回到家都已经是晚上八点了，草草吃过晚饭，手机在这个时候响了起来，是下属打来的电话，一问才得知她的手机丢了。
　　
　　我离开公司的时候都还见到她的手机，初步分析丢失时间还不到半小时……
　　
　　时间这么短一定是内贼，因为那里离员工宿舍很近。我当即让下属直接与值班保安联系，请对方协助并且调当时的监控录像，初步确定了几名可疑的人员，怕打草惊蛇，我建议此事由我第二天解决。
　　
　　第二天的部门晨会上，我强调了员工的财产安全，提醒大家保管好自身物品，同时明确表态，只要发现有这种不良行为的人员将不留情的开除。
　　
　　会后我调出前一天的录像，对可疑人员进行分析后，确定了一名女生。
　　
　　这个女生学历不低，背景很好，平日里很听话，真的是她？我不敢往下想。我提出单独与她交流，怕伤到女孩子的自尊心，我一同请了几名人员到办公室，只是询问无关紧要的问题，轮到她的时候，她的态度一直很好，既不紧张也不慌乱。我询问了现场的情况，也对她平日里的工作表现给予了肯定，她只是微笑着看着我，并不多说什么。
　　
　　难道真的不是她？我突然想到了她的亲姐姐——一位我们同集团的管理人员，想必能帮点忙。当她姐姐来到现场，我请她看了录像后，请她协助我们。
　　
　　五分钟后结果出来了，这名我一直很看好的女孩子，真的是那个拿别人手机的人！
　　
　　接下来发生的事，更让我意想不到……
　　
　　不用任何人问，小女孩自己说真话了“我就是不满意她，她平日里总安排我做这做那，让我做的事太多了，我不高兴”她很坦诚“她的手机还没有我的好，我只是想给她一个教训！”。
　　
　　接下来的事似乎顺理成章，按公司的制度办理相关手续，那个小女孩离开了公司……
　　
　　事情告了一个段落，也过去了快一个星期，我心里一直不平静：造成小女孩不满意的是她的直接管理人员给她分派了太多的工作，而实际情况是我们的管理人员想培养她，所以让她更多的去完成一些额外的任务，说起来是好心，但是没有得到她的理解，出现这个结果可以说是真正的好心得不到好报！
　　
　　如果说现在的孩子太任性，太不懂事，那么作为长者作为他们的管理人员，我本身也是有一定的责任，因为他们刚接触社会，还是一张白纸，还分不清对和错，还需要人去指引……
　　
　　我们的管理方法是不是有不到位的地方？管理人员对下属的关心和交流是不是太少了？
　　
　　这将是一个很好的课题，让我反思……
   

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