为领导干活就是为单位干活，为单位干活不一定是为领导干活；为领导干活，优先得到单位、组织给的荣誉和奖赏，为单位干活，如果领导不在意，干再多也都白干；单位的资源和权力，常被领导有意无意当做自己的，民众自己的权利，常被领导认定为无理取闹；领导常假借公权谋取个人私利，群众多和常在背地里诅咒领导；领导干坏事常假借民众心意，民众总是愿意把期望交到领导手中；在领导和民众的权、力较量中，领导强势，民众压抑，民主式宏，领导憋屈。
    领导愿意当婊子立牌坊，民众愿意两面三刀；领导多喜欢顺从、奉献不讲代价，民众渴望领导倾听呼声和给予认可；关键时刻掉链子当不了领导，掉链子在关键时刻是民众的常事；领导温和的目光背后定要有坚毅，民众激愤的眼神后常是冲动和感情用事；民众常盯着领导的风光绝不体谅他的忧伤，领导常觉得民众不好摆弄而不能发现他们的朴真；领导多不愿意退或退而不休，群众不在意谁当领导只要给我带来实惠；领导在场合上格外在意面子和影响力，民众再是低微也要自己的尊严。
    没私心的领导应该不再是人，只要是人就不能没有私心；领导富足、居高临下常瞧不起民众的争名夺利，领导争名夺利其实从来没有忘记，区别在于时段、与谁及诱惑是否足够大；领导有权在手是领导，没权在手是牌儿位；像苍蝇逐臭，权、利越大的地方，趋之若鹜者越多；像狐狸吃葡萄，沾不着权力的光，就拼命骂权力的肮脏；和领导身边人、家人接触一定要谨慎甚至恭敬，和民众在一起多数时候没必要装犊子；领导再是随和也一定讲规矩，民众再是想民主也不能不管不顾和一意孤行。
    和领导处不好关系的主儿，不但工作，心态也多不好；和领导关系太近，也一定走向孤独甚至毁灭；领导至少该承担起单位80%的责任，领导获取单位20%的权益也就该知足；领导定要倾听民众的呼声及见微知著，领导万不可为鼓噪所惑而没了主见；领导不是不做错误决定或做错事，领导总是知道往前看和总结经验教训而不是一味抱怨、一蹶不振；领导主要掌握政策、原则和做大事，做小事、抓细节、喝酒吃菜，当是点缀和必须手段。
    领导就是带领大家至少大多数一起做事，只是一小撮儿人勾搭连环反映领导胸怀和眼界还有问题；担责任领导要有豪气和义气，得荣誉领导要有静气和大气；当副手的领导尽管不能决策，但绝对可以影响决策，尤其做醋；领导的魅力主要取决于权力，当然也受制于自己的人品、能力；民众希望松散但也偶尔需要集中和欢聚；领导喜欢大气，民众喜欢实利；领导翻脸多是演戏，民众哭泣一定是心里太是憋屈；领导卑鄙龌龊自觉应该，民众计较领导常瞧他不起。
    没有民众，哪来领导？！没有领导或领导阿斗，民众心虚；领导和民众和谐在对立统一、动态平衡中。

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