小李是单位的笔杆子,不但工作勤快,而且为人忠厚,单位的领导和职工没有不喜欢他的。
我虽然只是单位的二把手,但我说的话还是有一定分量的。这次,局里有一个提拔名额,我想推荐小李。
我找到局长说:“鉴于小李的突出表现,这次提拔小李吧?”
我以为局长会满口答应的,谁想到,局长说:“不行,不能提拔他!”
我疑惑地问:“为什么?”
局长说:“还不到时候。”
我想了想也对,这次虽然是个实职副科,但也就是一个局属二级单位的一把手,进不了班子的,以小李的能力是委屈了点儿,想到这,我笑了:“还是局长考虑的长远啊。”
第二年,局里恰好有一名副局长到龄退休,机会终于来了,我又找到局长:“这次推荐小李吧。”
我以为局长会满口答应的,没想到,局长还是说:“不行,不能提拔他!”
我疑惑地问:“为什么?”
局长说:“还不到时候。”
唉!再不提拔就耽误进步喽,可惜了人才啊!我替小李愤愤不平。
第三年,局里没有提拔名额,局长却急匆匆地找到我说:“你抓紧安排办公室写一份小李的事迹材料,我去找组织部,这次无论如何也要给小李解决级别问题。”
我疑惑地说:“可这次局里没有提拔名额啊?”
局长说:“没关系,可以推荐他到外单位任职嘛。”
把这样的人才拱手让给外单位真是可惜了。
局长似乎看穿了我的心思,他附到我耳边悄声说:“小李私底下正搜集局里的违纪材料,再不推荐他走,早晚出事!”
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