厂里不足一百人，老板大约三十岁，是个与时俱进的人，称呼从张老板改为张经理又从张经理改为张总。我去的时候他已经是张总了，当然也就不用亲自到车间去生产。
刚毕业的我只有热情，真的只有热情。
年轻的我真的以为只有热情就够了，年轻的我真的以为只要努力就好了，我这样说好象是鼓动人不要努力是的。大概会被人骂的。怎么说才好呢，就是你，努力工作，同时也要做另外的努力。
只可惜当时的我却没有这样的见识。
第一次开会，这位老板慷慨陈词的演说就打动了我，一回去我就连夜把我看到的问题以及建议满满的写了四五页送上去。
现在想想当时他讲的好象是要大家不要计较工资，企业的发展要大家的付出，企业做大了，大家的待遇工资自然就好了，企业离不开大家，要发挥聪明才智，要发光发热，等等。
结果是我被叫到老板办公室，除了被告诉说报告写的不错外，还被升了职，那就是做质检兼做质检部长。
这是个我吃不了的饼。
质检部一共就两个人，兼做质检部长的意思就是对自己检测的产品负责，还要对另一个人检测的产品负责。只要出了质量事故就可以唯我是问。而且当时质检与新品开发，新品送样，以及老产品的送样这些工作都搅在一起。
老板说，小王啊年轻人煅炼自己更重要，工资，只要你做的好一定会涨，那么现在给你一个好机会，好好发展自己。并且在开会的时候宣布我做为新任部长。
我就这样稀里湖涂的往自己身上揽了不少活，老板说的头头是道，不容我拒绝。他还说一个人能做多个人的工作，那才证明你的能力。
消息一公布，大家就开始开玩笑的叫我年轻的王部长，有一次在食堂吃饭，饭桌上只有我和厂里的老会计，是个爱下棋的老头，他说，你也当领导了，下面没人你领导谁啊，给私人老板做事，要会做也要会说，你记住，做的事越多，做精的可能也就越少，出错的机会就会增多。
我当时想，这老头思想太老了，他不会懂得为企业付出，更不明白什么叫实现自我价值。可能就是这想法注定了我的悲惨结局，我忘了，我是个普通人，我要挣钱养活自己，我也要吃饭睡觉。我要付出也想要回报。只可惜那回报就是我弄挎了自己的身体，那回报就是我不断出错不断挨骂慢慢失去自信，那回报永远是写在前面离我那么远的美好蓝图。
当我上完十二个小时的夜班，打算好好睡觉时，却被传到老板老总办公室，讨论质量事故如何解决，我睁着红红的眼睛，听他演说，听他陈词，听他骂人，到了中饭时我才能回去睡会，刚睡着又被叫起来开生产例会。刚下了十八个小时的大到班，我浑身发软地倒在床上，却被业务员找来备样品，说急等出差。我很快撑不住了，体重从原来的九十六变为七十。而且常常失眠，常常出错，我也不知道这难道就是我的价值。
几个月过去，说招的人迟迟不到。我打了报告说辞职，老板又说出错不要紧，人就是在出错中成长的。后来他又说出错说明你无能。我不再相信他反反复复的陈词。那样的演说不再打动我。
年终，做了很多事，可是没做好事的我，出了不少错的我自然与奖励无关。
看着同事春风得意地发言，看着红包一个个发下去，心里真的很不是滋味。
后来还是同事向我道出了她的秘密：她说她早在自己最有价值时找老板谈过了两次，要求涨工资，很秦效工资涨过了，并且工作太多根本做不完时，我就会理直气壮，说我已经下班，如果不太重要就改在明天做，如果真的很重要就要求其它部门的援助，为拒绝加班的无理要求我还打过辞职报告。她还对我说她有每周休息两天的特例，老板还给她报销上夜校的费用。你不知道吧，在这样的地方做事，一切都要靠自己争取，没人主动给。
我吃惊地听着她的话，仔细想问题的所在，结果是这样的，如果你是个只要求他给你实现价值机会的傻瓜，如果你不用给萝卜就干活的话，那他就只让你干活不给萝卜。
我和同事算是各得其所。
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