那么问题来了,虽然实行了延迟退休政策,其实延迟退休最关键的因素,就是把原有15年最低社保缴费基数,提升至最低基础为20年。提高最低社保缴费年限后,对我们普通基层民众有哪些影响呢?
首先,非体制、非编制、非国企的民营企业员工,由于本身工作单位都有很多不确定性质,可能随时面临裁员和失业风险。而失业后,也很有可能随时面临无法再找到能缴纳社保的工作。另外社保大部分是由企业承担的,为了减轻自身负担,很多企业不得不把部分项目和岗位承包给第三方人力资源公司,以实行灵活用工方式去逃避社保缴费压力。也就是说很多民营企业员工或许很难连续,以及累计缴纳20年的最低社保年限。
其次,没有工作单位的灵活就业人员,因为灵活就业人员社保都是自己全额缴纳的,再伴随着社保缴费逐年递增,从15年提高至20年的最低缴费年限后,这对于普通民众来说,多增加五年的社保缴纳开支,负担也肯定随之增加。也就是说,很多灵活就业人员,或许也很难缴纳满20年社保。
再者,社保缴纳大部分是进入统筹账户,而个人账户只是一小部分,社保规则是未缴纳满最低缴费年限,以及未到达法定退休年龄,是不能享受任何退休待遇。也就是说,即便缴纳社保,也有很多不确定因素,比如在退休前亡故,就不能正常享受社保待遇。这就让很多人感觉到,如果依靠缴纳社保去优化老年生活,却显得那么遥不可及。这就使得很多人失去社保缴纳积极性,直接断缴或者完全没有缴纳意向。这样话,就使得逐渐进入老年社会的我们国家,未来的全民养老压力也是非常之大。
以上的大致讨论,是指在延迟退休政策出台后的社保缴纳问题。其实,即便延迟退休,对我们很多基层民众有很多不利,但并不是说民众都一味去排斥,而是希望国家的相关部门,应该深入了解广大基层民众所遇到的现实困难,实施更多合理政策,积极去处理和解决相关民生问题。
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