“人力行政中心总经理刘健总辞职了。”一天上班的时候，雪琴走到子强身边，压低声音凑到子强耳边说。

　　雪琴是子强入职还不到三个月的京燕地产集团公司无话不谈的好同事好朋友。子强负责京燕地产集团的法务，而雪琴负责这个地产集团的品牌文化。本来法务和品牌文化业务交集不多，但子强刚入职的时候，法务和品牌均设置在人力行政中心名下，且人力行政中心人多办公室小，故人力行政中心总经理刘健便将和法务和品牌便安排到一个办公室。

　　这样一来，雪琴这个品牌文化总监便成为子强在京燕地产集团公司最熟悉的女孩子。他们互相调侃，信息互通有无，成为彼此最信任的人。

　　“为啥？”，子强听到雪琴说人力总经理辞职了惊诧不已，他万万没有想到人力总经理会辞职而且辞职这么快。

　　“我还以为你知道呢。”

　　“我真的不知道。”子强非常认真的说。

　　“上周五晚上我走进刘健总办公室时，碰到你和许嘉总他们在一起的时候，他们没有告诉你吗？”许嘉是人力行政中心负责招聘的总监，长得高高大大，肥肥胖胖的，平时总是乐呵呵的，一脸喜庆的样子。

　　“上周五我刚从沙市出差回公司，还在高铁上的时候，许嘉总给我打了一个电话，叫我回公司直接到人力总办公室，说是商量一个事情。我回到公司就直接到刘健总办公室，他们也只给我看了一个案子的汇报材料，商量怎么汇报的事情，也没有说到刘健总辞职”。

　　“啥案子？”雪琴一脸好奇的问。

　　“我们公司四月份在汉市招聘了一个投资总监，已经发Offor给人家了，但是入职流程审批到集团总裁那里时，被集团总裁把流程驳回去了。应聘者接到我们公司Offor后，已经从之前地产公司辞职了，现在我们公司人力跟应聘者说，因公司战略调整又不招聘他了。他一怒之下打电话给猎头，威胁说如果没有处理好就要起诉我们公司，要求我们公司赔偿他三个月工资的损失。现在猎头把这件事反馈到控股集团分管人力行政的郑康副总裁那里。他们上周五找我就是和我商量怎么向控股集团汇报这件事”。

　　“我还以为你也卷入里面去了。这么说刘健总在招聘总监以及各中心总经理时，确实没有经置业集团总裁终审就直接发Offor给应聘者了”。

　　“嗯，刘健总这么做也太不合适了。”子强感慨地说。

　　人力行政中心总经理刘健总跟子强在前东家尚石地产集团是同事。

　　在尚石地产时，子强在总部法律事务中心工作，而刘健在尚石地产集团下区域集团任人力行政负责人。在尚石地产集团，子强和刘健因工作没有交集，因此也互不认识。在子强参加京燕地产集团法务总面试时，听人力招聘总监许嘉总介绍，子强才得知刘健总是自己前同事，且在面试时，子强才和刘健总第一次正式见面认识。

　　刘健总给子强的第一印象是人挺谦和的，没想到时隔不到半年的时间，就发生了这么一个事件，确实让人有点吃惊。

　　入职后不久，子强也听人说，京燕地产集团董事会主席何锦先生对刘健总很信任，也许就是这种信任害了他，把他推到今天的这个风尖浪口里。

　　所以，宠辱不惊确实是职场上的一个基本做人的原则，如果因为老板的信任而得意忘形，迟早一天会出事。

　　从听到刘健总辞职，到公司发布刘健总辞职公告，间隔不到一个星期的时间。而且关于人力子健总辞职的各个版本的原因也在京燕地产公司传开了。

　　“听说人力总辞职是因为拿猎头费的回扣”。

　　“是海市的地产集团新总部办公大楼的租金，他每个平方米拿了1元钱的好处费”。

　　总之，各种传闻被传得沸沸扬扬。子强每每听到这些议论，都摇摇头苦笑。人走茶凉在官场如此，在商场上又何尝不是这样呢？而更让人怵目惊心的是，在商场上，你离开一个公司时，有可能关于你的无数个亦真亦假的故事在传说。

　　“子强，你忙么？”平时一脸喜庆的许嘉，在发布刘健总辞职的公告后不到三天，紧张兮兮地跑到子强办公室问道。

　　“嘉总，啥事？”子强问道。

　　许嘉也是子强的前同事。在尚石地产集团时，许嘉先是在地产集团人力资源中心做招聘总监，大约半年的时间，尚石地产集团的人力资源中心便把他外派到一个区域集团做人力行政负责人。可以说，在尚石地产集团，许嘉总和刘健总是相互认识的，而且同为尚石地产集团的人力行政负责人。现在他们又同在京燕地产集团共事，因此他们的关系用唇亡齿寒来形容都不为过。

　　在尚石地产集团，子强对许嘉的印象不是很好，感觉他这个人虽然长得特喜庆，但也特不靠谱。就说在尚石地产集团的一件事吧，许嘉还在尚石地产集团人力资源中心的时候，他一次跟子强说，要子强给他介绍一个擅长于做地产并购重组的法务总监给他，负责新成立的并购重组中心的法务工作。在子强给他介绍了一个人选，且这个人选已经通过尚石地产集团并购重组中心的总经理面试后，在人选等着他发入职Offor时，因他后来被尚石地产集团人力资源中心外派到区域集团人力行政部做负责人后，他也要求人选跟他一起去区域集团。

　　这件事让子强对许嘉很恼火，对许嘉的印象也大打折扣。

　　“控股集团郑康副总裁要求我写一个处理汉市投资总监事宜的报告”，负责招聘的总监许嘉讪讪的对子强说，脸上毫无往日的喜庆了。

　　“你帮我出出主意”。

　　“你先和那个应聘者协商解决嘛”，子强说道。

　　“怎么协商？那个投资总监要三个月的工资赔偿，并且说，如果我们公司不给三个月工资，他就要起诉到法庭”。许嘉一脸茫然又一脸气愤地说。

　　“你亲自到汉市找到应聘者，态度诚恳地向应聘者道歉嘛。你跟应聘者开诚布公的说，在没有完成入职审批流程，就给他发Offor确实不应该。这确实是个人行为，而不是公司行为。为了弥补对他造成的损失，个人愿意拿一个月的工资来进行赔偿”。子强一边说的时候，一边看了一眼许嘉。

　　子强知道，京燕地产集团公司是不愿意出这笔赔偿费的。

　　“我愿意出一个月的赔偿费，但是应聘者可能不愿意接受这个条件”，许嘉一脸无奈的说。

　　“你试试呗，并把这作为一个主要的解决方案汇报给控股集团郑康总。”

　　“好的，谢谢！”，许嘉总听完子强的话，便道别一摇一摆的走出办公室忙其它的事情去了。

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