某企业的一把手苟大吹上任三年，他烧了三把火，第四年他就拍拍他自己的胖屁股高升了，扔下了一个烂摊子给了下一任的领导人。
什么离任审计等等那一些条文法规的好听话，漂亮的文字，都不过是忽悠忽悠一些善良的老百姓罢了
苟大吹任职的第一年，他雄心勃勃，一心一意想要搞活这个设备落后、人员臃肿、管理混乱的国有企业。他上任不到三个月的时间就烧了一把大火，在企业里实行了人事制度改革。
一是四十岁一刀切，二是中层干部公开竞争演说就职，三是机关人员双向选择上岗。
一时间里企业内部就像是开了锅，职工们议论纷纷，尽管是说什么话的都有，但面对企业的铁杆政策，谁都又无可奈何。电视台、报纸等宣传舆论媒体的工作者为了工作任务，为了个人利益就把我们这个单位给搅和得更是一时的沸沸腾腾，红红火火……
第二年的一开春，苟大吹果断地解散了企业里一个多年亏损的小型医院和一个托儿所，他毫无顾忌地分流了这一部分工作人员。积极地在企业里实行了医疗制度改革，给企业里的全部职工都办完了了医疗保险。
这一年，终于在他的手中完善了企业里多年来都没有办得到的（养老保险、工伤保险、失业保险、生育保险和医疗保险）五项保险。年底，企业也开天辟地的获得了市政府的‘社会劳动保险先进单位’的光荣称号。他本人也得到了县人大代表的政治职务和省级劳动模范的实惠荣誉。
第三年的上半年，苟大吹又大胆地解除了企业里的一个大包袱，将两个职工家属院里的水、电、暖……全部的都推上了社会，由社区的物业部门来接管，企业不再管理，不再担负两个职工家属院里的一分钱。
这个企业的发展历史还不到三十年，百分之九十的中层干部都在四十岁左右，他一刀就切下去了百分之八十的中层干部，切下去了百分之五十的职工。
从表面上看起来，这个企业里那一些闲散的是是非非是少了许多，苟大吹他自己的工作环境也清净了一些，可企业里流落到社会上去的那一些工作人员，却无形之中就给这个越来越拥挤的社会又增加了那么一点点的热闹景象。
以人为本，发展企业，稳定人心，贡献社会。企业里内退的中层干部享受在职时的一切经济待遇，内退职工们的工资原封不动，实际上就是你上班的时候能领多少工资，你内退在家里还是给你发多少工资。另外，他还下发了那么一条硬性规定：以后企业里只要是长工资，内退的人员和企业里的在岗工作人员都一视同仁，利益共享。
企业里的政策好，人事改革基本上还算是挺顺利的，人们也没有闹腾出来什么大乱子。
企业里的职工是减少了百分之五十，中层干部也确实是年轻化了，基本上都是二三十岁的青年人，可他后来亲手提拔起来的中层干部，那确实是又比过去的中层干部还多了百分之二十还要多。这个人事制度让他改革改的也真是他妈的有点意思。
滑稽的问题是，现在有一些刚刚到了四十岁就想要内退的工作人员就退不了啦，尽管苟大吹没有再出台什么更新鲜的文件，可他一手操作的这一项人事制度改革，他自己不言不语的就默默地不执行了，一时之间里弄得那一些不明事理的工作人员还都以为是人力资源部部长在中间搞的什么手段，胆大妄为地索要什么礼物呢。
我们这个企业里减员是真的，可增效了吗？这三年来职工们并没有增加一分钱的工资，因为这个企业的经济效益是年年的在滑坡。
企业里内退下来的那一些工作人员，他们几乎是都散落到社会上的各个角落里去了。那一些身体挺好的人，他们就给人家去打工，那一些有一点社会门道的人，他们就在城区里开起各行各类的门头做起了小买卖，那一些有专业技术特长的人，他们就都让人家给高薪聘请走了，尤其是企业医院里的那一些内退下来的医务人员，他们没有一个人是闲置在家里的，就连过去职工们都知道的那几个工作上不作为的护士，她们也都跑到各个社区里的那一些小诊所里去给人家打针开药去了。
我现在还不能说那一些内退下来的人员，他们每一个人月月都有了双工资吧，可那也确实是差不多的实事。因为他们那一些内退人员正是工作经验丰富，技术上如火纯青的年龄，不论是哪一家企业，哪一个单位，只要是调动好了他们的工作积极性，他们在哪儿也是闲不着的。
