关键词：国有企业;思政工作;发展历程
一、国有企业思想政治工作的孕育期
1919 年，五四运动爆发，无产阶级作为中国人民的新希望，登上历史舞台，他们以马克思主义为革命指导思想。1931 年，中华苏维埃政权建立，国有企业也由此诞生，从此以后，正确的领导国有企业，成为了党的思想政治工作的一部分，直到新民主主义革命的结束，这段时期成为国有企业思想政治工作的孕育时期。不过在这段时期，仍存在官僚资产阶级企业以及小资产阶级企业，而思政工作也在各种类型的企业开展。中国共产党成立之初，从实际情况出发，认为思想政治工作应有革命性，提倡广泛地发动群众、联合群众并且依靠人民群众。如果把中共比作人的大脑，那工人即为身体，因此中共在各工厂委员建立各种劳动组织。而随着革命形势的渐入佳境，全国工人运动蓬勃发展，为了更好地做工作，中共成立工会书记部，当时全国工业较为发达的城市均建有分部机构，它负责宣传马列主义，向工人灌输阶级意识，更好地组织和领导工人阶级开展罢工斗争等维权运动。思政工作者在早期工人运动中，采用正确的工作方法，让马列主义传播开来，保证了工人运动的正确方向。可惜由于当时中共领导人的右倾错误，革命成果很遗憾地被反动势力篡夺，并且大批革命力量遭遇重创，党的思政工作遭遇严重危机。好在中共及时总结了失败的教训，建立起无产阶级的革命武装力量和革命根据地。伴随苏维埃中央政府的成立，企业也兴办起来，实行生产资料的公有制，即所谓的“国有企业”。
二、国有企业思想政治工作的萌芽期
新中国成立之时，严峻的国内环境与国际形势摆在党与人民面前，为了巩固政权，党领导人民进行了“三大改造”。通过这次改造的成功，党的自身建设得到加强，同时恢复与发展了国民经济，并且继续加强和改进思想政治工作。我国的国有企业在这一时期也出现新的气象，为保证国企思政工作能够取得丰富成果，思政工作在国企建设过程中也得到进一步重视，因此，我们把该时期称为国有企业思想政治工作的萌芽期。
新中国成立后的三年，是我国国民经济恢复时期。在这段期间，党为了捍卫和巩固新政权，在国际上进行抗美援朝，在国内开展了“三反”、“五反”运动。虽然新民主主义社会不能算作一个独立的社会形态，但从新民主主义社会向社会主义社会转变的过程来看，国有企业的思想政治工作在改造中的作用巨大。党在农村地区开展的思政工作中，向农民灌输社会主义思想，提高他们的思想认识;向农民强调按劳分配，鼓励他们为了更多的报酬更加努力的工作，进而改善生活水准。
三、国有企业思想政治工作的成长期
从 1956 年到 1966 年，党领导全国人民在困境中发展，思想政治工作也得到了发展。党在思政工作方面，进一步明确了国企思政工作的地位和作用，国企思政工作应该得到进一步的加强和改进，从而为社会主义建设更好的服务。
1960 年 3 月，中共中央发出“毛泽东在鞍山市委员会行业技术创新和技术革命运动发展报告”的指示，对社会主义企业的管理工作进行了科学的总结，认为不合理的规章制度应该改革，同时强调让工人参加管理，让干部参加工作，真正实现工人、干部与技术人员的结合，这种经验被称为“鞍钢宪法”，这也成为了思政工作的基本制度。
四、国有企业思想政治工作的波折期
十年动乱的对我国的社会主义事业的影响是灾难性的，这段时期同时也是国有企业思想政治工作的波折期，思想政治工作的声誉与口碑也遭到重创，造成了非常消极的影响，党的思想政治工作的开展也遇到了极大困难。1967 年 10 月 27 日，毛泽东在《关于已经成立了革命委员会的单位恢复党的组织生活的批示》中指出：“党组织应是无产阶级先进分子所组成，应能领导无产阶级和革命群众对于阶级敌人进行战斗的朝气蓬勃的先锋队组织。”
后来这段指示被确立为开展党建工作的指导思想。受此错误理论指导，国企思政工作逐渐背离了初衷，为经济建设服务不再是思政工作的中心，注意力转向一些人民内部问题，并将这些问题视为阶级斗争，企业内部稳定被严重破坏，工人之间的团结协作亦被打破。面对严峻形势，老一辈无产阶级革命家、企业政工干部以及广大党员，在如此恶劣的环境中，坚持以正确的理念开展思想政治工作，同所有“左”的错误进行了抗争。这些先进始终不改革命本色，坚决抵制各种错误思想;他们注重对工作人员的教育，尽管遭遇挫折，这期间仍有一大批重点工程建成，许多重点项目也顺利完成。正是由于广大党员与群众对错误思想进行抵制，国家损失才能降低，他们都是共和国的功臣。
五、国有企业思想政治工作的发展期
随着十一届三中全会的召开，中国开始进入改革开放的新时期，在新的形势下，国企思想政治工作也面临着许多的新挑战和新问题。一方面，改革开放以后，党的思政工作要为国家的稳定与发展提供服务，思政工作最重要的任務变成了正确引导全国人民，集中精力发展经济，维护国家的安定团结，建设富强的新中国。新形势下的思政工作，着眼于长远，谋划于大局，充分地体现了时代特征，这也让思政工作明确了自身的使命。促进企业文化建设，也是国企思想政治工作的一个重要任务，通过建设优秀的企业文化，陶冶员工的思想情操，让他们保持好的精神风貌，同时也让其精神文化生活丰富起来。国企思政工作，还要坚持以人为本。人在企业发展中的角色不可忽视，自“以人为本”提出以来，国企对于职工的管理逐渐体现“人本”理念。
企业充分肯定职工的作用，重视对职工的教育和培训，努力提高职工的综合素质，同时不忘对于职工的人文关怀，在学习、工作和生活方面给予关心和帮助。随着改革开放的深化以及综合国力的提高，党中央对经济建设的发展也有了更高的追求，不仅重视经济指标的成长，而且关心经济发展的质量。国企在开展思政工作时，贯彻和落实科学发展观，注重人与社会的和谐发展，运用思想政治工作渗透与影响其他各项工作，为国有企业的健康发展提供有力保障。
参考文献：
[1]朱耀斌，何一成，周玉文. 新时期国有企业思想政治工作的基本经验[J]. 中共贵州省委党校学报，2011
[2]朱耀斌，何一成，彭分文. 新时期国有企业思想政治工作指导思想的转变[J]. 学术论坛，2010
作者简介：
李健宁，（1977.12～ ），女，河北唐山人，北京理工大学本科学士，唐山市燃气集团有限公司党委宣传部，主要研究方向：职工思想政治工作。
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