自从延迟退休政策出台以后，将原来女职工50周岁，女干部55周岁，延迟至55周岁和58周岁。男职工原60周岁延迟至63周岁。把原有15年社保最低缴费年限延长至最低缴费年限20年，同时也实行弹性退休制度，也就是说社保缴纳年限满20年，可以选择原有制度女职工50周岁，女干部55周岁，男职工60周岁退休。

　　那么问题来了，虽然实行了延迟退休政策，其实延迟退休最关键的因素，就是把原有15年最低社保缴费基数，提升至最低基础为20年。提高最低社保缴费年限后，对我们普通底层民众有哪些影响呢？

　　首先，非体制、非编制、非国企的民营企业员工，由于本身工作单位都有很多不确定性质，可能随时面临裁员和失业风险。而失业后，也很有可能随时面临无法再找到能缴纳社保的工作。另外社保大部分是由企业承担的，为了减轻自身负担，很多企业不得不把部分项目和岗位承包给第三方人力资源公司，以实行灵活用工方式去逃避社保缴费压力。也就是说很多民营企业员工或许很难连续，以及累计缴纳20年的最低社保年限。

　　其次，没有工作单位的灵活就业人员，因为灵活就业人员社保都是自己全额缴纳的，再伴随着社保缴费逐年递增，从15年提高至20年的最低缴费年限后，这对于普通民众来说，多增加五年的社保缴纳开支，负担也肯定随之增加。也就是说，很多灵活就业人员，或许也很难缴纳满20年社保。

　　再者，社保缴纳大部分是进入统筹账户，而个人账户只是一小部分，社保规则是未缴纳满最低缴费年限，以及未到达法定退休年龄，是不能享受任何退休待遇。也就是说，即便缴纳社保，也有很多不确定因素，比如在退休前亡故，就不能正常享受社保待遇。这就让很多人感觉到，如果依靠缴纳社保去优化老年生活，却显得那么遥不可及。这就使得很多人失去社保缴纳积极性，直接断缴或者完全没有缴纳意向。这样话，就使得逐渐进入老年社会的我们国家，未来的全民养老压力也是非常之大。

　　以上的大致讨论，是指在延迟退休政策出台后的社保缴纳问题。其实，即便延迟退休，对我们很多基层民众有很多不利，但并不是说民众都一味去排斥，而是希望国家的相关部门，应该深入了解广大底层民众所遇到的现实困难，实施更多合理政策，积极去处理和解决相关民生问题。