从打工中感悟

     第一天去玩具厂打工，在管理员的带领下，我怯生生的走进偌大的包装车间。我一进去，车间里的大婶大娘们齐刷刷投来鄙夷的目光。我打了个冷颤，微笑了一下（说不定比哭还难看呢）。换回的却是她们更加愤恨的眼神。我就奇了怪了，难不成怕我抢了她们的饭碗？我只是临时工了啦。果然，不多久，她们就“义愤填膺”地议论开了。原来，厂里那几天货料不多，再加上我，她们 能做的就更少了，是我挡了她们的赚钱路。诶，悲哀。这就是人心的狭隘吧！可见，这帮员工的素质一斑，更一斑的还在后头呢。慢慢的我进了打工状态，为了几块钱，我自然干的十分起劲。可接连几天，我发现了一个奇怪的现象——一旦管理员或老板过来视察，员工们立即从“高谈阔论”变成“埋头苦干”，等管理员一走，她们把手上的活儿一扔，喝水的喝水，聊天的聊天，爱干嘛干嘛，工作效率从99%降到9%。天哪，厂里雇她们干活，她们竟是如此工作态度。虽说工资不高吧，她们至少也得做好本分工作啊！那些大娘们更是常常冷嘲热讽：“小姑娘，干嘛这么认真，真傻，你以为他们会给你加工资？呵”我的心拔凉拔凉，这就是所谓的“中国木制玩具城”员工的风采，这就是“中国木制玩具城”的风范？难怪，我们的产品只能“以价取胜”而不是“以质取胜”。我真希望这只是我倒霉，碰上了一个极端的例子，但事实证明，现今玩具厂的普遍现象就是如我所见所述。

真是“实践出真知”啊！从两个月的打工生涯中，我终于明白为什么诸如浙江木佬佬等大型玩具工艺厂也会面临破产；为什么中国的玩具销至国外却被当做柴火烧了；为什么是中国制造而不是中国创造……这除了与当前中国的整体科技实力较弱相关，也是由目前工厂管理制度不健全，工人工资太低而使员工积极性低造成的；当然这也是员工素质低，劳动技能差的结果，她们连“按部就班”都无法出色完成，谈何“锐意创新”呢？

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