崔传高

　　摘 要：文化建设是民营书业发展的长久主题，也是当前中国新闻出版业发展的主题。在经济新常态和文化攻坚战的重要时刻，探讨这一课题有利于民营书企进一步坚定文化信念，明确发展方向，找到新的增长点，主观上实现企业做强做大的目标，客观上会推动文化强国建设。

　　关键词：民营书业 文化建设 文化强国

　　文化是一个国家、一个民族的灵魂。上下五千年，中华民族历经磨难依然屹立于世界民族之林，实现了从站起来、富起来到强起来的伟大飞跃，盖因五千年文明发展中孕育的中华优秀传统文化、波澜壮阔的革命文化和丰富灿烂的社会主义先进文化。中国特色社会主义道路是在对中华民族五千多年悠久文明的传承中走到现在、走向未来，山东金榜苑亦是在自觉的文化培育和坚定的文化自信中由小到大，由弱到强。

　　一、坚定不移的梦想文化

　　“忽寝寐而梦想兮，魄若君之在旁。”“虽限山川，常怀梦想。”“开元始求治，贤哲劳梦想。”这些都是古人对梦想的期盼。心中有梦想，脚下有力量。人类因梦想而伟大，中华民族是世界上伟大的民族，五千多年来，我们这个民族始终为生存、发展、复兴而不懈探索、奋斗。直到1921年中国共产党诞生，实现中华民族伟大复兴才有了坚强的领导、正确的方向、清晰的路径和满怀的希望。100年来，中国共产党和中国人民以英勇顽强的奋斗，迎来了从站起来、富起来到强起来的伟大飞跃，实现中华民族伟大复兴进入了不可逆转的历史进程！山东金榜苑作为一家服务教育的企业，从创建之日起，即把传承文明、服务教育作为初心使命，把推进公平而有质量的教育，让亿万孩子同在蓝天下共享优质教育资源作为梦想追求。正是这个梦想信念，引领、照耀着金榜苑朝着教育现代化和教育强国的宏伟目标乘风破浪，勇往直前。

　　二、诚实守信的信誉文化

　　民无信不立。自古以来，儒家把诚信超拔为天道：“诚者，天之道也;思诚者，人之道也。”《吕氏春秋》：“天行不信，不能成岁;地行不信，草木不大。”亦把信提升至天道，即始终按照其客观规律运行而无所偏差，这是天道的根本精神。人道应该效法天道的真实无妄，信守诺言，言行合一。“诚者，圣人之本，百行之源也。”诚信是一切事业、功业成功的基本条件和保障，也是金榜苑始终秉持的基本原则。首先是诚实做人，诚信为企。金榜苑从上到下倡导做人做企的品行、品质和品位，先做人，后做企，内诚于心，外信于人。其次是产品诚信。金榜苑始终把产品质量当作企业的生命线，坚持产品的内容质量和编校质量，主打产品《创新设计》《步步高》，业已成为知名品牌，市场占有率、覆盖率、信誉度、美誉度始终名列前茅。再次是市场诚信，先卖信誉，后卖产品，精心服务，恪守承诺，在推广产品的同时，推广周到精细的服务，追求教育价值和师生价值最大化，因而创造了覆盖全国并且日益稳固的广阔市场。

　　三、生生不息的创新文化

　　汤之《盘铭》曰：“苟日新，日日新，又日新。”《诗经·大雅·文王》：“周虽旧邦，其命维新。”习近平总书记说：“创新是一个民族进步的灵魂，是一个国家兴旺发达的不竭源泉，也是中华民族最鲜明的民族禀赋。”人类社会之所以伟大，是因为人类一直在不停地探索，不停地思考，不停地创新创造，无论面对顺境还是逆境，都一直在尝试以新的方式解决新的问题，从来没有停止过前进的脚步。创新是引领发展的第一动力，金榜苑的创新主要体现在产品研发和技术应用上。每学期研发产品，不是修修补补，而是推倒重来，大幅度更新，大面积改进。金榜苑承诺：产品每年更新率超过60%，客户满意率超过95%。为增强产品的科技性和教学的针对性，金榜苑与中国教育大数据研究院合作，共建中国教育图书大数据协同创新中心，通过数据筛选资源用于产品编写，因而金榜苑产品始终保持高度的实用性和旺盛的生命力。在日新月异的现代技术面前，金榜苑创新驱动，融合发展，坚持不懈研发数字产品，形成纸媒与数媒、软件与硬件、网络与平台多媒融合的产品结构和线上线下立体化服务格局。在治理体系和治理能力方面，金榜苑推行倒三角管理模式，集团高层、中层经理的职能不是管理和监督，而是后勤和服务。最前沿、最顶端的是教学一线，其次是市场营销和编辑作者，再次是部门员工，最后是集团领导。高层服务中层，中层服务员工，员工服务市场，全员服务师生，次第推进的服务模式发展了金榜苑服务教育的蓬勃事业，推动着金榜苑大踏步前进。

