她就职的服装厂是一间家庭管理模式的私营企业，办公室只有四个人，厂长是老板娘的侄媳，统计是老板娘的外甥女，还有一个负责业务的男士，也跟老板娘扯上亲戚关系，可谓是“闭门一家亲”啦。只有她是“局外人”，天天与这些“皇亲国戚”打交道，可谓是步步为营，一不小心就会掉落陷井。因为她是“局外人”所以涉及到金钱之事，老板是不用她插手的，当然她也不想牵涉其中，不过偶然地她却“自投罗网”地陷入困境了——
　　
　　一天早上，她看见办公桌下一包东西，已经好几天没动了，便叫清洁工扫出来看看，清洁工告知里面是钱，她还以为她开玩笑，打开却傻了眼，这是上几个月没发出的工资，大概有几千元吧。（这就是小型企业财会制度的漏洞，开工资表和发工资都由统计一手包办，老板有时太忙连工资单都不看，问统计要个总金额就付款了。至于应发和实发的人数和金额就没有人去监管。）
　　
　　这时，厂长刚好上班，她便征询厂长的意见，将钱交还给统计本人还是交给老板，厂长叫她交给老板，于是她便老老实实地按吩咐做了，始料不及地她就这样陷入了一个困局里。
　　
　　老板听了她的汇报，当即气得面红耳赤，大概是无法接受自己深信不疑的“自己人”竟然干出这种“丑事”吧！老板又问及员工进厂收缴押金之事，她也如实地告知：熟手员工进厂收取50元，学徒工150元（当然这是厂方自行规定的，与《劳动法》有抵触的），她负责开收据，统计负责收款，一个月小则的几百元，多则七，八百元收入，到期退款却是从工资里返还的……按理统计应该每月将款项缴交给老板的。老板接过十几本收据存根，仿佛掂着它的份量，他气呼呼地说：“她从来就没有缴交过款给我……”事后，她婉转地向老板灌输了一些财会知识和建议。
　　
　　后来过了几天，统计大概发现钱丢了，开始拚命翻箱倒柜，老板却不露声色。她有点心急了，怕统计怀疑到自己头上，毕竟自己是外人，而且每天总是早到迟走，最多时间留在办公室里，她用试探的口吻叫老板把钱还给她。“别管她！你以为她会吃亏吗？”老板的气似乎还未消狠狠地说。
　　
　　过了几个月后，统计生小孩，休息了一个月后就上班了，回来还想继续统计的工作，老板已经安排人接替了她的工作。统计开始无所事事，脾气也变得暴躁了，她这个“外人”，自然充当了“出气筒”啦，常常为鸡毛蒜皮的事找她的麻烦，还经常给她穿“小鞋”。老板虽然看在眼里，却没有为她讲半句公道话。她有点心灰意冷，向老板辞职了，老板也没有挽留的意思。
　　
　　她心间莫名地掠过一丝困惑：如果当初自己不露声色把钱放回原处，事情的结果又会如何呢？难道自己真的做错了吗？堵了别人的“发财路”，虽然为老板挽回经济损失，却得不到老板的嘉许，反而蒙受委屈，唉！难道真的好人难当？诚实就等于吃亏吗？

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