可恨的是那几位人面兽心的代班。他们每次在兄弟们面前都装的一副正人君子的模样，喋喋不休地给我们讲如何为我们谋取福利了，如何对那些上司不恭了。可反过来背着我们的时候总是像龟孙子一样地讨好那些上司。结果他们加薪、升资位的时候都平步轻云，可把下面的兄弟们给害惨了。每次从我们那里勒索过来的福利都悄悄地塞到了他们自己的腰包里，让我们眼睁睁地看着，心痛……
今天开集体早会，小轩照规矩拿着那份检讨报告在向大家赔礼道歉。那是他憋屈了一个晚上才刚刚成型的作品，但是从他的报告里听不出有任何对我们代班不满的状态来，完全是蒙着眼睛反省自己，似乎整件事情都是他一个人的错误，跟那几位代班没有任何关系一样。他的报告完毕后，迎来的气氛和往常大致相似：兄弟们哑口无言，那几位代班却蓄言已久，开始进入了战斗状态，一并长枪短炮地轰炸了小轩一通，然后理直气壮地对我们说：加薪的事靠的是员工年终绩效的评比，所以办理的公平、公正。但我只想问的是，绩效真的有确却的数据统计吗？绩效的好坏真的靠谱吗？可打我的全部记忆里，绩效完全就是一个“印象”问题。代班看好谁，谁就中头奖了，绩效长盛不衰，相反则越来越堕落，最后只能一命呜呼。可评绩效的那些人永远只有那几位道具式的上司，基层员工也只有认命接收的份儿。可悲啊，这个剥削制度的团体！
另我最气愤的不仅仅是这些，还有那该死的上司，居然“狗眼看人低”，拿下面兄弟不屑一顾。我曾经因为一些工作上的个人问题跨越代班的阶层去找过上司。他居然撂给我一句“你越级了，这事是该你直接跟我说的吗？”然后命令我的代班披头盖脸地臭骂了我一顿，并让我写报告，深刻检讨自己的错误。此后，我的任何福利都大打折扣，让我在水生火热之中迷茫了好些天。还好，我学会了乖顺地服从他们。连同这次加薪的事，也破例给我加了27﹪，但我也只能暗暗生恨，默默地咽着苦水。因为有吃哑巴亏的前例，所以我只得无话可说，让这件事情销声匿迹地过去好了，否则我指定是“第二个小轩”。而这位上司三番五次地责令我们兄弟给他做苦工，却从未有人说过他有“越级”的现象，包括他自己都觉得理所当然。如果有女同事千娇百媚、婀娜多姿地去找他谈心的时候，就算主题全跑到了薪资上，任凭她的态度有多么的不好，都一样静如止水，没有任何风波而言。真是只许州官放火，不许百姓点灯啊！这种民不聊生的上班族生活，我何时才能够从中解脱，而我在这种残酷的形式下何时候能够混出一片属于自己的天地？但我誓言：如果真有那么一天，我对不会让我的那片天地搞的如此猥琐、如此肮脏。
2010/07/1610：30--11：55于深圳龙华
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