吴鹏

　　张丽大学毕业后，被一家广告公司录用为设计员。

　　这天，部门主管交给张丽一项紧急任务—为一家著名的快餐连锁店设计一份广告活页，第二天就要交稿。主管说：“张丽啊，这是公司对你的信任，也是对你的考验，好好干吧！”

　　张丽很激动，这是她入职后独立承接的第一份设计案呀！她挑灯夜战，连夜完成了活页设计。第二天，一夜未眠的张丽在客户面前详尽地阐释了设计稿的构思、创意，客户听完，一条修改意见都没提就竖起了大拇指，OK！

　　张丽沉浸在初战告捷的快乐中，没想到百密一疏，把广告活页上刊登的一款产品的价格写错了一个数字。原来这事故是可以避免的，依照公司作业流程，张丽设计完后还有校对、审核两道工序，但因为时间紧，匆忙之间，这两道工序也未查出这一错误。结果，印刷出来的这一批广告活页全部报废，经济损失达8万元。

　　广告公司向客户赔偿了8万元。公司人力资源总监找到张丽，一开口就要求她承担8万元的一半，即4万元的损失。这下张丽傻眼了：父母下岗多年，自己又刚工作，要一下子掏出4万元，实在难以承受。再加上自己给公司闯了祸，张丽感到很难在这家公司待下去了，考虑再三，向公司提出辞职。在提交辞职报告的30天后，张丽办完了工作交接，到人力资源部办理退工手续。

　　见到张丽，人力资源总监掏出一本《员工手册》，振振有词地说：“我们有明文规定，由于员工的过错给公司造成经济损失的，员工须全额赔偿。你只有先赔偿公司的经济损失，才会给你办退工手续！”张丽据理力争：“总监，你这话可不在理。我是有责任，但负责另两道工序的同事同样负有责任。而且，公司的规章制度根本就没有经过职代会审议通过，它不算数！”

　　最终，张丽没有拿到退工单。也就是说，她虽然离开了广告公司，但劳动关系还在老东家，因为这个缘故，她在人才市场上到处碰壁。万般无奈之下，张丽向区劳动争议仲裁院申请劳动仲裁。

　　区劳动争议仲裁院开庭后作出裁决：广告公司应立即为张丽办理退工手续。而广告公司以张丽未赔偿为理由，向区人民法院提起诉讼。法院审理后作出判决：广告公司应立即为张丽办理退工手续，至于公司要求张丽赔偿经济损失的诉求，不属于劳动争议的范畴，公司可另行向法院起诉。

　　最终，法院受理了此案。在庭审中查明两点：一是张丽承担的设计工序，与其后的校对工序、审核工序，都对这笔经济损失的发生负有不可推卸的责任；二是广告公司的《员工手册》确实未经职代会审议通过。区法院最后判决：广告公司的《员工手册》无效，张丽承担8万元经济损失的1/3。

　　律师点评：

　　本案主要牵涉到两个法律问题。一是员工的辞职。辞职是劳动者的权利，劳动者提前30天以书面形式向用人单位提出辞职，用人单位应当依法为其办理退工手续，不得以任何借口拖延或者拒绝办理。而广告公司要求张丽赔偿损失的诉求，属于经济纠纷，只能由用人单位另行向法院起诉索赔。

　　二是企业的规章制度必须经职代会审议通过，并以适当的方式向员工公布，否则就是无效的。