自从有了绩效工资后，老师们的收入的确比以前提高了。但随着时间的推移，绩效工资的主导权逐渐转移到了校领导手中，成为了领导们玩弄权术的工具。当初在制定绩效工资考核方案时的初衷早已抛至九霄云外。校领导不停地在老师们面前展示手中的大饼子，狰狞地笑着说：“听我话，有吃的！”其手段如下。
1，先分零食后分饭   
       为了证明自己这个校领导一呼百应，每当一句话放出来，谁先做到谁得钱。最好笑的是，某校长在期末突发奇想要搞小组式教学，老师们以为是下学期的事，都按兵不动，只有一个老师闻到味，将桌子变为小组讨论式座位，此老师获得额外奖金500元。校长像这样为专人定制奖金的事屡见不鲜。等这些钱分完后，再来考核工作量，出勤，师德。可怜的老师们啊！不迟到不早退又如何，上满课时，成绩全部合格又如何，碗里的饭已所剩无几。想吃饱饭吗？不要埋头教书，要学会抬头看校长的眼睛往哪看，多抢零食才是正道！只可惜要丢掉尊严和人性，将自己变为被驯化的狗！
2，先满足主任后考虑百姓
       校长身边若有一群卖命的主任，那校长当得才叫滋润才叫水平。拿什么来喂饱这些主任呢？绩效工资呗！提高主任津贴，主任们永远都是全勤，因为考勤该他们自己记。主任们做得每一件事都是有钱的，写报道，加班，搞活动等。尽管他们的课时不满，尽管主任们的学生成绩不合格，因为他们为学校作出了卓越贡献，他们零食吃得最多，因为绩效该他们算啊！可怜的老师们啊！不迟到不早退又如何，上满课时，成绩全部合格又如何，承担学校多门学科又如何。想多拿钱就学会走仕途吧！教学水平一文不值！
3，鞭打出头人
        有不服从的吗？有想不通的吗？再看看校长的另一只手吧！那可是拿着鞭子啊！要鞭子要饼子自己选吧！无缘故被批评，组织群众孤立你，找各种理由加你的工作量，年度评优靠边站等等。这一鞭子下去，打得你皮开肉绽，打得你哑口无言，打得一群人心惊胆战。再看可怜的老师们啊！自动分成了三类，献媚抢食的、消极怠工的、愤怒不语的。
        学校本是最纯净的地方，如今已演变成了驯兽场。绩效工资使校领导的权力过大，养成了官僚主义。领导不断地奴役着老师们，失去了尊严的老师们教出的学生会是什么样的啊？

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