朋友去某大型外企应聘培训主任，老总问他：“你凭什么来胜任将来的这份工作？”“凭我多年的外企培训经验以及对这份工作的热情。”这位朋友自信地答道。
　　
　　的确，如果一个人对工作毫无热情和期望，那么，难以想象他能够在本职工作中做出值得可圈可点的成绩来。
　　
　　这样的人做普通职员时，总是抱着消极的心态，成天没精打采牢骚满腹浪费“表情”，工作懈怠，还会影响他人情绪和部门士气。
　　
　　若是有幸谋到一官半职，则因循守旧，当日和尚撞日钟，缺乏进取精神和变革意识。同时又因为对自己没信心而患得患失，丝毫带动不起本部门的工作激情。不但自己部门出不了成绩，还影响别人乃至其他部门出成绩，阻碍公司的发展。
　　
　　而对工作热情投入的人，对生活也充满着希望，对未来也满怀憧憬。把每天的工作看成是生活的一部分，从中发现无穷的乐趣。在完成公司目标推动企业发展的同时，也锻炼和提高了自身素质，自我价值也得以体现。
　　
　　随着现代工业文明发展，企业也日益呼唤敬业的职员。对于毫无工作热情“磨洋工”甚至把工作看成被动强迫式劳动的人，则不客气地称之为“时间的小偷”。
　　
　　某跨国公司总裁曾告诫属下：“如果您有智慧，就请贡献智慧；如果您好没有智慧，就请您贡献汗水；如果您既没有智慧又不肯贡献汗水，那么，就请您做好辞职准备。”
　　
　　谁也无法预料自己的下一个驿站将在何处，自己的明天是暗淡还是辉煌。但你无论是打算与现单位共进退也好，还是正准备“潇洒跳一回”也好，既然今天还在上班，就应该燃烧对本职工作的热情，这也是对自己负责，对家庭负责。何况，不管跳到哪里，也不会有免费的午餐。
　　
　　“我们需要用汗水来获得每天的面包。”——圣经如是说。
 

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