王礼刚

　　思想政治工作是门学问，怎样才能做好企业思想政治工作，当前仍然是我们必须认真研究的课题。从长期的工作积累中我深深地体会到，做好企业思想政治工作，要加深认识以下几个方面的问题。

　　一、提高对思想政治工作的认识

　　“领导是服务”早已成了人们的共识，其内涵就是企业领导必须管理，管理必须尽责。管理在通常意义上讲，是对人、财、物的管理。财和物的管理看得见摸得着。人的管理，除了法规对人的行为约束外，那就是思想教育。由于人们受到环境、地位、经济和文化等因素的影响，思想认识往往不一致。又由于人们的视角和认识不同，对同一事物的看法也有差异。所以，思想政治工作仍然是我们必须认真研究的课题。正因为“领导是服务，领导必须管理”，所以，企业各级领导在自己管理的所辖范围，就是思想政治工作的责任人，被管理者就是对象。

　　明确思想政治工作的责任人和对象，有利于打破长期以来，一直被片面认为的，思想政治工作是党委、党群工作部门的事，与行政和生产经营管理不相干的模糊认识。实践证明，生产经营、企业管理是思想政治工作的载体，思想政治工作的力度和作用，会在生产经营、企业管理上明显反映出来。这就要求企业各级领导在各自工作范围内实践各项工作时，必须结合各项工作同时进行思想政治工作。做思想政治工作的能力，决定着工作成效。由此证明，思想政治工作不存在“两张皮”，因为原来就没有“两张皮”，所谓“两张皮”是人们片面认识产生的。做好思想政治工作，首先要解决认识问题。

　　二、善于研究职工群众的心理及需求

　　古语说：“有的放矢。”对于思想政治工作来说，它的“的”，就是职工群众的需求，以及所关心的热点和难点问题。

　　研究职工群众的心理、热点和难点问题，是企业各级领导做好思想政治工作的前提。当今社会发展速度不断加快，人们的综合素质不断提高，企业之间的竞争、人与人之间的竞争日趋激烈，人们的心理需求也越来越复杂。人们的心理需求主要反映有：

　　肯定心理。激烈的竞争，使人们面对困难和挫折时，都在想方设法克服它，甘愿自我牺牲和努力奉献，追求工作的成功和成就。他们希望自己的努力和付出，能得到领导、企业和社会的肯定。对他们成果的肯定，就是对他们的褒奖。

　　自尊心理。职工群众不仅希望企业领导对自己的劳动成果给予肯定，还希望领导从语言的表达到行为举止，对自己的人格予以尊重；不希望领导对自己所做的工作视而不见、听而不闻、不屑一顾。

　　成功心理。人总是积极向上的，在各自的岗位工作中总想取得成功。他们希望领导能及时地帮助解决他们在工作中遇到的困难和难题，积极地给予他们支持。

　　亲和心理。大多数职工群众认为，工作苦些、累些、紧张些都能克服，需要的就是领导的理解和支持，需要的就是宽松环境，在各种激烈的竞争中，有压力但不需要压抑。宽松环境能给精神带来愉悦。

　　调节心理。长期从事某一岗位工作，往往会感到工作环境单调和枯燥，情感往往难以做到交流和释放。希望自己能经常融合到群体中去，让情感在群体中得到释放和调节。

　　三、掌握思想政治工作的艺术和方法

　　思想政治工作是门学问，就像中医看病“把脉”一样，“把脉”的准不准，关系到我们做思想政治工作能否“对症下药”。“把脉”，就是不断去研究、了解思想政治工作要解决的热点难点问题，就是把握住职工群众的心理需求。企业各级领导作为思想政治工作的责任人，要在“把脉”中提升思想政治工作能力，研究思想政治工作的艺术和方法。

　　坚持身教重于言教的优良传统。思想政治工作需要言教，更需要身教，思想政治工作者自身的形象是最有说服力。良好的形象，会起到“不令而行”的积极作用。

　　积极培树典型。在企业生产经营和管理的全过程中，要善于发现干部职工中的闪光点，树立典型，采取典型引路，让干部职工学有榜样，干有目标。培树典型，也是对干部职工付出的努力和奉献的肯定和褒奖。

　　搭建平台。怎样才能进一步或广泛展示干部职工的创新创造能力呢？企业要多为职工群众搭建施展才华的平台，经常性的、有重点的开展一些竞赛活动、技术比武、技术理论知识的交流研讨，提高干部职工综合素质，达到团队、团体共同进步的目的。

　　坚持以情感人。人是有情感、有情绪、有理智的。要和职工群众缩短距离，争取做到零距离。尊重每一名职工群众，认真听取他们的意见建议。要关心职工群众生活，在他们遇到困难时，要及时地帮助解决。

　　坚持疏导。企业要采取多种形式，定期或经常性地组织思想交流和文化活动，由此统一干部职工思想认识。一个企业，一个群体，思想认识一致，凝聚力增强，企业和谐，“众志成城”，就会产生攻坚克难的力量。

　　四、努力提高做好思想政治工作的能力

　　能否发发挥好群体的力量，在于思想政治工作责任人的能力。企业各级领导要认定目标，加强学习，不断提高做好思想政治工作的能力，并做到与时俱进。

　　坚持在工作实践中融入于职工群众。企业各级领导要始终把自己当作一名劳动者、工作者、实践各项工作的责任人。要善于把思想政治工作贯穿于生产经营、企业管理的全过程，贴近企业实际，创新工作方法，“把脉”要准，解决问题要及时。

　　确立做好思想政治工作的超前意识。各项工作和活动开展之前，要进行深入细致的分析，对面临的热点难点问题做到胸中有数，要有解决的办法。对潜在的积极性要因势利导。各项工作要超前和准备，解决问题不能拖拉，能当时解决的问题不能等一等，今天能解决的更不能拖到“明天”。人难能可贵的就是那股热情和积极性，调动人的热情和积极性就是企业思想政治工作的目的。

　　不断提高做好思想政治工作的能力。社会在前进，事物在发展，思想政治工作的要求也在不断提高。思想政治工作是门学问，那么，我们必须从心理学、行为学、社会学和美学等方面，结合企业管理专业知识方面认真学习。知识、理论和勤奋，决定能否做好思想政治工作能力。

　　综上所述，思想政治工作不是简单的说教、传达文件、读篇报纸和召开个会议。思想政治工作是围绕企业生产经营和管理这个载体，相互影响相互作用的工作。胡锦涛在全国宣传思想工作会议上指出：要坚持以人为本，贴近实际，贴近生活，贴近群众。极大地丰富文化品种、样式、载体、风格，让一切创造力竞相迸发，让一切创新才华充分施展，让一切创新成果得到尊重。做好思想政治工作，企业各级领导都必须明确自身的责任、职责，研究思想政治工作的内容、方法，掌握多方面的专业知识和理论，不断提升做好思想政治工作的能力，思想政治工作才能达到事半功倍的效果。