之前我们探讨过延迟退休政策出台后，对原有的社保缴纳，以及养老金领取都有一定影响，接下来我们着重讨论，延迟退休对底层民众究竟还有哪些影响？
　　
　　首先，延迟退休后一般并不对体制内，以及国企员工有大的影响，因为无论是否延迟退休，他们都有稳定的工作和工资保障。虽然延迟退休增加了他们工作时间，到也增加了工龄，提高了他们的退休待遇。而社会最底层的民众，如普通民企员工、以及背井离乡的外出务工群体，虽然年龄都比较大了，却依然在没有什么福利保障的前提下，继续为生活而奔波。
　　
　　其实延迟退休，并不意味着企业都会把用工年龄放宽。比如很多企业把招聘年龄限制在35岁以内，那也是一种看似不合理，而又看似合理的做法。年龄稍大的人，虽然看似稳重，但工作效率，身体机能，以及对待工作的适应程度，远低于年轻人。尤其民营企业在如今竞争激烈的环境中，为了自身生存，不得已不去提高运营效率。而提高效率的前提，就是需要有高效率的工作人员。
　　
　　那么延迟退休后，究竟对我们底层民众有无益处呢？回答是有的，最基本的益处，就是在身体健康的情况下，如果想多赚点钱去补贴家用，那么就可以多上几年班，以及多外出务工几年。然而，底层大龄工的就业岗位也是很有限的，基本只能从事保安、保洁、清洁工，货车司机、出租车司机，建筑工人、农场种养殖等这些社会最底层的工作岗位。
　　
　　
　　再者，延迟退休可以适当缓解，人口老龄化所导致底层岗位用工短缺问题。比如一些保洁、清洁工、保安等工作岗位，而这些岗位，年轻人多数不愿意去从事，如果按照原有退休年龄男60、女50周岁的话，就会导致相当多超龄人员无法去工作，或者即便工作了，却不能正常享有劳动保障以及工资待遇保障。而延迟退休后，就会多出很多大龄劳动力，合法的工作去填补空缺。
　　
　　以上，就是延迟退休后，底层民众所造的一些典型影响，不过也是我个人观点和看法。整体来说，延迟退休也是随着我国出生率降低，老龄化加剧后的一个必然发展现象，而延迟退休也是国家的初步方针，很多细节方面还并不完善。我们也不要去焦虑，相信我们国家也在不断实践和探索，未来也会制定和完善很多惠民政策，合理的解决延迟退休所造成的一系列不良问题，从而让我们每一个人都老有所养。