文/黄柱华
　　事业单位思政工作长效机制研究
　　文/黄柱华
　　思想政治工作是事业单位工作重要组成部分，利于提升事业单位工作形象，利于助推事业单位管理水平，而事业单位开展思政工作需要持之以恒，需要长效工作机制，将思政工作坚持下去，坚定思政工作理念，长效思政必将收到理想效果。本文对事业单位思政工作长效机制进行研究，希望事业单位坚持思政工作，促进事业单位思政工作更上一层楼，为事业单位持续健康发展提供基础保障。
　　事业单位；思政工作；长效机制
　　事业单位思政工作一直都是核心工作内容之一，多年来事业单位思政工作积极探索长效机制，已经取得一定的成绩，且积累了丰富的思政工作经验。但是，随着事业单位制度改革的深入，事业单位思政工作面临层出不穷的新情况和新问题，事业单位亟待建设思政工作长效机制，做出思政工作新举措。在新时代背景下，事业单位应积极摸索思政工作技巧，创新思政工作，构建思政工作长效机制，凝聚事业单位员工向心力，顺利推进事业单位工作发展。尤其随着事业单位制度改革深入，现代科技的应用发展，信息知识大爆炸形势下，事业单位思政工作更需要建立长效机制，不断创新思政工作，让事业单位思政工作更具活力和生命力。

一、 事业单位建立思政工作长效机制的重要性

事业单位肩负服务社会经济发展重任，为实现中华之崛起梦想提供基础工作保障和支持，离不开思政工作教育，宣传社会主义核心价值观，更好的为国家发展注入有生力量。事业单位思政工作特殊而又重要，主要体现在以下方面：第一，事业单位思政工作以和谐社会建设为目标；第二，事业单位思政工作以科学发展观为指导思想；第三，事业单位思政工作以人为本的工作理念；第四，事业单位思政工作以创新发展为准则。事业单位思政工作不仅关系到事业单位工作质量，更影响着事业单位员工工作作风和风尚。然而，受当前社会改革创新形势影响，事业单位员工面临层出不穷的新情况和新问题，心态多变，思想多样，甚至有的员工已经被不良思想所蛊惑影响，出现一些失德行为，严重损坏了事业单位社会形象。因此，事业单位有必要建立思政工作长效机制，抑制不良思想和风气，树立正确的政治思想，走正确工作道路。

二、事业单位思政工作长效机制建立路径

1.把握主题，注重实效

事业单位思政工作长效工作机制建立需要把握主题，注重实效。第一，把握思政主题，明确思政方向。事业单位思政工作主线是引导广大事业单位员工深刻理解并认真饯行党的领导和路线，坚持社会主义核心价值观；第二，把握思政工作规律，整体构建思政工作，包括坚持知行合一、考评统一、奖惩统一、建管统一。知行合一是指通过思政理论教育，宣传事业单位思政典型事迹，引导事业单位员工正确把握时代要求，和自身价值相契合；考评统一是指在事业单位全面推行思政考核，构建透明、公开、公正事业单位思政评价机制；奖惩统一是指大力宣传事业单位员工优秀思政事迹，引导事业单位内部思政教育工作，严查思政失德行为、违规违纪行为，构建严格思政监督和惩戒体系；建管统一是指尊重事业单位员工的同时，推进思政教育工作；第三，立足事业单位思政实际工作，有序推进思政工作。在事业单位思政工作中，要在统一目标指导下，整体设计思政工作，统一员工思政价值取向，引领事业单位员工追求共同目标；结合事业单位员工实际，提出具有岗位特点和针对性的思政工作目标；全方位推进事业单位全员思政教育，形成思政育人氛围，推动事业单位思政工作迈向新台阶。

2.落实主体责任，确保思政实效

事业单位党组织是思政工作的主体责任，因此要构建事业单位党组织统一领导和规划，思政一把手管理负责工作制，然后分层落实，各工作部门的参与、监督保障，全员参与的工作机制。第一，成立事业单位思政组织机构，由事业单位主要领导为思政工作直接负责人，相关部门组织协调建设思政工作，制定思政工作建设规划，组织宣传教育思政事迹，开展思政工作，查处失德行为和违规行为等；第二，落实事业单位组织实施责任。将事业单位思政工作具体落实到基层，体现在事业单位具体工作中；第三，加强思政制度建设，不断完善事业单位、各部门思政职责，明确各自思政任务，运行制度体系，将思政工作宣传教育、监督考核、激励奖惩具体落实到个人；第四，健全思政工作阵地。事业单位要充分利用各类媒体、宣传栏等形式，展示思政工作成果，宣传思政先进事迹，形成思政工作氛围；第五，增加思政工作经费投入，设立专项思政工作经费，用于事业单位思政工作，为事业单位思政工作提供基础条件保障。

三、事业单位思政工作长效机制工作重点

事业单位思政工作长效机制建设需要抓好以下重点工作：第一，抓好思政工作班子建设工作，发挥示范带动作用。这就要求事业单位思政工作人员发挥表率作用，在言行中对单位、思政工作负责，做到思政教育、引导和服务员工；第二，坚持以人为本思政工作，关心事业单位员工生活。事业单位思政工作需要加强和员工沟通，了解每一位员工思想动态，做好思政疏导工作，帮助员工解决实际问题，让思政工作接地气，收获工作实效；第三，坚持事业单位员工思政主体地位，构建和谐事业单位。在事业单位坚持定期开展思政教育工作，组织员工参与思政活动，自觉接受员工工作监督，听取员工工作改进意见；第四，丰富事业单位思政工作，为事业单位员工购置相关支持用品，扎实开展思政教育活动，为事业单位员工思政工作创设良好环境。
　　综上所述，笔者基于事业单位思政工作长效机制建设重要性，从把握主题，注重实效、落实主体责任，确保思政实效两方面论述思政工作长效机制建设路径，并指出要注重思政工作班子、以人为本思政理念、员工思政工作主体地位、丰富思政工作活动四方面工作，抓好事业单位思政工作长效机制实效建设。
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　　北极光 2015年9期