许宜宝

　　(广西百色开发投资集团有限公司 广西 百色 533000)

　　探析新形势下国有企业政工干部的“四个”角色担当

　　许宜宝

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　　做好思想政治工作是做好国有企业经济工作的生命线，一刻也不能放松。为此需要政工干部做到“心中有党，做政治坚定的‘明白人’；心中有民，做服务职工的‘勤务员’；心中有责，做润物有声的‘辅导员’；心中有戒，做作风建设的‘打铁匠’”。

　　明白人；勤务员；辅导员；打铁匠

　　习近平总书记在全国国有企业党的建设工作会议上强调指出：“要把思想政治工作作为企业党组织一项经常性、基础性工作来抓，把解决思想问题同解决实际问题结合起来，既讲道理，又办实事，多做得人心、暖人心、稳人心的工作。”总书记的重要指示一方面深刻表明做好思想政治工作是做好国有企业经济工作的生命线，另一方面更多地体现出做好国有企业思想政治工作需要政工干部心中有党、心中有民、心中有责、心中有戒。深学细悟总书记重要指示精神，我认为要达到总书记的要求，作为国有企业的政工干部，必须努力实现以下“四个”角色担当。

1 心中有党，做政治坚定的“明白人”

心中有党，做政治坚定的“明白人”。作为国有企业政工干部首先要明白，我们姓党，是中国共产党的思政工作者，担当着宣传贯彻党的路线方针政策的重大责任、起到凝心聚力和繁荣企业文化，并在企业文化建设上不偏离国家大政方针轨道的作用。为此，要始终站稳自己的政治立场，对党绝对忠诚，毫不含糊地拥护党的纲领、章程，坚决履行党员义务，严守党的纪律。必须始终把“四个意识”放在心头，在思想上与以习近平同志为核心的党中央同心同德，在灵魂深处服从以习近平同志为核心的党中央，无论在何时何地何种情况下始终坚定站在党和国家、人民的立场上，做到面对责任不含糊、面对诱惑不心动、面对歪风不手软，关键时刻靠得住、信得过、顶得上。其次，要始终明白作为国有企业政工干部应当具备的政治品质。我们的思政对象是全体职工，职工们拥有什么样的价值观念，直接影响党对国有企业意识形态领导权的把握。在全球化时代，在当今网络信息化时代，企业职工思想观念的多元化趋势越来越明显。做好当前国有企业思政工作，就必须正视主流价值观念与非主流价值观念之间的矛盾和冲突。为此，国有企业政工干部，应当具备的政治品质包括，能严格执行民主集中制，在不违反党的政治纪律和政治规矩的情况下，凡事多听职工们的意见，尊重他们的价值观，不搞独断专行；能真正开展批评和自我批评，要有一颗坦诚的心勇于向别人承认自己工作中的失误和不足，及时化解各种不团结因素，以利于下一步工作的有效开展；要学会换位思考，凡事多站在别人的立场上思考问题，设身处地去思考和选择解决矛盾的途径和方式。最后，要始终明白应当坚守的政治底线。能始终严守政治纪律和政治规矩这条底线，坚持四项基本原则，做到中央提倡的坚决响应，中央决定的严格按照要求执行，中央禁止的坚决不干。决不允许上有政策、下有对策，决不允许有令不行、有禁不止，决不允许在贯彻执行中央决策部署上打折扣搞变通。

2 心中有民，做服务职工的“勤务员”

政工干部作为我党密切联系企业职工的桥梁和纽带，如何在新的历史时期保持与公司职工的密切和谐关系，是一个历久弥新的话题。我认为，一个优秀的政工干部就是服务职工的“勤务员”。做好勤务员，必须强调“五到”。一是“心到”。即牢固树立为职工服务的思想，将职工看着是自己的亲人，做到“民之有讼，如已有讼；民之流亡，如已流亡；民在缧绁(监牢)，如已在缧绁；民陷水火，如已陷水火：凡民疾苦，皆如已疾苦也。”二是“眼到”。职工的冷暖，职工的喜怒哀乐皆看在眼里，记在心里。要以职工为核心，善于观察职工最需要什么，最不满意什么。在自己的能力范围内，时时处处为职工考虑，做到“民之所好好之，民之所恶恶之”。三是“耳到”，要有“衙斋卧听萧萧竹，疑是民间疾苦声”的情怀。经常俯下身子、放下架子、拉下面子，深入职工、走进车间、坐到炕头，敢于倾听职工的“牢骚话”，善于倾听职工的“真心话”，乐于接受职工的“烦恼事”。四是“脚到”。古人云“知屋漏者在宇下，知政失者在草野”。职工们需要什么，有什么困难，坐在办公室里想不出来，看材料听汇报听不出来，只有经常到车间走一走，到职工们聚集的地方看一看，拉近与群众的距离，才能真正的了解职工们所思所盼。五是“手到”。强调“手到”，就是强调落实。古人云，“天下大事必作于细，古今事业必成于实”。告诉我们一个道理：欲成大业者，需要把落实放在第一位。比如，现在的国有企业职工大都很年轻，学历高。但工资不高，房价高，又要娶妻生子，尤其是很多职工出身草根阶层，不仅得不到双方父母的接济，还要供养双亲，经济状况不容乐观。在这种情况下，我们要在维护困难职工尊严的情况下，将他们的困难如实反映给企业上层，对于诸多困难能解决多少就解决多少，不能解决的，我们也要做好政策解释。

