胡印斌

　　“付費上班”的话题上了热搜。我查了查发现，说的是因为大学生就业难，所以有专家就提了个“付费上班”的建议。专家说，毕业生缺的是经验，中小企业缺的是资金，如果大学生能给企业付钱工作，既可以帮助企业解决资金问题，大学生也可以顺利就业，一举双得，两全其美。

　　看着不少社交媒体在激烈讨论这一建议是否“两全其美”，我试着去找这条建议的源头，想知道到底是哪个专家说的，却无法确认具体的专家，只看到满屏的调侃。既然缺乏可靠的出处，那么，这个所谓的“付费上班”，大概率是一个道听途说的“梗”了。说着有趣，听着好玩，骂着解气……仅此而已。

　　然而，最近看到的两条新闻让我心生疑窦。一是，如今大学生去大厂“付费实习”，已经成了一条灰色产业链，有中介与大厂员工里应外合，明码标价，比如，去国际投行实习一个月要花一万七千元，部分金融机构还有“付费内推”的现象。另一条则是，深圳某公司一张面试表流出，面试问题包括能否接受晚上无偿加班、拖延提成发放、双休变单休等。

　　把这些真实的新闻串连起来，虽然只能了解到一个侧面，却也让人窥见了部分坚硬冰冷的事实。而如果大家把各自的经历、经验，以及间接了解的知识聚合到一起，无疑会形成一幅相对完整的求职拼图。那就是，现实中，依然存在着对求职者的种种挤压、盘剥和苛求。无论是“付费实习”，还是“免费加班”，说白了都是以冠冕堂皇的理由抑制劳动者的基本诉求。

　　就像之前网上流传已久的那个“梗”一样，想入职？需要工作经验！不入职哪有工作经验？没有工作经验哪能入职！如此转着圈儿为难求职者，兜来兜去，何时是个尽头？

　　就业难，这里边确实存在客观上的供需不均衡，以及因为外力冲撞而加剧的困难。比如，大学生每年都以千万级的数量毕业出校；正在加剧的城市化也使得劳动力供给不断加码；受国际国内大环境的影响，很多企业经营困难，缺乏吸纳就业的足够弹性等。

　　这些问题都是真实的客观存在，也是近几年就业形势越来越严峻的背景。但是，也不排除若干主观因素制造的各种焦虑，比如那些提出“付费上班”的专家，难道不是在推波助澜？

　　求职者上班是用劳动换取报酬，怎么能通过榨取他们来解决企业的资金困难？企业日子艰难的根本原因在哪里？是必须支付员工工资吗？当然不是，如果没有一个好的营商环境，如果不能形成成熟的产业链，如果缺乏机会平等的发展起点，即便员工都是活雷锋，也难逃关门歇业的命运。

　　同样，大学生实习也不是为企业添乱，而是一种关乎人才、技术、未来的储备，一味盘剥新进入者，无异于慢性自杀，因为这样做会导致企业无人可用。就业从来就是市场的风向标，专家也好，监管者也罢，其所致力的，一定是一个开放、包容、有温度、虑长远的制度供给。从这个意义上讲，我宁愿“付费上班”是一个“梗”，笑笑拉倒。

　　【原载《时代邮刊》】

　　题图 ／ 上班 ／ 佚 名