企业加入了医疗保险，原本就是一项全社会上的大好事，可当时就是有那么一些职工不理解，其实，原因不外就是触犯了他们的切身利益。
过去，职工们有了什么病，看病治疗不但是全额报销，甚至就是连那一些职工的家属们到企业医院里去看病拿药的话，他们只要是稍微地搞那么一点小动作，也就用不着花他们自己的现钱了。
职工们加入了医疗保险，那一些偷鸡摸狗的事情可就行不通了。平时你有一个头疼脑热的小毛病，只要到医院里去看一看，你就得花费你自己的现钱不说，你若是真的得了什么大病住医院治疗的话，最后病愈出院的时候，你能够报销一个百分之六七十，那就已经是一件很不错的事情了。何况现在大医院里的那一些各种各样和各项各类的费用是越来越高的让人们都头疼呢！
荒唐的事情是，一年下来之后，企业财务部里算了算帐，企业里上缴政府一年的医疗保险金额，比过去企业医院里一年亏损的金额还要稍微高那么一些。有一些不明事理的职工，他们不怨恨这个苟大吹，那不就是一件挺奇怪的事情了吗？
社区物业管理部门的管理水平、服务态度、经济实力在我们这个小县城里还都不到位，水、电、暖和煤气、卫生、保卫……等等杂七杂八的费用，那一些收费合理的不合理的钱，一下子就全都落到了这两个家属院职工们的头上了，那各种各样想到想不到的矛盾也就紧跟着都来了，弄得那一些不甘心吃亏又好事的职工们，不是今天和物业管理部门里的工作人员吵架，就是明天集合起来一部分人员到企业里来找苟大吹闹事，再不就是后天到县政府信访局去讨一个说法，整天唧唧咯咯的弄得一些人们都跟着不肃静。
这一些鸡毛蒜皮的个人经济利益问题，这个部门给你拖过来，那个部门给你拖过去，拖来拖去的，最后还是什么问题都没有得到妥善的解决。职工们泄了劲，说来议去的就一致地来责怪这个新官上任三把火的苟大吹，顾此失彼地埋下了祸端，弄得他们的生活不怎么和谐了……
什么离任审计等等那一些条文法规的好听话，漂亮的文字，都不过是忽悠忽悠一些善良的老百姓罢了
苟大吹任职的第一年，他雄心勃勃，一心一意想要搞活这个设备落后、人员臃肿、管理混乱的国有企业。他上任不到三个月的时间就烧了一把大火，在企业里实行了人事制度改革。
一是四十岁一刀切，二是中层干部公开竞争演说就职，三是机关人员双向选择上岗。
一时间里企业内部就像是开了锅，职工们议论纷纷，尽管是说什么话的都有，但面对企业的铁杆政策，谁都又无可奈何。电视台、报纸等宣传舆论媒体的工作者为了工作任务，为了个人利益就把我们这个单位给搅和得更是一时的沸沸腾腾，红红火火……
第二年的一开春，苟大吹果断地解散了企业里一个多年亏损的小型医院和一个托儿所，他毫无顾忌地分流了这一部分工作人员。积极地在企业里实行了医疗制度改革，给企业里的全部职工都办完了了医疗保险。
这一年，终于在他的手中完善了企业里多年来都没有办得到的（养老保险、工伤保险、失业保险、生育保险和医疗保险）五项保险。年底，企业也开天辟地的获得了市政府的‘社会劳动保险先进单位’的光荣称号。他本人也得到了县人大代表的政治职务和省级劳动模范的实惠荣誉。
第三年的上半年，苟大吹又大胆地解除了企业里的一个大包袱，将两个职工家属院里的水、电、暖……全部的都推上了社会，由社区的物业部门来接管，企业不再管理，不再担负两个职工家属院里的一分钱。
这个企业的发展历史还不到三十年，百分之九十的中层干部都在四十岁左右，他一刀就切下去了百分之八十的中层干部，切下去了百分之五十的职工。
从表面上看起来，这个企业里那一些闲散的是是非非是少了许多，苟大吹他自己的工作环境也清净了一些，可企业里流落到社会上去的那一些工作人员，却无形之中就给这个越来越拥挤的社会又增加了那么一点点的热闹景象。
