两会期间，有人提出建议公务员招聘要考四书五经，要限制体重，看到这两条建议，我总觉得这个有点作秀，本人参加过公务员考试，知道公务员考试目前是中国第一考，但同时也是最简单的考试，说它难是因为它目前是竞争最激烈的考试，尤其是国家机关公务员，有些岗位甚至达到了1000：1 ，许多博士，硕士都成了烈士。

    许多人失败了一次，但仍然不甘心，又在准备各地的公务员考试了？所以许多人便会问：公务员考试到底是杂了？杂会有如此大的诱惑力？或许经历过公务员考试的人会发现原来公务员考试是中国最简单的考试。因为它有些时候连1加1等于？（当然这里只是一种夸张的说法以此形容公务员考试之简单）这类初中生都知道的问题也会拿出来考。

    因此有人在两会上建议公务员招聘要考四书五经的时候，公务员招聘要限制体重，也不足为怪了，因为公务员考试已经是目前国内最火热的考试了，挂在学生嘴边的一句：“公务员考试你考了吗？”已经是一句最普通的问候了，而且每当某个同学被录取为公务员，他便会招来周围同学的羡慕，好像他以后就是一条金光闪闪的大道了。

    我时常说公务员考试是一个悖论，因为我们党考核干部的一个重要标准是，不唯学历论，只看个人素质与能力。然而在公务员考试中，分数似乎又成了一个衡量的重要标准，好像谁只要把1加一等于？这类简单的无聊的题得一个高分，面试有一个好的表现就可以了，而完全不顾他考公务员的动机与目的，以及平时的人品如何。更不会注意到他解决问题的能力。悲哀啊，难道我们的公务员考试就必须要以这种被固定化的模式出现吗？我不可否认公务员是要知识面宽，是要懂“常识”当然一个连“常识”都不懂的人也是不能胜任公务员工作的，否则有些时候会出现“请把李时珍同志叫过来”的笑话。然而这种固定化，格式化的考题，会反映出一个人的真实水平吗？在这里我可以大言不惭的说，让中央各个部委的领导们去做一下公务员考试的试题，他们也有可能要下岗了。

    或许有人该为某些人提出的公务员招聘应该加上四书五经之类，拍手称赞了。我不可否认目前中国的主流文化缺失着一种东西，也亟需弘扬中国的传统文化，中国的传统文化有着许多值得借鉴宝贵的东西。但弘扬传统文化，仅仅凭借传统文化的一点精髓，就想让某个人的品质，学问达到一个很高的高度很显然是远远不够的，因此公务员招聘加考四书五经很显然也是起不到多大作用的，就像某地在考察，提拔干部的时候，一个重要的原则，此人首先必须要有孝道，而且还冠冕堂皇的指出只有孝道才能现实出品质，因为中国“孝为先”看到这个荒唐的决定我感到的是一种哭笑不得。公务员是为服务的，尤其是作为具有主要领导职务的公务员，他首先要带动一方，是其所领导的地方，部门，或者行业的一面旗帜，要有政绩。一个没有政绩的碌碌无为的公务员，尽管他有些时候没有犯过什么大的错误，但他还不如趁早撒手，因为竞争日趋激烈，你没有政绩就意味着你已经落后了。

    公务员选拔是一件很重要，庄重的事情，良好的公务员队伍直接关系着国家的长足发展。人们积极参加公务员考试的积极性是应该肯定的，起码他们还有着一颗红心。然而数一千计的高学历人才去竞争一个岗位不仅是人力资源的浪费，更是财力的浪费，因为三百六十五行，行行出状元！

    也许有些时候公务员考试热的背后，是公务员手上的权力过大，没有有效的制约所致，如果公务员收入和其他行业差不了多少，权力能有效的制约，以及完备的公务员问责制建立起来后，在加上公务员考试过程中更加透明。打破原有的“逢进必考原则”真正做到“不拘一格降人才”那么公务员考试一定不会有这么热。

    能否成为公务员对我来说已经不是很重要了，但我只知道我选择了什么，我就努力做好什么。

    谭卫军3月18日中午拙作

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