□张颖异

　　“面霸”为何遭遇职场“滑铁卢”

　　□张颖异

　　三年前，我们毕业于北京一家较有名气的高校，但因为就业形势严峻，一毕业就开始走上艰难的求职之路。当时，我们班的班长、学生会主席杨静，却比我们要幸运得多。好几次，我们一起去应聘，不管多么刁难的面试，她都能通过，不管多牛的大公司，她都能顺利进入面试，我们都敬佩地称她为“面霸”（面试的霸王）。

　　时间不长，杨静就被一家跨国公司录取。进入公司后，她心高气傲，看不上平凡的日常琐事，工作效率很低。两个月后，她被公司辞退。随后，杨静来到另外一家跨国公司应聘。和上次一样，面试之前，她到网上收集到这家公司的相关资料，反复默记好关键环节。当坐在面试官面前时，她神情坦然、言语得体，再次把面试官“忽悠”住了。

　　当时，参加面试的共有四个人，两个硕士，一个博士，一个本科生，录取名额只有一个。面试的时候，其他几个人对试用期月工资的期望值都比较低，一般都是6000元左右，杨静却张口就是10000元。这对于没有任何工作经验的大学生来说，简直是天价，连想都不敢想。但是，面试官却很欣赏，觉得她之所以敢要这么高的工资，就是因为她很自信很有能力。最终，她这个本科生居然脱颖而出，面试顺利通过。

　　试用期照例是三个月，两个半月的时候，因为杨静工作懒散，趾高气扬，小事不愿做，大事做不好，再次被公司解雇，但是，她很高兴，眉开眼笑地对我说：“大公司就是大公司，做事情有魄力，虽然我只工作两个半月，但是，第三个月给我的还是满工资。”

　　虽然杨静没有通过试用期，但她的表现让我们这些在普通公司一直兢兢业业工作的同学们很是羡慕，因为她折腾四个多月，挣到的薪水却是我们一年的工资。随后，她参加了第三家公司的应聘。

　　这是一家规模较小的公司，公司总经理亲自面试杨静。面试前几天，她事先琢磨老总会问什么样的问题，然后又是查资料，又是问“职场老人”寻求“标准答案”。果然，那天老总面试的问题还真都是她事先准备好的，所以，面试非常成功，老总比较满意。

　　

　　当老总问到最后一个问题：“你是个很出色的人才，刚毕业就先后被两家大公司聘用，但是，后来为什么都半途而废呢？”对于这一问题，杨静有充分的心理准备。很快，她就很镇静、很“坦诚”地告诉老总：“的确，凭实力，以前两家公司是比咱们公司稍大些，但是，我看重的不是眼前，更看重的是未来的发展空间，我觉得在咱们公司，未来的发展空间会非常大。另外，刚才听了您一番教诲，感觉您是个非常有魄力的老总，我对咱们的公司更有信心了，我感觉用不了几年，咱们公司就会跨入全球五百强企业。”

　　杨静“发自肺腑”的一番话让老总听了特别兴奋，当即就眉开眼笑地表示面试通过，同时，答应了她试用期月工资九千的要求。来到新的公司，杨静工作态度依旧，并没有给所在公司带来良好的经济效益。因此，不到试用期间结束，她再次被解聘。就这样，工作不到一年时间，她就先后换了五家大公司。虽然拿的都是试用期的工资，但算下来，却挣到了十万元左右，让我们这些一直待在普通公司的“小虾米”惊叹不已。

　　从第二年开始，杨静的运气就没有原先好了。因为一到面试场上，面试官都会追问这样一个问题：“你的表现的确很优秀，但是，你毕业一年时间却换了五家公司，没有一家超过三个月，让我不得不对你的工作态度感到怀疑，因此，我们还是决定不予录用。”于是，一次次短暂的工作经历成了她求职路上致命的弱点，而且随着毕业年份的增长，这种弱点越来越突出。在随后的两年里，她居然没有找到一份工作。在严酷的现实面前，她对自己的“面霸”行为进行了反思，不得不让自己眼光低下来，开始寻找一些规模一般，工资较低的公司。

　　如今，我们这些一直在普通公司踏踏实实从试用期干起的同学，大多成为公司的中层或主要领导，工作稳定，工资逐年上涨。但当初让我们羡慕的“面霸”杨静，只能在一家普通公司担任小职员，还因为所在的公司倒闭不得不面临失业，艰难地行走在求职路上。

　　职场上，取得面试成功，获得“试用期”机会，就要立足本职，发挥优势，努力施展个人才华，最大限度发挥潜能，在为公司创造效益的同时，体现出自身的人生价值。如果不珍惜眼前的机会，随性而为，消极应对，好高骛远，盲目自信，只会自己搬石头砸自己的脚，最终，吃亏的还是自己。成功源于珍惜每一次机会。的确，“是金子就要发光”。只有那些抓住机遇，倾尽全力，无怨无悔付出的人，才会得到幸运之神的青睐。

　　（原载《青春期健康》2014年第2期 河南李恒克荐）