不得不承认，这篇《善待你所在的单位》的作者，是一位谙熟于“单位”里，且是大讲师级别的人。不然，洋洋洒洒二千字，怎会处处运用排比，乃至浩浩荡荡，气势磅礴？本来一个枯燥的题材，怎么到了他的笔下竟变得耐读起来？思忖良久，方知答案应是“共鸣”二字最为恰当了。

有几个观点，我相当的认同。诸如“单位是你显示自己存在的舞台...单位是你美好家庭的后台”，抑或“感谢那些让你独当一面的人...感谢那些给你压担子的人”，更若“你已经拥有的，一旦丧失，你就会知道他的价值...单位离开谁都能运转，但你离不开单位，你要努力证明，你在单位很重要”等等。为什么呢？因为我深有体味。

由于少年时，受当时习气影响，不热爱书本的专攻，致使自己尝怀“抱个铁饭碗，落个自由身”的浪荡想法。因此，我进入了江汽这个单位，虽胸无大志，但工人的艰辛，又不得不重新“思考人生”。所幸，我的本质是好的，懂得“责任”二字，叵耐并不通晓“担当”的意义。恰逢其时，单位转型之中，不再固守，创建“40+4”的学习模式。我的意识形态上不断受其纠偏，再加上当时的主任、班长多为年长者，教会以及包容了我许多，才使一颗本不愿“麻烦”的懒心，渐渐由一名“小班长”悸动起来。

正如文中所云“时间久了...感到厌烦...只是心理出了问题”，小班长当了五年，大概是能力遇到瓶颈的缘故，竟也放弃了。本以为就此沉沦，然而，单位的“领土扩张”给无数人提供平台，成就了一代人，我也是其中的一个。回想那个创业阶段，“去过国外、装过线体、调过机器、开过叉车、抬过车身...”林林总总的一些片段，却能永远刻在心底。虽然很苦，但学了不少；虽然有时很累，但偶尔也会说笑；虽然表面平静，但内心波涛汹涌。当时开放式的事业，造就了一身“武艺”，弥补了之前的狭隘思维。那时一批热血青年领导，“火花四溅”般开拓着新时代的管理思潮。旧思维一旦打破，新机遇就像玫瑰花开，砍去荆棘便可争妍。于是，我的“八年抗战”在瑞风“可以显示自己的舞台”上，在“那些给你压担子人”的指导下，逐渐成长起来。

的确，成长起来的滋味，正如“...你不是神仙，但许多人尊重你；你没有才华，但你仍然能够参与社会；你能力一般，但你的儿女崇拜你...”尊重你的人，是因为他看到你身后强大的单位；能够参与社会，是因为社会需要你身后有责任感的单位；儿女崇拜你，是因为你经常受到尊重而感到惊奇，赐予你尊重的还是那个，你有时会抱怨而又难以割舍的单位。所以，单单成长是不行的，关键在于我是否已经成熟。这六年，焦虑与静思、悲观与乐观、积极与消极同时交错纵横，就像“斩不断、理还乱”的幽怨情愫，阶段性以及波浪式的演奏着杂拌交响曲。现在看来，归罪于外不如反思自己，鸡蛋能孵出小鸡主要是因为“内因”，而石头不能则是施予它再多“外因”也不会有任何作用的。一遇到问题，焦虑、悲观和消极不仅解决不了问题，反而会导致自己更恶化的变成石头；反之，静思、乐观和积极的成熟态度，可以不断提醒自己实际只是个不经摔的鸡蛋，时刻保持如履薄冰的危机感，一经遇到合适的温度，成果便会破壳而出的。

以上便是我读此文的一些感悟，给自己总结一句话“离开了单位我啥也不是”。也只能复制粘贴这篇诗一样文章的最后一句，“...你确实是单位的草，那单位就是你的地。单位离开谁都能运转，但你离不开单位，你要努力证明，你在单位很重要...”来结束我的拙见。

老官斋人作于2016年4月25日

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