以人为本，发展企业，稳定人心，贡献社会。企业里内退的中层干部享受在职时的一切经济待遇，内退职工们的工资原封不动，实际上就是你上班的时候能领多少工资，你内退在家里还是给你发多少工资。另外，他还下发了那么一条硬性规定：以后企业里只要是长工资，内退的人员和企业里的在岗工作人员都一视同仁，利益共享。
企业里的政策好，人事改革基本上还算是挺顺利的，人们也没有闹腾出来什么大乱子。
企业里的职工是减少了百分之五十，中层干部也确实是年轻化了，基本上都是二三十岁的青年人，可他后来亲手提拔起来的中层干部，那确实是又比过去的中层干部还多了百分之二十还要多。这个人事制度让他改革改的也真是他妈的有点意思。
滑稽的问题是，现在有一些刚刚到了四十岁就想要内退的工作人员就退不了啦，尽管苟大吹没有再出台什么更新鲜的文件，可他一手操作的这一项人事制度改革，他自己不言不语的就默默地不执行了，一时之间里弄得那一些不明事理的工作人员还都以为是人力资源部部长在中间搞的什么手段，胆大妄为地索要什么礼物呢。
我们这个企业里减员是真的，可增效了吗？这三年来职工们并没有增加一分钱的工资，因为这个企业的经济效益是年年的在滑坡。
企业里内退下来的那一些工作人员，他们几乎是都散落到社会上的各个角落里去了。那一些身体挺好的人，他们就给人家去打工，那一些有一点社会门道的人，他们就在城区里开起各行各类的门头做起了小买卖，那一些有专业技术特长的人，他们就都让人家给高薪聘请走了，尤其是企业医院里的那一些内退下来的医务人员，他们没有一个人是闲置在家里的，就连过去职工们都知道的那几个工作上不作为的护士，她们也都跑到各个社区里的那一些小诊所里去给人家打针开药去了。
我现在还不能说那一些内退下来的人员，他们每一个人月月都有了双工资吧，可那也确实是差不多的实事。因为他们那一些内退人员正是工作经验丰富，技术上如火纯青的年龄，不论是哪一家企业，哪一个单位，只要是调动好了他们的工作积极性，他们在哪儿也是闲不着的。
企业加入了医疗保险，原本就是一项全社会上的大好事，可当时就是有那么一些职工不理解，其实，原因不外就是触犯了他们的切身利益。
过去，职工们有了什么病，看病治疗不但是全额报销，甚至就是连那一些职工的家属们到企业医院里去看病拿药的话，他们只要是稍微地搞那么一点小动作，也就用不着花他们自己的现钱了。
职工们加入了医疗保险，那一些偷鸡摸狗的事情可就行不通了。平时你有一个头疼脑热的小毛病，只要到医院里去看一看，你就得花费你自己的现钱不说，你若是真的得了什么大病住医院治疗的话，最后病愈出院的时候，你能够报销一个百分之六七十，那就已经是一件很不错的事情了。何况现在大医院里的那一些各种各样和各项各类的费用是越来越高的让人们都头疼呢！
荒唐的事情是，一年下来之后，企业财务部里算了算帐，企业里上缴政府一年的医疗保险金额，比过去企业医院里一年亏损的金额还要稍微高那么一些。有一些不明事理的职工，他们不怨恨这个苟大吹，那不就是一件挺奇怪的事情了吗？
社区物业管理部门的管理水平、服务态度、经济实力在我们这个小县城里还都不到位，水、电、暖和煤气、卫生、保卫……等等杂七杂八的费用，那一些收费合理的不合理的钱，一下子就全都落到了这两个家属院职工们的头上了，那各种各样想到想不到的矛盾也就紧跟着都来了，弄得那一些不甘心吃亏又好事的职工们，不是今天和物业管理部门里的工作人员吵架，就是明天集合起来一部分人员到企业里来找苟大吹闹事，再不就是后天到县政府信访局去讨一个说法，整天唧唧咯咯的弄得一些人们都跟着不肃静。
这一些鸡毛蒜皮的个人经济利益问题，这个部门给你拖过来，那个部门给你拖过去，拖来拖去的，最后还是什么问题都没有得到妥善的解决。职工们泄了劲，说来议去的就一致地来责怪这个新官上任三把火的苟大吹，顾此失彼地埋下了祸端，弄得他们的生活不怎么和谐了……
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