3 心中有责，做润物有声的“辅导员”

习近平总书记强调指出，“干部就要有担当，有多大担当才能干多大事业，尽多大责任才会有多大成就”。就政工干部而言，有担当，需要知责、担责、尽责。一是“知责”，即为了实现企业政治目标，需要对职工进行方向性的马克思主义意识形态培养，以期指导职工的思想和社会行为，引导职工树立正确“三观”。二是“担责”，对否定党的领导、攻击社会主义制度等错误思潮和言论，应当敢抓敢管、敢于亮剑，及时有效地发出声音，旗帜鲜明地表明立场、亮明态度，理直气壮地加以批驳，有理有利有节地开展思想舆论斗争，不能爱惜“羽毛”，当“开明绅士”。对坚持错误思想的敏感人物、异见分子等重点人物，应当加强教育引导，做好转化工作。三是“尽责”，要宣传好党的路线方针政策和习近平总书记系列重要讲话精神及治国理政新理念新思想新战略，对职工开展思想教育疏导工作，解决职工各种各样的思想问题，等等。

　　如何当好职工的政治“辅导员”，首先要在加强思想建设上下功夫。良好的思想政治修养是政工干部做好各项工作的基础和前提。为此，政工干部要努力学习马克思主义理论，重视学习新时期党的路线方针政策，学习习近平总书记系列重要讲话精神。其次要“能说、会写、擅研判、擅协调”。“能说”，就是能用通俗易懂的语言将讲道理和讲故事结合起来，把大图景和小案例结合起来，深入浅出地阐释好党的理论创新成果。“会写”，就是要有一定的梳理、分析、撰写文字材料及提出观点看法解决实际问题的能力。“擅研判”，就是掌握调研方式方法，具备透过现象看本质，准确把握带有倾向性问题的能力。“善协调”，就是能有效地把握职工的思想动态，开展思想教育疏导工作，解决职工各种各样的思想问题。最后要求企业政工干部具备开拓创新精神，增强思想政治教育的吸引力和实效性。要通过不断学习，成为运用现代传媒新手段新方法的行家里手，推动思想政治工作传统优势同信息技术高度融合，增强时代感和吸引力。

4 心中有戒，做作风建设的“打铁匠”

目前，国有企业政工干部队伍主要由企业党务、纪检、宣教、工会、共青团等其他承担企业思政工作的人员组成，特殊的工作岗位，需要企业政工干部严格要求自己，认真践行“三严三实”要求，清白做人，干净做事。要做到这些，必须当好作风建设的“打铁匠”。一是反复锤炼自己。只有自身过得硬、行得正才能底气足、腰板直，才有可能打出“好铁”。一个合格的企业政工干部，必须树立正确的“三观”，要在思想道德修养方面走在职工前面。要培养自己良好的性格品质，始终保持乐观的心态，把完成好每一项工作任务当成是对自己的一次实际锻炼,以表率作用来教育人,以良好形象来影响人,增强思想政治工作的影响力和说服力。要带头践行核心价值观，自觉从中华优秀传统文化中汲取道德滋养，以德修身、以德立规、以德定行。坚决杜绝享乐主义和奢靡之风，严格执行中央八项规定，在管好自己的同时，也管好家人和身边工作人员。二是要敢于抡锤子、下重锤。一旦发现不正之风的苗头或在处理一些容易犯错误的问题时，要将“薄话”“丑话”说在前面，先小人后君子。对于事发案件，不论涉及什么人，不论其职位多高，后台多硬，只要发现触犯了党纪国法，都要报上级相关纪检部门。三是要善于掌握“火候”。特别是对于一些负责国有企业纪检监察的政工干部而言，要在坚持零容忍态度抓牢腐败工作，坚持有腐必反、有贪必肃的前提下，准确把握和运用监督执纪的“四种形态”，通过综合运用批评教育、组织处理、纪律处分等多种形式，把纪律红线边缘的党员拉回正轨，及时阻断从前一种形态向后一种形态发展的途径。在日常监督管理工作中，对入职入党、岗位变动、不良苗头、工作后进、违规违纪、情绪异常等六种重点对象，探索建立“四谈”制度，即任职廉政谈话、沟通激励谈话、帮助提醒谈话、批评诫勉谈话。通过开展不同形式的谈话教育，及时提醒，早打招呼，进一步筑牢干部拒腐防变的思想道德防线和岗位制度防线。

　　[1] 邹永华.把思想政治工作贯穿企业党建工作全过程[J].中国建材报，2017，3,1.

　　[2] 陈国新.论新时期政工师与群众的“鱼水关系”[J].办公室业务，2014,(11):26.

　　[3] 孙海瑞.浅谈国有企业政工师工作过程中的批评技巧[J].河北企业，2016，(5):114.

　　许宜宝(1984.08-)，男，壮族，广西百色开发投资集团有限公司纪委副书记，研究生学历，研究方向：企业管理。

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　　1672-5832(2017)08-0136-01.5