周芳

　　这两天，公司里的气氛特别怪异，人人脸上堆满笑容，招呼声也是此起彼伏。其实，大家心知肚明，还不是为了评选。从高层传来的消息，这次胜出者不但会有丰厚的奖金，还有可能调整到核心岗位。

　　市场部老王已经是“副总监”多年，指望“扶正”，望眼欲穿。每年，公司来的优秀年轻人如过江之鲫，老王压力很大，再不“扶正”，可能要顶个“副”字，一直到退休。

　　老王其实不老，但他大学毕业后就在公司里上班，算是元老级员工，近二十年，终于谋到市场部副总监的位子。自去年总监调整到大区当经理后，位子一直空着。高层也不知怎么想的，顺水推舟的事儿，却一直虚位以待。

　　这几日，老王见谁都是“你好”，三天两头地约见客户，把市场部搞得门庭若市。市场部有两个推荐名额，二十几号人的部里，谁都明白，该给李东和何丽。他俩在企业也有五六年了，整个市场部的业绩都是他俩扛，在学校就非常优秀，活动能力强的俩人在公司里如鱼得水，赢得了一批又一批的客户资源。

　　也不知哪天起，公司里传出来一个风声，李东和何丽在谈恋爱。大家先是惊讶，继而祝福。尤其是老王，仿佛自家喜事似的，逢人说道几句，但凡有人问他此事，他是打着包票给个实锤。他见到两个年轻人，更是直接问婚期，急得何丽一脸通红，直说：“误会了，误会了。”而李东则笑而不答，有时，还会偷偷看一眼何丽，欲言又止。

　　高层综合评定是以部门民意推荐为基础的，市场部开会时，老王满面红光，一袭正装。要不是年轻人手快，他恨不得给大家添茶倒水。老王先在会上强调了推荐的标准和要求，开始推荐时，大家却一直冷场。大家对老王的心思看破不点破，虽然一心向着李东和何丽，但又惧于老王的威严，不能又不敢提名。

　　老王打破僵局，有些不自然地说，我工作年数也不短了，平时对大家有不到之处，还望多包涵。大家打着哈哈应着。老王不紧不慢，隐隐地提了提底气，仿佛从牙缝中咬出一句话：“本次推荐，我们部里有两个指标，就算我一个，还差一个人，你们看看推谁合适？”话音落，大家一怔，鸦雀无声。老王向座中巡视了几番，清了清嗓子，派头十足地说：“我们部门李东和何丽是有功之臣，大家是有目共睹的。但鉴于公司的规定，内部员工不得谈恋爱，所以李东和何丽能否选上，我还得跟公司高层争取，本次暂定另一个指标给李东，你们意见如何？”“没问题。”应答声一片。“总监，我同意李东，但是我和李东真的没什么。”何丽有些着急地辩解着。“哈哈，小何，不用解释了，李东看你的眼神就说明了一切。散会。”老王一声令下，大大纷纷离坐。何丽很是无奈地瞪了李东一眼，李东假装没看见，扭过头去。

　　私底下，部里人员对老王的自我摊派非常不服，这么多年，老王基本成了“老油条”，对年轻人无意推举，也没有什么创新措施，要不是大家拼命做市场，估计最有活力的市场部都要一潭死水了。

　　市场部的推荐结果报到公司后，老王更是春风得意，同时不忘给李东定心丸：“凭着我的威望，公司会给我一个面子，也会对你俩的恋爱网开一面的。”李东仍是笑而不语，顶多再偷偷看一眼何丽。而何丽则是该干嘛干嘛，没这回事一样。

　　一段时间后，公司公布最终结果，市场部胜出的却是李东和何丽。这又是唱的哪出戏，尤其是老王脸上，一阵红一阵白，频繁进出行政楼，见谁都紧锁眉头。

　　在年终的总结大会上，董事长亲自为所有优秀员工送上大红包，并且宣告了公司最新的人员调整决定。其中市场部的总监由李东担任，但是，对老王这么多年的努力和成绩也给予了肯定。有八卦者发现，老王的脸上很勉强地挤出了笑容。

　　跨过年，市场部在李东的带领下，重新调整了绩效办法，市场区域也重新规划到个人，大家干劲十足，业绩上升势头很猛。李东对老王非常尊敬，凡事多商议，多请教。老王本来还冷眼冷语，但在李东的真诚面前，尤其看到，在大家热火朝天的努力下，市场部整体业绩不断刷新，老王失落的心慢慢地平静下来。

　　一天，李东和何丽拿着喜贴笑嘻嘻地来到老王办公室，请他出席他们的婚礼，并请老王做他俩的主婚人。老王赶紧推脱，说是公司还有大领导，哪轮到他来主婚。何丽笑说着：“王总监，说起来，你还是我们的月老。当初，也不知谁乱说，我和李东在谈恋爱。其实，只是李东的一厢情愿，我对他根本没那个意思。倒是你天天在我跟前念叨着他这好那好的，我慢慢发现，他还真像你讲的那样。现在公司也修改了制度，为留住人才，提倡内部职工牵手，成功者还给住房补贴，否则，我和李东至少一个人要辞职。这功臣啊，只有你能担当！”

　　话落，老王的脸比桌上的喜帖还红。