九四年的八千元钱和一处三十平米的父母房还有自建有产的十平小屋依照拆迁的节奏变换成现在我居住的五十五小单元在五楼，看今天的情势好像是增值了也有卖到十万可是又有什么用的像极了我眼前美丽的泡泡，我要去哪里才可以有这缥缈虚无的十万块更何况时光飞逝，我渐渐老去要这些钱有何用，就不知道全民为何这样如此兴奋激动。
一连串的误会。老板不在家，外出去采购。时小姐趁老板不在就多出去几趟玩玩她就是这样的人子习惯和手段人前人后，王丰收却自认为老板叫时外出跟脚王就对采购回来的老板说，老板有些抱怨就跟王说行了行了。我相信老板有主动问时小姐买的什么多少钱时就莫名其妙说不知道，老板就对时说：人家王以为咱俩近说买东西有你跟着，你还一问三不知。时就不知所措了，你买东西于我何干，你又不说话。
拿钱，老板拿上自己的钱再出上功夫让他们在这里多挣钱学技术练业务交朋友当干部……你就一是实现自己提拔干部的嗜好给他们讲讲课洗洗脑心里就会平静好多不然那些，满肚子的大粪就掏不出来拉不回去就会沼气太足就会涨肚子，光放屁还解决不了就一定要放出来在阳光下晾晒也好让大家都知道，你肚子里到底是些什么货色的臭气熏天也只有如此主动晒丑，你才舒服一些再给出一些结论评说：某某提不了干入不了党。
叫你去吃顿饭你还不去，人家捞不着。（这可能是我回家媳妇对我说的一句话，意思应该是大哥有事叫上我去吃工作餐我却推掉没去。）回家还不能马上冲凉洗澡但是饭菜肉还都给我留着还有稀饭，此时热水也上好了水温也调到位置却又吵起来，误会了我跟媳妇就开始讲理的互相不算完，最后是拉屎洗澡吃饭习惯已经到半夜的时间。这就是改变的代价，哪怕有一点改变。（这是跟媳妇在家里吵架的记载，却不好意思记录清楚。）
如果思想意识里没有做好改变生活的准备，最好先别发财。不然就会一点一滴的出事。
都是发明和进步惹的祸小时候不懂事，还以为科技进步有多好的原因却是万万想不到一切都需要金钱来衡量不然，你就是科技进步和发明创造的受害者你看看，你们家安装了空调多用电多消耗能源不说现在上下左右如此近距离，你们是凉快了可是我们家我们也有不喜欢空调的权利也有享受自然夏热的爱好可是，你们家安装了空调我们家就不可以再把窗户敞开了因为你们家空调排出来的废气呼呼向我们家里灌，这可叫我们如何是好不说你们家的热气进了我们家的屋内给了我们伤害算不算是民事侵权，我是不愿意为了互害堕落也加装个空调在我面前却是无辜的受害者身份你说我们冤不冤……虽然人们的从众心理大都不愿意指责汽车发明者是个杀人武器也不会痛恨空调发明者侵犯他人利益而且，还要羡慕和称赞给他们荣誉和金钱因此，这个人类社会就开始无休止的发明创造说的就是简单点为了多一些钱财还要比你生活好却最终的结果是：科技进步和发明创造的所有负面影响都给了没有钱的人因此也不会有本质意义上的人类进步你看想想：这个社会，连基本的夏天热气都不再平均享用，还会有什么是公平的呢？
人类社会的文明和进步都是以侵犯他人的利益而出现的，决不简单。
她在公司似乎只有对猫的关心，她的心里才不管安不安全呢。盛夏时节下班时候，小表姐就会担心小猫咪自己在屋里会不会太热，她就会每次把电风扇开起来给小猫咪纳凉用我就很是不愿意说：它一共全身就这点东西，自己在这么大两间屋子里，它怎么会热，不用开电风扇，一晚上没有人万一出点事怎么办。小表姐就不愿意跟我吵架说：你以为她们去年在这里睡觉还关上电风扇啊，用不了多少电这公司也不差这点电费。其实我的意思不是在电费上而且绝对是在安全上，一个大活人有点事也知道处理而一个小猫咪就其实，我还是这样扪心自问就是一层皮一层皮的差别，我是为了大哥的利益才这样跟小表姐吵吵而小表姐就不会，她是根据自己的喜好作为虽然大哥从来也不知道也不会相信而且知道还很可能跟我唱反调同意整夜开着电风扇。对狗猫无限好，自己问题解不了。
一个专演毛戏的特型演员死了，不死不知道一死吓我一大跳。他就是个演员这不跟他演谁有关也不该强调他的做人和为人据说，他是在洗桑拿的时候突发病症抢救无效据说，洗桑拿是他的个人习惯和爱好，不知道毛有没有这样的习惯和条件还有据说，他的第一第二和第三任的老婆共有五个孩子这倒是跟毛有点像，只是老毛的孩子都是为国家捐躯和牺牲。一个男人有点钱出点名就最想首先解决婚姻问题，女人呢？婚姻应该是自由的但拿婚姻说这种私事有点多管闲事的味道……好像也没有几个人对自己的婚姻十分满意就都是无奈的结局而无论男女因为，人的一生绝对不是只有一个合适的对象就算是最合适你也要找找看再说而且，婚姻又恰恰是可以自由的选择因此假如有机会还有足够的金钱你就可以多试几把也都想试试，这里金钱就会起到决定性的作用来解决婚姻问题。他演毛戏二十九年从四十岁开始到六十九岁就不但是有钱还有名气，没有钱他可以结婚三次吗因此我就有这样的推理：一般情况下越是成功的人结婚次数也会越多。合不合法的道不道德的明的暗的的追求被追的强不强行的自愿不自愿的好不好看的……
婚姻是用钱最容易解决的事情。
屁大的公司，二十几个人的规模，职工休班问题都始终解决不好还是每月两天。不是休班的职工太多就是没人休班安排班次人多，不是休班没人带班就是安排不周带班长多。为何？因为这家公司老是不定性的人数比例今天来几个，明天又走几个而且经常自动就不见了人影因为今天老板刚给你安排好职务和待遇，你就不给面子其实最主要原因，就还是管理水平太低太落后太不上心造成的局面，老板就是这水平还是撤了省心不干啊。
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