所有的管理都指向黄金，而什么是真正的黄金呢？是金块吗？不。是纸黄金吗？不。那么是什么样的黄金呢？试想黄金是什么形态的时候才能活起来？是没有固定的形态才能活。
　　
　　大家都知道货币是要流通才会变成财富，人力资源要流通才会创造财富。那么黄金是货币吗？不是。那只是一种不被激活的东西。而什么才激活了它呢？是人力资源。可以称为资源的人力，就一定是不怕改变的人力。当一个人力停止改变的那天，就会以一种很微妙的方式死了。
　　
　　怎么活？很多管理总是分别各个级别，层层上报，总在服从命令。但很有意思的事发生了，在命令下达的同时，人力逐渐变成了执行的机器。突然想起相声中的一个对子：“说你行你就行不行也行，说不行就不行行也不行。横批：不服不行。”那么随着机器化的扩大，责任将逐渐压到下达命令的人身上。所以现代文明将是制造疯子的文明。我想这就是死读《论语》和《庄子》的结果，太多的判断导致了自相矛盾而无法判断。
　　
　　怎么活？很多管理总是喜欢在各个部门树立榜样，可是没有一个模仿是完全的，而当全部模仿成一样的时候，整个企业将无法适应外界的变动。就跟之前说的停止改变，将会成为一种很微妙的死亡。
　　
　　怎么活？接受每个人全部的人格，因为每种人格只在特定的条件下发生。给予特别的指导将激发出每个人的潜能，因为每个人都有其独特的天赋，没有一个是一样的。只因为自出生就要求模仿而被压抑了那特殊的光。无疑接受全部将是活的条件。因为心跟现在的身体在死亡前无法分离，至少现在的医学是这样认识的。
　　
　　怎么活？调整，一种活学活用的调整。让每个人都游戏起来，每个人并不是一个独立的人，他（她）的人格将其变成一个群体，就象七匹狼的广告那样说：男人有很多个面。那每一面就是一种人格的表现。这游戏是自己跟自己的群体玩，方法是观察每个人格，但真正拥有潜能的那个一定是在观察的那个，当你敏感地发现他（她）的时候，其他被观察的人格将消失。每次抓住那个观察者都将是一次美妙的体验，潜能将慢慢被打开。但有一点每个人都将为他（她）的行为负有不可推卸的责任。只有负责才可能是有律的。
　　
　　怎么活？核心职能部门（企划）将是发现和改造的先锋。他们负责规划原则，寻找启发的和执行的方法，将黄金打乱重组。遵循着迈步寻圈，去意如水，周身是轴，空间站位，时空转换的游戏规则。