打开百度词条输入“临时工”出来的是“泛指在工作场所里非正式雇用的劳工，通常以日薪计酬。聘用临时工的目的为处理短期出现的额外工作，例如因为正式工放产假，所以聘用临时工当替工”。或者是“临时工是指用人单位在编制外招聘的从事短暂的、临时性工作的工人”。
　　
　　也就是说，临时工是用人单位人手不够时临时雇用的人员，但现在临时工只是人们嘴里一个名词，很多人都分不清到底临时工与正式工有什么区别。一方面是许多用人单位出现问题后把责任推卸给“临时工”，一方面是临时工的人浮于事。
　　
　　就我们单位来说99名工作人员中只有34名正式工，临时工65人，占单位总人数的65%，这种现象其实大家不难理解，每任领导上任都会带来一两个通信员、司机，当他们离任或者调任时这些人就理所当然地留下成了长期临时工。还有就是上级各分管领导都会在自己的管辖范围内安插一些亲戚朋友到分管单位，久而久之，临时工越来越大，比例大大超过了正式工，成为打发不了的“临时工”。
　　
　　这些临时工由于都是领导关系进来的，所以很是目中无人，除了叫喊要与正式工同工同酬外，也就只能干些发发报纸、开开车的工作。一位卫生系统的朋友告诉我，他手底下有五个人，都是临时工，但每天打扫卫生都得他自己干，他说什么人家根本不理，再说就让他找领导去。
　　
　　还有一位在教育部门任小组长的朋友诉苦，由于单位二十五个人只有七个正式工，还有五个是领导，所以她一个人承担着四、五份工作，每天忙的晕头转向，身边倒是有一位临时工，但是上级领导的亲戚，她一给人家分配工作人家就说“我干不了，你自己干吧”，没办法找领导诉诉苦，领导却说，你是部门组长，你应该能处理好这个问题。就有朋友告诉她，领导干部安排亲戚进来就是来挣钱的，不是来干活的，你就慢慢熬着吧。
　　
　　说的也是，临时工现在与正式工一样享受医疗、养老金，奖金、补助一分不少，甚至有些单位给正式工发十三个月的工资时，临时工也有，还比正式工多，因为他们不需要扣除绩效工资。
　　
　　目前，各个单位响应国家号召不再发放各类奖金、补助，但很多行政事业单位只扣除了正式工的，临时工照发不误，只是换了个名堂。
　　
　　所以说，并不是所有的临时工都是工资低、待遇差，要看你是什么样的临时工，是什么关系的临时工，是哪个单位的临时工。临时工现象也成为了“中国特色”的一部分，特别是中小城市尤甚。要改变这一现象，就要从根本上抓起，从源头上抓起，堵住干部以权谋私的不正之风！真正实现为国为民、清正廉洁！

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