汪志

　　

　　最近，阿丽被一家公司聘为办公室主任助理，阿丽与公司签了三年的劳动合同，试用期三个月。

　　阿丽学历高、能力强，老总对她挺满意。然而，阿丽今天这个事请假，明天那个事迟到，试用期没结束，她就请了五天事假，迟到了五次。

　　这天，人事部经理提醒阿丽，按公司规定，如果员工在试用期内非法定事由累计请假超过5天或迟到超过5次，视为不符合公司的录用条件，公司有权解除劳动合同。

　　阿丽嘴一撇，心想，我的工作能力已经得到了老总赏识，再违规一次又能如何？

　　这天是“试用期”最后一天，头天晚上，公司招待一个重要客户，阿丽也参加了，由于老总不胜酒力，阿丽主动替老总喝了几杯，想不到第二天上班，阿丽又迟到了。公司人事部真的向她下达了解除劳动合同通知书。

　　阿丽立即找到公司老总说明原因，本以为老总会替她说话，想不到老总说：“既然公司有规定，那一切按公司规定来……”

　　失去了工作，阿丽很伤心。解除劳动合同后，一个闺密请她吃饭安慰她，吃到一半，阿丽忽然恶心难受，去卫生间吐了。难道自己怀孕了？一检查，诊断书上白纸黑字，阿丽已经怀孕五周。

　　闺密拿着诊断书说：“恭喜你，快当妈妈了，另外这个诊断证明，你是在劳动合同期间怀孕的，根据国家相关法律规定，公司不能解除你的劳动合同。”

　　第二天，闺密就拿着医院诊断证明陪阿丽来到公司。公司人事部说，虽然解除阿丽的劳动合同时她已经怀孕了，但她试用期不合格，怀孕不是“免死金牌”。阿丽生气了，她们当即来到了当地的劳动保障部门申请仲裁，请求公司继续履行双方之间的劳动合同关系，恢复原工作职务、工作内容和工作待遇。令阿丽意想不到的是，仲裁委员会做出裁决，驳回仲裁请求。阿丽不服，向法院提起诉讼。

　　几天后，法院开庭审理她的这个案件，当庭判决阿丽败诉。阿丽接受不了，说：“公司明显违反《劳动合同法》第42条规定：劳动者有下列情形之一，用人单位不得依照本法第40条、第41条的规定解除劳动合同。其中一条就是，女职工在孕期、产期、哺乳期……”

　　法官却说：“现在很多女员工把《劳动合同法》第40条、第41条规定当作‘免死金牌，但第39条规定：劳动者有下列情形之一，用人单位也可以解除劳动合同：一、在试用期间被证明不符合录用条件的;二、严重违反用人单位的规章制度的……”

　　律师点评：

　　故事涉及的一个法律问题，即试用期内不符合聘用条件而解除的劳动合同，是否适用《劳动合同法》第42条规定。

　　根据《劳动合同法》第39条法律规定，在试用期间被证明不符合录用条件的，严重违反用人单位规定制度的，用人单位可以解除劳动合同。女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人單位依据劳动合同法第40条、第41条规定，不得解除劳动合同。

　　本故事中，阿丽依据“试用合同”符合被解除的约定条件，而她的所谓孕期不得解除合同的范围，是第40条、第41条规定，不包括第39条。所以，用人单位解除劳动合同是符合法律规定的。

　　（发稿编辑：陶云韫）