?
加强企业文化建设，提高群文工作水平
◎余胜群
摘要：在党的十八大发展社会主义核心价值观的导向下，强化企业文化建设，提高群文工作水平成为国家软实力发展的重要组成部分。这要求企业文化建设和群文工作的发展坚持导向明确、特色优先、紧贴时代和人才强化的原则，不断将企业群文工作推向新的台阶。
关键词：企业文化群文工作建设原则
习近平总书记在党的十八大报告中重点指出：提高国家文化软实力，使人民基本文化权益得到更好保障，使社会主义生活更加丰富多彩，使人民精神风貌更加昂扬向上。由此将文化发展置于国家未来发展的重点地位，直接为打造创新型的企业群文建设奠定了坚实的基础。
一、明确创新发展型的企业群文工作导向
企业群众文化的塑造需要先进文化加以引导，这也是企业群文工作的核心与灵魂。当先进文化同先进生产力紧密结合时，当真正地创造出代表最广大企业职工利益的群众文化时，这种文化内核才是弘扬时代精神的优秀文化活动，它的存在才会最大限度地为改革开放的发展提供助力，成为有利于社会稳定、人民健康和全面建成小康社会的文化活动领航者。企业的群文活动要时刻将为职工服务、为社会主义改革开放服务放在首位，时刻将科学化的马克思主义文化理论灌输到企业文化建设当中，通过正确的文化导向提升企业群文工作的全面发展，将理论与实践有机统一，创造出优秀的文艺作品鼓舞企业职工，让企业职工在寓教于乐的过程中自觉地塑造高尚的思想认知和道德情操。二、继承和发展特色性的企业文化
秉承优良传统文化，坚持特色文化走向已经成为企业文化建设的主题。在企业整体文化的发展当中，品牌文化的发展从始至终占据着重要地位。而突显品牌形象的展览馆文化首当其冲地成为了品牌文化的平台和载体。这种文化宣传形式对企业历史有着严苛的要求，没有岁月的积淀和洗礼是无法让其在历史岁月中得到升华的。企业在做好这一群文工作时，除了考量历史沉淀之外，还要不断地发展和创新性地构建具有企业独特风格的活动组织形式。这种活动组织形式的发展目的在于树立企业的品牌形象，保证企业品牌成为一个可持续发展的价值资源，使其内在地具有着强大的创新力和竞争力。特别是在全民经商的大时代背景下，企业文化建设的优良与否直接关乎企业品牌发展的形象。三、积极进行符合时代大发展的群文工作创新
创新性的群文工作的核心要义就是与时俱进，即时刻把握时代发展的脉搏。特别是企业在开拓发展的过程中要坚持依靠创新精神引导企业群文工作的发展，这也是提升企业文化建设的重要保证。企业的群文工作要积极地走进职工的俗世生活，还要摒弃以往修身养性的离世心态，让其在企业发展当中，首当其冲地扮演着企业先进文化传扬者的角色。所以，企业的群文工作就必须在客观上立足现实化的世情、国情和党情发展大趋势上要着眼时代发展的脉搏，将与时俱进的创新发展精神有机地融入到企业文化建设的传承和发扬过程之中，不断勇攀高峰，大力开拓新局面。从上所知，将党对于文化路线的纲领性要求作用到企业群文工作上，要求企业通过制定具体化行动流程体现出来。这本身就表明了企业的群文工作也是面向社会进行教育宣传和科普知识的重要组成部分。所以，充分地利用企业的群文工作必然会将我党的路线、方针和政策有效地传递到社会民众当中，特别是在经济全球化和政治多极化的今天，如何防腐拒变也正成为我们积极应对的问题。所以，有效地利用企业群文工作，尊重企业群文工作的开展，必将发挥出企业群文工作的优势和强项，不断地开拓创新。
四、立足以人为核心的企业群文工作发展基础
发展企业群文活动，必须要从人才发展角度出发，提升群文活动组织者和参与者的综合素质。这就要求企业群文工作的践行者要懂得如何有效地发挥企业群众的集体智慧，为其主动性、积极性和创造性的发挥提供良好的发展平台与空间。群文工作的领导干部要时刻认知到企业群众才是发展的根本，所以要坚持以礼敬、谦卑的态度进行情感化管理模式。众所周知，所有的组织文化归根到底都是一种人性的文化诉求，人在这一诉求过程中永远都居于首位。所以，社会发展的基本属性就是人，当拥有才能的人通过科学合理的规范制度组织在一起进行活动时，社会的发展就已经具备了构建的根基。这一社会构成论在现实的企业群文工作过程当中也一样适用。它证明了群文工作的成败最终在于人才的组织管理是否恰当。制度化的管理需要人来操控，但是，它不能反过来对人进行治理和惩罚。而人才在管理过程中所得到的自我约束感则是来自于行业管理精神所形成的文化氛围。优秀的企业文化建设必将提升企业群文工作的开展，只有通过不断的积累和提炼，才会有机地形成具有企业自身特色的文化价值内涵，这种价值内涵也必将再次推动企业文化建设和群文工作走向更高台阶。参考文献：
［1］许天骄.网络元素融入企业群文品牌时尚多元［J］.群文天地，2011（02）.
（责任编辑刘冬杨）
作者简介：（余胜群，男，浙江省巨化集团公司工会群文馆员，研究方向：群众文化）
最新评论