范进中举的悲哀，有头悬梁、锥刺股的艰辛，有凿墙偷光的尴尬，也有张生进京赶考的压力，还有田忌赛马的技巧。

　　中国的考试太多了，中国人把考试运用得是如此娴熟，很多难题往往求助于考试便能解决。考试可以掩盖很多的问题，可以避免很多的矛盾。考试可以披上改革的外衣，公平合理的旗袍，公正平等的礼服，让人眼花缭乱。

　　考试定终身，高分遮百丑。想到这里，春花在喜悦中感到茫然，在兴奋中感到困惑。

　　就在春花事业上即将取得突破性进展时，可是一场恋爱危机却悄悄而来。

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