　　四、矢志不渝的奋斗文化

　　人类的发展是一部奋斗史，中华民族从原始社会、奴隶社、封建社会、半封建半殖民地社会到社会主义社会，每个时代都是在艰苦卓绝的奋斗中砥砺奋进。我们的国家，我们的民族，从积贫积弱一步一步走到今天的繁荣昌盛，靠的就是一代又一代人的頑强拼搏，靠的就是中华民族自强不息的奋斗精神。习近平总书记说，“幸福都是奋斗出来的”，“创业维艰，奋斗以成”，“撸起袖子加油干”。金榜苑20年一路走来，从一粒幼小的种子，成长为一棵茂盛的大树，每一步都在攻坚克难，每一步都在爬坡过坎，每一步都在艰辛奋斗。在金榜苑改变自己命运的方法没有任何捷径，唯有努力奋斗并作出贡献。在金榜苑，机会是均等的，不论年龄，不论职务和岗位，只要奋斗就有机遇，只要努力就会实现价值。不少年轻人通过自己的努力脱颖而出，担当集团中层甚至高管职务，从而形成干事创业的良好氛围。

　　五、以人为先的人本文化

　　“民惟邦本，本固邦宁”，“宜民宜本”，“人者，天地之心”，“天地万物，唯人为贵”，这都是说人的重要性。金榜苑充分地传承和弘扬了古人以人为本的传统，在企业运营、集团治理、人才管理诸方面处处彰显以人为本的思想。一是人本管理，集团一系列制度，包括日常工作、日常生活，坚持以人为本，把员工的因素、员工的利益放在第一位，把理解员工、快乐员工、幸福员工放在第一位。二是人本机制，金榜苑强调“人适其位、位适其才”“人人是人才、赛马不相马”的用人理念，人才的培养和使用永远是赛马中识别好马。金榜苑特别注重在实践中锻炼、发现、培养人才，不拘一格选拔使用人才，做到专业型人才、高端型人才、创新型人才和复合型人才互相匹配，形成阶梯式、链状式人才队伍结构和生动活泼的人才机制。三是人本环境。金榜苑竭力创造快乐和谐的工作环境，在追求企业发展的同时，执着追求企业的“快乐指数”和“幸福指数”，通过丰富多彩的文体活动营造开心愉快、心情舒畅的工作氛围，建立一个“事业、责任、分享、共赢”的和谐公司。金榜苑不仅仅要让员工在承担使命中获得成就、被社会认同和尊重，更要使员工能从每一天的工作和付出中获得快乐，得到幸福，出彩人生。

　　六、兼容并蓄的包容文化

　　《论语》：“礼之用，和为贵。”《孟子》：“天时不如地利，地利不如人和。”“泰山不让土壤，故能成其大;河海不择细流，故能就其深”。“海纳百川，有容乃大;壁立千仞，无欲则刚。”金榜苑倡导兼容并蓄，博大包容，人与人之间既互相包容优点，又互相包容缺点;既互相学习长处，又互相包容短处，形成和睦和谐、团结友爱、互帮互助、共同成长、共同进步的氛围。在战略和格局上，站在社会看企业，站在行业做企业，疆愈无界，物愈非凡，形成不断超越的发展局面。在商业关系上，以和为贵，追求竞争中合作和合作中竞争，无论合作伙伴，还是竞争队友，金榜苑始终坚持“商者无域、相融共生”的理念，共建共享，共同发展进步。一花独放不是春，万紫千红春满园，大家相互依存、互惠互利，相互联合的，形成命运共同体，这是金榜苑的夙愿。

　　七、爱与奉献的责任文化

　　《论语·雍也》：“己欲立而立人，己欲达而达人。”曾子曰：“士不可以不弘毅，任重而道远。”周秦汉言：“责任者，汇品质之大合，集人格之大成也。”“投之以木桃，报之以琼瑶。”金榜苑发展不忘国家，不忘社会，自觉担当社会责任，积极参与灾区建设、家乡建设、学校建设、乡村振兴，捐助贫困学生、困难群众、孤寡老人等。2020春季防控新冠疫情期间，金榜苑向武汉捐赠现金20万元;投资200万元购买免洗消毒凝胶，捐赠给各地学校师生;为梁山一中、梁山实验中学等10余所学校捐赠免洗消毒凝胶、口罩、图书价值200多万元;免费为武汉及各省份学校开通“91淘课”数字教育资源平台，价值1200余万元。

　　担当作为是君子的磊落品质。人生需要担当，有担当的人生才能尽显大气与豪迈;企业需要担当，有担当的企业才能走得更高更远。大爱的品质和担当情怀成就了金榜苑旺盛的事业，催生了生机勃勃、意气风发的发展态势。一个组织如果仅仅是从利益中来，到利益中去，最终一定难逃衰亡的宿命，只有完成了从利益到文化的飞跃，才可能获得永恒的生命力。支撑企业长青的力量，最终不是财富和权力，而是信仰和文化。任何资源都会枯竭，唯有文化生生不息。