现在不少政府机关或是企业机关，都时兴说“内聚合力，外树形象”这类语。当然，果真如次，利国利民，好处多多，自不待说。然而，我们屡见不鲜的却是一系列弄虚作假，现烧现卖的“形象工程”。

9月22日的《天府早报》报道了这样一则新闻，成都三级警督周某为了制造业绩，捞取个人荣誉，安排“特勤”人员程某伙同他人去偷牛。这不由让我想到了那句“上有政策，下有对策”。

上级交代的任务，下面当然得按时按量的完成。业绩完成的好，说不定上头哪天一高兴，晋升变指日可待，业绩完成不了，那还不必上边开口，你自己就得知趣的乖乖走人。有人能按时按量甚至超额完成任务，也有人完成不了任务。于是，那些干不出业绩的人为了保住自己的饭碗，树立起自己的“形象”，便开始想方设法的为自己寻找相应的对策。

 在流行“官出数字，数字出官”的今天，数字政绩已经成为许多心怀不轨的人晋升捞资本的重要手段。讲得好听一点是，我们要出业绩，要多办实事，而骨子里却尽是形式主义。对于交待下去的任务，领导们重视的只是那一串串能令人眼睛一亮的数字。他们不会去考虑这些数字是通过何种方式与途径获得。领导们尚且如此，下面的人自然更不用多说。你下政策，我有对策。只要我能顺利“完成”你交代的任务，你何必管我想的何种方法，用的哪种“高招”。于是一系列令老百姓深恶痛绝的花架子“形象工程”便应运而生了。

 我们不妨仔细思考一下，那一串串的“数字”与所谓的“形象”究竟代表着什么呢？是“勤政”？还是爱民？没有那么多的小偷，为了完成任务，树形象，警督不惜找人当小偷。那么试想一下，我们的社会没有那么多违法乱纪的现象，为了达标，我们是不是也要制造出一系列违法乱纪的案件来呢？我们所树的“形象”究竟有何意义？又究竟是树给何人所看？如果搞的只是政务噪音和政务泡沫，那不仅不是勤政为民，而是拙政扰民，甚或恶政害民了！

其实高效务实的政府机关或企事业单位不一定非得要日理万机，不一定非得忙得焦头烂额不可。而是在法律制度的框架之内，不事张扬的履行好自己的职责，脚踏实地的做好应做的工作，处理政务不需要喧嚣，宁静则是其高层次的品格！

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