冯先正 章 阳 苗祥涛 杜春莲 刘彩凤

　　(云南民族大学管理学院 云南 昆明 650000)

　　人力资本结构与地区经济发展动因分析

　　冯先正 章 阳 苗祥涛 杜春莲 刘彩凤

　　(云南民族大学管理学院 云南 昆明 650000)

　　本文介绍了人力资本的内涵，分析了我国人力资本现状，着重论述了人力资本结构和地区经济发展的相关性，最后提出了优化人力资本结构的建议。

　　人力资本结构；区域经济发展；人力资源分布不均衡

1 引言

现阶段，区域经济发展的不平衡已经成为制约我国经济发展过程中的严峻问题，对于发展中国家的我国，随着世界经济发展模式的不断演变，单纯依靠生产要素的投入不能从根本上提高生产力效率，知识经济时代已经到来。我国幅员辽阔，各地区资源情况各异，资源的利用程度直接影响地区经济的发展，由于我国已经完成了由农业经济社会向工业经济社会转变的过程，正在转向知识经济时代，以资源投入为主要经济增长的方式已经不能适应世界经济发展的新形势。作为人口大国，劳动力资源虽然丰富，但是其人力资本却相当匮乏，各地区人力资本结构与地区经济发展严重不平衡，人力资本的不平衡发展已经成为导致我国各地区经济水平不同的关键环节。

2 人力资本的概念及现状

2.1 概念。人力资本，指包含在人体中的被生产出来的生产手段；它体现在劳动者身上，并以劳动的数量和质量表示的非物质资本。

　　2.2 我国人力资本的现状

　　2.2.1 人力资本质量偏低 首先，我国受教育水平偏低。虽然我国近几十年经济发展迅速，但全民的教育程度相较与西方发达国家、甚至是一些地区的发展中国家仍然较低。其次，我国经济的发展正以劳动密集型为依托的产业正在逐步实现资本密集型，一方面，意味着对于受教育程度较低的体能劳动者的需求会越来越少，失业情况增多；另一方面，对于高学历的人才需求却不断上升，其需求量远远超过劳动力市场的供给量，导致供需失衡，严重阻碍产业的蓬勃发展。

　　2.2.2 劳动力缺乏竞争力 人力资本受教育水平较低还衍生出另一个问题，就是劳动力缺乏竞争力，价格偏低。虽然我国是世界上劳动力资本大国，但是同样也是劳动力价格较低的国家，其低廉的价格使得其人力资本的附加价值较低，利润所得较少。

　　2.2.3 人力资本分布不均衡 首先是产业人口分布不合理。我国的就业人员分布呈现不均衡态势，偏重于第一第二产业，第三产业不够发达，人员需求不够。其次是地区人力资本分布不均衡。中东部发达地区，高学历人口比重较高，西部地区劳动力素质偏低。我国区域劳动力结构差异大，不仅影响该地区的产业结构调整，对于该地区的经济发展也产生重大的影响，目前，各地区的劳动力结构的不同差距正逐渐呈现扩大趋势，经济水平落后地区不仅不能吸引高素质劳动者，相反，最近几年此类地区的人员外移现象明显，对地区经济的发展造成了重大的影响。

3 优化人力资本结构的措施

3.1 加大地区人力资本投资，增加教育投资，推动高等教育改革 虽然我国已经认识到教育对于经济发展的重要性，但由于前期教育投入相对较少，我国劳动力整体素质偏低，使得人力资本存量偏低。因此，要想促进区域经济的快速发展，必须加大对人力资本的投资，教育是提高劳动者素质及技能的最基础也是最根本的途径。

　　3.2 大力发展在职教育模式 对于我国来说，由于产业结构调整和产业升级的要求，企业不仅要求大量高素质劳动者，同样需求具有专项技术的人才，而我国的劳动力普遍接受教育有限，缺乏竞争力。要想在激烈的竞争中牢牢站稳于市场，仅靠劳动者自身的学习是不够的，加强在职培训已经成为我国多数企业培养人才的重要途径。

　　3.3 制定人才引进政策 区域间的人力资本流动可以通过合理、优惠的人才引进政策来推动促进。首先，对于经济欠发达的区域，可以引进先进的管理人才及专项人才，促进地区的产业结构升级及知识创新活动，从而促进地区的经济发展。区域间的人才引进政策，不仅能够平衡我国人力资本分布不均衡现象，同时对于引进的地区而言，也是一种激励机制，影响该地区现有人力资本，形成良性的竞争环境。其次，可以利用政府资源引进海外优秀人才。虽然近几年我国的经济处于快速发展时期，但是某些产业与发达国家相比仍然较为落后，如汽车行业，为了加快高技术产业的发展，引进国外优秀专家，形成国际间的人力资本流动机制，通过技术支持或顾问的形式将先进的技术及管理经验与我国产业发展情况进行有效的结合，将缩短我国知识创新的周期，同时加快产业结构的升级。

4 结论

在科学技术高速发展的今天,在世界的任何一个角落无时无刻不在上演着优胜劣汰的竞争法则。不论是国家、地区还是企业之间的竞争早已不是能源、土地和机器厂房这些硬件的竞争，而早已经是人力、智力和技术的竞争，人力资本已经成为了不可替代的核心竞争力。一个国家、地区和企业是否具有源源不断的前进动力，其根本在于所拥有的人力资本的素质和质量。因此，我国要想实现经济快速可持续发展就必须提升人力资本的投资，要想改变我国地区经济发展不平衡的现状，重中之重也是加大对人力资本的投资，人力资本是经济能够保持持续增长的内在动力。因此，不仅要从宏观角度加大人力资本投资，同时企业也应当大力发展人力资本，从根本上提升经济实力，保持经济的持续增长。

　　[1] 张凤林,人力资本理论及其应用研究.商务印书馆,2006 年

　　[2] 胡德龙,人力资本与经济发展理论与实证.江西人民出版社,2008 年

　　[3] 李宏彬、张俊森,中国人力资本投资与回报.北京大学出版社,2008 年

　　[4] 李兴江,中国区域经济差距与协调发展：理论实证与政策.中国社会科学出版社,2010 年

　　[5] 刘冰,我国人口与劳动力流动及其对区域经济增长影响的研究.科学与管理,2010 年第 3 期,43-47

　　冯先正(1990.01-)，男 ，汉族，山东嘉祥人，现就读于云南民族大学管理学院，2014级企业管理专业。章阳(1991.07-)，男，汉族，安徽池州人，现就读于云南民族大学管理学院，2014级企业管理专业。苗祥涛(1989.03-)，男，汉，山东枣庄人，现就读于云南民族大学管理学院，2014级会计学专业。杜春莲(1991.01-)，女，汉族，四川宜宾人，现就读于云南民族大学管理学院，2014级企业管理专业。刘彩凤(1992.08-)，女，汉族，广东韶关人，现就读于云南民族大学管理学院，2015级企业管理专业。

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　　1672-5832(2016)08-0118-01